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勞動仲裁注意事項和法律依據(jù)概述

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-16 21:21:35 324 人看過

一、勞動爭議處理的注意事項有：

2、是否屬于勞動爭議的范圍；

3、勞動爭議雙方的主體是否合法。

二、勞動爭議處理的法律依據(jù)根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動爭議訴訟的法律依據(jù)

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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撤銷勞動仲裁裁決的法律依據(jù)是，勞動仲裁裁決適用法律法規(guī)錯誤，勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)，違反法定程序的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動仲裁委員會申請撤銷裁決。一、仲裁裁定書錯誤怎么撤銷仲裁裁決書錯誤撤根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院

2023-04-03

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法律依據(jù)：《勞動爭議仲裁調(diào)解法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。文章中也通過對工傷保險待遇上的一些相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行充分的闡述了，請求工傷保險待遇有無視效限制，那么我們在看過本篇文

2023-08-17

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申請勞動仲裁的內(nèi)容和依據(jù)勞動爭議仲裁證據(jù)

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2009年03月25日這次海淀區(qū)勞動仲裁做出的裁決，基本上本人是比較滿意的。對于此次勞動仲裁的實質(zhì)內(nèi)容和依據(jù)之前由于考慮訴訟關(guān)系沒有公布詳細(xì)內(nèi)容，現(xiàn)在將詳細(xì)內(nèi)容予以公布。申請勞動仲裁的內(nèi)容和依據(jù)要求：2007年12月26日至2008年11月25日期間應(yīng)支付出乘津貼三千二百七十六元（3276元），實際支付二千八百零八元（2808元），少支付四百六十八元（468元）。應(yīng)屬無故克扣行為。依據(jù)：根據(jù)被申請人自己的《第四客運分公司工人崗位效益工資制實施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定，做為分段計價運營線路的駕駛員，申請人每天應(yīng)享受的出乘津貼為12元，附加出乘津貼為2元，總計14元。而實際上被申請人在2007年12月26日至2008年11月25日期間只按每天12元標(biāo)準(zhǔn)支付出乘津貼，沒有

2023-06-09

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勞動仲裁注意事項：出庭須知

1、處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員（仲裁委員會指定或當(dāng)事人選擇）主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。2、當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的權(quán)利：如申訴、質(zhì)證、放棄、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利等權(quán)利。3、當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的義務(wù)：應(yīng)當(dāng)遵守仲裁程序和仲裁庭紀(jì)律、如實陳述案情、回答仲裁員提問的義務(wù)。4、如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。5、仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請求。勞動仲裁書注意事項1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人士代筆。2、如果勞動關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當(dāng)勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應(yīng)是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務(wù)的主體是個人，則只列派遣單位為被申

2023-07-18

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離婚手續(xù)辦理開庭的時候要注意：1、需要攜帶訴訟材料，如身份證、答辯狀、證據(jù)原件一定要帶齊；2、法院一般讓當(dāng)事人做的陳述，最好前提寫好，開庭一邊看，一邊說，作為原告，在陳述時，應(yīng)盡量把夫妻感情破裂的表現(xiàn)以及事實陳述清楚，并配有相關(guān)例證。作為被告，應(yīng)盡量圍繞夫妻感情尚可、不到分手地步為中心，擺事實，講道理；3、在辯論階段，聽對方陳述時一定要聚神會神，不要為對方不中聽的言辭氣暈了頭腦，對方說的不對的要點，要拿筆記住，然后繼續(xù)向下聽。在反駁時，要有條理地圍繞自己的主張反駁。離婚手續(xù)辦理需要哪些材料第一個證件材料，身份證。如果去民政局辦理協(xié)議離婚，雙方必須親自本人去民政局辦理，同時要攜帶本人的身份證原件，由民政局工作人員核實身份證信息。第二個證件材料，戶口本。1、戶口簿的姓名、性別、出生日期、身份證號碼準(zhǔn)確無誤，并且與身份證一致，婚姻狀況與實際相符，本人頁和戶口簿首頁加蓋有戶口登記機(jī)關(guān)的戶口專用章。

2023-07-04

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如何概述勞動仲裁的定義

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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1、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；2、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；3、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。合肥市勞動仲裁程序是怎樣的合肥市勞動仲裁程序如下：1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垼?、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。一、勞動仲裁需要的材料如下：1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證復(fù)印件；3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；4、證據(jù)材料復(fù)印件；5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明。二、勞動仲裁不予受理的條件：1、申請人不具有主體資格；2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍

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勞動仲裁程序與步驟概述

本文介紹了勞動爭議仲裁的申請程序、仲裁申請書的內(nèi)容、仲裁庭的組成、開庭和裁決等流程。仲裁時效期間、仲裁庭的審理方式、調(diào)解書等細(xì)節(jié)也在文中詳細(xì)說明。最后提醒當(dāng)事人，如果不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。申請人提出仲裁申請時，需提交一份書面仲裁申請，并提供相應(yīng)的副本，確保被申請人人數(shù)符合要求。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員

