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員工泄密需要承擔(dān)的法律后果如下：

1．民事賠償責(zé)任

一般來說，泄露商業(yè)秘密給權(quán)利造成損失的，侵權(quán)人要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2．行政責(zé)任

泄露商業(yè)秘密的，權(quán)利人可以找工商行政管理部門投訴，接下來有關(guān)部門就會根據(jù)泄露秘密的情形，對侵權(quán)人做罰款等處罰。

3．刑事責(zé)任

如果泄露商業(yè)秘密造成權(quán)利人損失較重的，根據(jù)具體情況，就需要承擔(dān)刑事責(zé)任了。

按照法律上的規(guī)定，將要承擔(dān)的刑事責(zé)任：給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，將要受到三年以下的有期徒刑或者拘役，并且還要處罰金或者單獨處罰金；

給權(quán)利人造成特別嚴重后果的，就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑，并且判處罰金。

員工泄密需要承擔(dān)什么法律責(zé)任

1、違反保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議一般來講，企業(yè)會和科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議、約定競業(yè)限制條款。

簽訂了保密協(xié)議、約定競業(yè)限制條款的員工，便負有保密義務(wù)，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)企業(yè)會按月給予員工經(jīng)濟補償。

但是員工如果違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向企業(yè)支付違約金。

2、侵犯商業(yè)秘密，可能構(gòu)成犯罪商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

員工如果有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的企業(yè)造成重大損失的，可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪：

（1）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取企業(yè)的商業(yè)秘密的；

（2）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的企業(yè)的商業(yè)秘密的；

（3）違反約定或者違反企業(yè)有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

要注意的是，員工明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露企業(yè)的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的刑罰后果：

（1）處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

（2）造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

通過上述分析知道，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位負有保密義務(wù)的勞動者。

而競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。