勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能否直接向法院申請(qǐng)
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時(shí)間： 2023-09-09 00:15:53
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能否直接向法院申請(qǐng)
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不可以直接向法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
二、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則是怎么樣的
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則包括事實(shí)清楚原則、自愿原則、合法原則。事實(shí)清楚原則是指應(yīng)當(dāng)在調(diào)查清楚的情況下進(jìn)行解決爭(zhēng)議。自愿原則是指應(yīng)當(dāng)尊重該當(dāng)事人的真實(shí)意思。合法原則是指程序要合法。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
三、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題
1．如證據(jù)中涉及視聽(tīng)資料的證據(jù)種類(lèi)，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤(pán)外，還需提交錄音的書(shū)面文字材料，文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時(shí)間等基本要素。
2．如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)寫(xiě)明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復(fù)印件。
3．提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件，復(fù)印件須與原件核對(duì)無(wú)誤，如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說(shuō)明，開(kāi)庭時(shí)必須準(zhǔn)備好原件備查。
4．涉及電子類(lèi)證據(jù)，必要時(shí)可提交由相關(guān)的公證部門(mén)出具的公證法律文書(shū)或當(dāng)庭進(jìn)行操作演示。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第三條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則】解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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勞動(dòng)報(bào)酬拖欠勞動(dòng)報(bào)酬可以直接起訴。在有書(shū)面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資；在用人單位拖欠工資且未有書(shū)面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。法律依據(jù)：《關(guān)于審理案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者以的欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及及其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！卑凑丈鲜鏊痉ń忉尩囊?guī)定，勞動(dòng)者以工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，要求支付工資，人民法院可以直接受理，不適用程序中仲裁前置的規(guī)定。2023-06-18379人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬解決勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，需要先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不滿(mǎn)意，可以再向法院提起訴訟。但是，如果用人單位出具借據(jù)，且訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛，可以直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)者以用人單位工資不足為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，按普通民事糾紛受理。同時(shí)，也可以申請(qǐng)先執(zhí)行。要解決勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題,不能直接向法院提起訴訟,而是需要先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不滿(mǎn)意,可以再向法院提起訴訟。但是，如果用人單位出具借據(jù)，且訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛，可以直接向法院提起訴訟。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位工資不足為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，按普通民事糾紛受理?！鞠嚓P(guān)延伸】問(wèn)：勞動(dòng)報(bào)酬可以先申請(qǐng)執(zhí)行嗎？答：可以申請(qǐng)。根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先執(zhí)行：（一）追索2023-08-28425人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解最高人民法院召開(kāi)《關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機(jī)制的若干意見(jiàn)》新聞發(fā)布會(huì)，進(jìn)一步明確具有調(diào)解職能的組織對(duì)民商事?tīng)?zhēng)議調(diào)解以后達(dá)成的調(diào)解協(xié)議都具有民事合同性質(zhì)。根據(jù)《意見(jiàn)》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議可以不經(jīng)仲裁程序，直接向人民法院申請(qǐng)確認(rèn)效力。《意見(jiàn)》在非訴訟糾紛解決機(jī)制方面，對(duì)勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議，農(nóng)村土地承包，行政管理活動(dòng)中發(fā)生的各類(lèi)矛盾糾紛等問(wèn)題的解決也作出了規(guī)定。這意味著調(diào)解這朵法律東方之花將在訴訟與非訴訟糾紛處理機(jī)制完美對(duì)接中繼續(xù)煥發(fā)異彩。隨著經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)、利益格局深刻調(diào)整和思想觀(guān)念深刻變化，社會(huì)矛盾進(jìn)入了易發(fā)、多發(fā)期，個(gè)別地方甚至引發(fā)群體性上訪(fǎng)事件和暴力沖突事件。受多種因素影響，近年來(lái)，糾紛數(shù)量呈上升趨勢(shì)，糾紛類(lèi)型不斷增加，且處理難度加大。新時(shí)期社會(huì)矛盾的特點(diǎn)決定了糾紛解決不能僅僅依靠法院一家，而應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮訴訟和各種非訴訟糾紛解決方式的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)，構(gòu)建2023-06-07440人看過(guò) -