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一、勞動仲裁法規(guī)定下缺席裁決的注意事項處理缺席審理要在以下個問題需要注意：1．被申請人的主體資格認(rèn)定如果申請人立案后，被申請人未到庭，仲裁庭審理時的首要問題就是被申請人的主體，審查被申請人是否有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，是否具備民事主體資格，是否是適格的當(dāng)事人。2．仲裁條款的審查因為仲裁是雙方當(dāng)事人的共同選擇，所以雙方的合意很重要，而且必須有書面的意思表示。但在有些時候，可能在文字表述上有些不完備，造成對仲裁條款理解有分歧。這時，就需要仲裁庭對仲裁條款的適用進(jìn)行嚴(yán)格的審查。3．送達(dá)程序是否完備申請人立案后，應(yīng)提供被申請人的真實確定準(zhǔn)確的地址，以便仲裁機(jī)構(gòu)向其送達(dá)相關(guān)的仲裁法律文書，向被申請人明確表達(dá)仲裁機(jī)構(gòu)受理該案件的事實。在此階段，仲裁機(jī)構(gòu)一定要要求申請人提供被申請人真實準(zhǔn)確的地址，以保證仲裁文書能確實讓被申請人收到。審查是否窮盡一切送達(dá)方式，最后采取公告送達(dá)。二、勞動仲裁裁決時間通常要多

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勞動合同試用期，是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系時，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴(yán)格限制的期間。用人單位與員工可以在勞動合同中規(guī)定試用期。但勞勞動合同試用期，是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系時，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴(yán)格限制的期間。用人單位與員工可以在勞動合同中規(guī)定試用期。但勞動者應(yīng)注意以下事項：第一，試用期也必須簽訂勞動合同，試用期是整個勞動合同期限的組成部分。不得簽訂沒有勞動期限而只有試用期的勞動合同。第二，試用期最長不超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，

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抵押借款要注意的地方有：一、提前支付費用，無擔(dān)保無擔(dān)保貸款公司要求借款人先支付部分手續(xù)費或利息費，都是騙子公司；二、機(jī)構(gòu)證件是否齊全，設(shè)立小額貸款公司經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，數(shù)量有限，檢查相關(guān)證件是否真實完整；三、利率，國家規(guī)定，民間借貸年利率不得高于國家基準(zhǔn)利率的4倍，否則為高利貸，不受國家保護(hù)；四、貸款人是個人還是企業(yè)。房屋抵押借款的程序1、推出貸款申請。借款人向金融機(jī)構(gòu)提出貸款用途、金額及年限時間。如果貸款申請符合此金融機(jī)構(gòu)的貸款范疇，接著就需要準(zhǔn)備相應(yīng)的資料。2、準(zhǔn)備貸款資料（會根據(jù)不同的銀行有不同的材料提供）?？傮w來說，如果是個人房屋抵押貸款，需要提供本人及配偶身份證、戶口薄、收入證明、個人消費用途的相應(yīng)合同、婚姻狀況證明、房屋所有權(quán)證。如果是企業(yè)需要抵押房產(chǎn)，所需要提供的材料有：企業(yè)營業(yè)三證、開戶許可證、企業(yè)章程、企業(yè)驗資報告、購銷合同，近六個月的流水、去年的年度財務(wù)報表和近半年的財務(wù)

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仲裁時效的中斷，是指在仲裁時效進(jìn)行期間，因發(fā)生法定事由使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷事由消除后，重新開始計算仲裁時效期間。一、仲裁時效中斷的法律后果。發(fā)生仲裁時效中斷時，已經(jīng)進(jìn)行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，重新開始計算時效期間?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。”這里的“中斷時起”應(yīng)理解為中斷事由消除時起。如權(quán)利人申請調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，應(yīng)自調(diào)解不成之日起重新計算;如達(dá)成調(diào)解協(xié)議，自義務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的期限屆滿之日起計算等。二、仲裁時效中斷的法定事由。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定，“前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者象有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。”因此，仲裁時效中斷的法定事由有三種情形：①向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補償。②向有

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申請勞動爭議仲裁的注意事項：（一）寫好申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本；（二）注意申訴期限，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)當(dāng)事人應(yīng)提出書面申請；（三）要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請；（四）要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)，一方當(dāng)事人不履行的另一方可申請法院強制執(zhí)行。一、仲裁案件申請執(zhí)行的相關(guān)內(nèi)容是什么1、仲裁裁決或調(diào)解書已經(jīng)生效仲裁裁決自仲裁庭作出之日起即生效，仲裁調(diào)解書自當(dāng)事人雙方簽字時起生效。2、向有管轄權(quán)的人民法院提出申請對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：(一)當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的；(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；(三)仲裁庭的組成或者仲裁的

2023-03-04

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尊敬的仲裁庭:我謹(jǐn)代表申請人,就以下申請事項向貴仲裁庭提出申請。我本人身份證號碼為XXXXXXXXXXXXXXX,身份證上的照片是我本人。我委托XXX律師代理申請,授權(quán)委托書注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。被申請人工商注冊信息資料、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料已準(zhǔn)備好,并提供原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件。提交證據(jù)材料清單已準(zhǔn)備好,一式兩份。(1)勞動仲裁申請書:尊敬的仲裁庭:我謹(jǐn)代表申請人,就以下申請事項向貴仲裁庭提出申請。事實和理由如下:(2)申請人身份證明及復(fù)印件:我本人身份證號碼為XXXXXXXXXXXXXXX,身份證上的照片是我本人。(3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。委托人XXX(簽名),委托日期XXXX年XX月XX日。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的

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