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一、公司員工泄密需負什么責任

員工泄密需要承擔的法律責任如下：

1．民事賠償責任。一般來說，泄露商業(yè)秘密給權(quán)利造成損失的，侵權(quán)人要承擔賠償責任。

2．刑事責任。如果泄露商業(yè)秘密造成權(quán)利人損失較重的，根據(jù)具體情況，就需要承擔刑事責任了。按照法律上的規(guī)定，將要承擔以下的刑事責任：

（1）給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，將要受到三年以下的有期徒刑或者拘役，并且還要處罰金或者單獨處罰金；給權(quán)利人造成特別嚴重后果的，就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑，并且判處罰金。

（2）明明就知道或者應該是知道上面行為，還獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，將會被以侵犯商業(yè)秘密罪論處。

3．行政責任。泄露商業(yè)秘密的，權(quán)利人可以找工商行政管理部門投訴，接下來有關(guān)部門就會根據(jù)泄露秘密的情形，對侵權(quán)人做罰款等處罰。

二、員工給單位造成損失，單位能要求賠償嗎

勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟損失，也不應承擔賠償責任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。但是，為了保障用人單位正常經(jīng)營管理、引導勞動者在工作中保持謹慎、勤勉的工作態(tài)度，也為了在用人單位與勞動者之間公平分配責任，如果勞動者對損害的發(fā)生存在故意或者重大過失則用人單位享有追償?shù)臋?quán)利。

如果雙方在勞動合同或者其他協(xié)議中明確了追償責任及追償比例，則可以按照約定履行。如果沒有約定，雙方可以協(xié)商具體賠償比例和金額，達成書面賠償協(xié)議，如果協(xié)商不成，公司可將處理決定通報工會，聽取工會意見后下發(fā)員工。員工不服可走法律途徑，最終由法院根據(jù)具體情況依法確定賠償比例和金額。

三、員工因工作傷害他人，單位賠償后可否追償？

《民法典》第1191條第1款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償?！睋?jù)此，勞動者在工作中因故意或者重大過失給單位造成損失的，用人單位在承擔責任后對勞動者享有追索權(quán)。

上述規(guī)定對勞動者履行職務行為提出了更高的要求。因此，勞動者在工作中務必要謹慎、用心，嚴格遵守操作規(guī)范，不能肆意妄為，否則，就要為自己的不當行為“買單”。

經(jīng)過上文的講解，大家應該知道公司員工泄密需負什么責任了吧。對于所在用人單位的秘密，作為員工其實是負有保密義務的。并且，有些用人單位還會選擇與員工簽訂保密協(xié)議，為的就是在員工泄密的時候，可以更好的維護單位的權(quán)益。要是你在這方面還有疑問的話，可以點擊下方按鈕，咨詢我們的專業(yè)律師。

《中華人民共和國民法典》：第三章　責任主體的特殊規(guī)定　　第一千一百九十一條　用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。\n勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。