能。勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)?shù)接萌藛挝凰诘氐脑鷻C(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)法律援助需提交以下材料：（一）身份證或者其他有效的身份證明，代理申請(qǐng)人還應(yīng)當(dāng)提交有代理權(quán)的證明；（二）經(jīng)濟(jì)困難的證明；（三）與所申請(qǐng)法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。犯罪分子能夠申請(qǐng)法律援助嗎犯罪分子可以申請(qǐng)法律援助，刑事訴訟中有犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問(wèn)后或者采取強(qiáng)制措施之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有聘請(qǐng)律師的；公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托訴訟代理人的等情形的，可以申請(qǐng)法律援助?！吨腥A人民共和國(guó)法律援助條例》第十八條法律援助機(jī)構(gòu)收到法律援助申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查；認(rèn)為申請(qǐng)人提交的證件、證明材料不齊全的，可以要求申請(qǐng)人作出必要的補(bǔ)充或者說(shuō)明，申請(qǐng)人未按要求作出補(bǔ)充或者說(shuō)明的，視為撤銷(xiāo)申請(qǐng)；認(rèn)為申請(qǐng)人提交的證件、證明材料需要查證的，由法律援助機(jī)構(gòu)向有關(guān)機(jī)關(guān)、單位查證。對(duì)符合法律援助條件的2023-07-14461人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議法律援助可以申請(qǐng)嗎一般來(lái)說(shuō)，殘疾人、低保等弱勢(shì)群體可以得到援助，而普通老百姓得不到援助，所以只能自費(fèi)聘請(qǐng)律師根據(jù)《中華人民共和國(guó)法律援助條例》第十條、第十一條的規(guī)定，公民有下列情形，沒(méi)有委托代理人或者辯護(hù)人的，可以申請(qǐng)人民法院指定的法律援助或者辯護(hù)：2023-05-07361人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)人民法院不能直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，只能受理當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的爭(zhēng)議案件。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的具體情況，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，一般由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁處理，依法向人民法院起訴，人民法院按照法律規(guī)定的程序?qū)徖砼袥Q的活動(dòng)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁與人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件之間的關(guān)系相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第79條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)2023-07-02473人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議不經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序可直接申請(qǐng)法院確認(rèn)效力?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解2023-06-1480人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬在有欠條的情況下，可以向法院直接起訴，不用先通過(guò)勞動(dòng)局。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。一般的勞動(dòng)糾紛是“勞動(dòng)仲裁前置程序”，即先向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，再向人民法院提起訴訟。因此，假如您的訴訟請(qǐng)求只涉及支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，而不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議，您可以以公司出具的工資欠條為證據(jù)，直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。相關(guān)規(guī)定用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同2023-04-29445人看過(guò)
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本人與某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效為由不予受理。我不服向法院提起訴訟，法院會(huì)受理嗎?讀者劉靜根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者2023-06-10199人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行1、勞動(dòng)仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)十五日，也就是說(shuō)，最長(zhǎng)六十日，勞動(dòng)仲裁可結(jié)案。2、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下達(dá)后，當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)向中院申請(qǐng)撤銷(xiāo)，或者向基層法院起訴的，仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請(qǐng)人可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。3、至于申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行要多久，這個(gè)不好說(shuō)，要看被執(zhí)行人有沒(méi)有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)；如果沒(méi)有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)報(bào)告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財(cái)產(chǎn)情況；否則對(duì)被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地法院申請(qǐng)執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五十一條、《民事訴訟法》第二百二十四條規(guī)定，已經(jīng)發(fā)送法律效力的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)》，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向其住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。附：《勞動(dòng)爭(zhēng)2023-08-13469人看過(guò) -
一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議能否直接起訴根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的精神，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。因此，如果沒(méi)有通過(guò)勞動(dòng)仲裁，直接到法院起訴，人民法院不予受理。也就是，發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后，不能直接起訴到法院，要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的程序。二、有哪些解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑（1）與用人單位協(xié)商解決。如果能夠成功，這將是最佳的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑，當(dāng)事人雙方都可以很方便快捷的解決掉自己的問(wèn)題。解決了時(shí)間和訴訟成本，還能給當(dāng)事人雙方留下比較大的交往余地，不會(huì)鬧得太僵。勞動(dòng)者靜悄悄的來(lái)，靜悄悄的離去。免去了雙方對(duì)簿公堂撕破臉皮的尷尬，也比較符合中國(guó)人熟人社會(huì)的特征，但是這需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位都要2023-03-17253人看過(guò) -
撫養(yǎng)權(quán)一般情況下，孩子撫養(yǎng)權(quán)可以直接找法院進(jìn)行變更。出現(xiàn)以下情況之一的，法院會(huì)支持變更請(qǐng)求：1、和子女一起生活的一方因患重病，或由于傷殘無(wú)力撫養(yǎng)子女；2、和子女一起生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女，不利子女身心健康；3、八周歲以上的未成年子女，愿跟隨另一方生活的。孩子撫養(yǎng)權(quán)需要法院判嗎通常情況下，孩子的撫養(yǎng)權(quán)不一定需要法院判決。目前，我國(guó)存在著兩種更改孩子撫養(yǎng)權(quán)的方法：第一種是協(xié)議更改；第二種則是訴訟更改。夫妻雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，可以協(xié)商更改撫養(yǎng)權(quán)。如果雙方無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，那么可以向所在轄區(qū)的法院提起訴訟。請(qǐng)求法院對(duì)孩子的撫養(yǎng)權(quán)作出判決?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿(mǎn)兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿(mǎn)兩周歲的子女2023-07-01127人看過(guò)
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一、留置權(quán)能否直接申請(qǐng)法院執(zhí)行可以申請(qǐng)法院執(zhí)行。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)《民法典》第四百五十四條規(guī)定，債務(wù)人可以請(qǐng)求留置權(quán)人在債務(wù)履行期限屆滿(mǎn)后行使留置權(quán)；留置權(quán)人不行使的，債務(wù)人可以請(qǐng)求人民法院拍賣(mài)、變賣(mài)留置財(cái)產(chǎn)。二、建設(shè)工程留置權(quán)能否適用建設(shè)工程留置權(quán)可以適用。留置權(quán)可適用于基本建設(shè)合同中的建筑安裝承包合同。按照建筑安裝承包合同，建筑安裝單位應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成與建設(shè)單位約定的建設(shè)項(xiàng)目；建設(shè)單位應(yīng)按時(shí)提供必要的技術(shù)文件資料和其他工作條件，驗(yàn)收已完成的項(xiàng)目并給付報(bào)酬。如果建筑安裝單位履行了自己的義務(wù)后，建設(shè)單位不給付報(bào)酬達(dá)一定期限，建筑安裝單位可對(duì)2023-05-03414人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁處理，依法向人民法院起訴并由人民法院按法律規(guī)定的程序進(jìn)行審理和判決的活動(dòng)。按照《勞動(dòng)法》第八十二條、第八十三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。這就是說(shuō)，一般說(shuō)來(lái)，人民法院是不直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，只是受理當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的爭(zhēng)議案件。根據(jù)《民事訴訟法》關(guān)于管轄的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的具體情況，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服提起訴訟的，一般由處理該勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院管轄。2023-06-10261人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工資爭(zhēng)議可否直接向法院提起訴訟新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-26勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，勞動(dòng)者通過(guò)法律程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一步即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人員法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，這種情況可不經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，勞動(dòng)者可直接憑欠條向法院提起訴訟。 -
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)法院進(jìn)行投訴黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-22員工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系以及賠償金的問(wèn)題和單位產(chǎn)生糾紛。員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào) -
在我國(guó)，能否直接向法院申請(qǐng)判決緩刑？湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-071. 在案件審理的辯護(hù)過(guò)程中，您可以依據(jù)法律和事實(shí)，從以下幾個(gè)方面來(lái)考慮有利于您的因素：首次犯罪、已退還不當(dāng)所得財(cái)產(chǎn)、取得受害者的諒解、真誠(chéng)地承認(rèn)錯(cuò)誤以及積極繳納罰款等。同時(shí)，您還可以向法庭申請(qǐng)緩期執(zhí)行。 2. 在案件審理的結(jié)尾階段，即審理對(duì)象作出最后陳述的時(shí)候，您可以針對(duì)性地向?qū)徟袡C(jī)構(gòu)闡述自己走上犯罪道路的原因。同時(shí)，您也可以表達(dá)希望法庭能夠從輕處理，對(duì)自己從寬裁決，最終判處緩期執(zhí)行的期望。 -
人民法院能直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件嗎山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-12人民法院是不直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，只是受理當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的爭(zhēng)議案件。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議需要向哪個(gè)法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-22我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁： （1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履
