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部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件無(wú)需經(jīng)仲裁前置，勞動(dòng)者可以直接向法院申請(qǐng)支付令
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-22 21:34:48 217 人看過(guò)

依據(jù)該法第十六條之規(guī)定，因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金事項(xiàng)經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

根據(jù)這一規(guī)定，對(duì)十六條列舉的幾類爭(zhēng)議，經(jīng)當(dāng)事人在調(diào)解組織調(diào)解下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，均可直接申請(qǐng)支付令，無(wú)需經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，法院即可以受理。對(duì)當(dāng)事人就上述幾類爭(zhēng)議自行協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議是否可以申請(qǐng)支付令，本法沒(méi)有明確規(guī)定，本人認(rèn)為，可以比照該條規(guī)定申請(qǐng)支付令，或按照一般民事案件起訴，無(wú)需經(jīng)過(guò)仲裁程序。

依據(jù)本法第十條規(guī)定，調(diào)解組織包括（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的調(diào)解組織。

一、拖欠工資沒(méi)有欠條要怎么辦

拖欠工資沒(méi)有欠條可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

農(nóng)民工被拖欠后，并不一定要欠條才能追討工資的，只要有確切地證明用人單位拖欠工資的證據(jù)，就可以通過(guò)仲裁、訴訟等方式追討工資。

二、如何處理勞動(dòng)工資糾紛

勞動(dòng)工資糾紛處理方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。

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    一、仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議該向何方申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍是什么1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。三
    2023-09-01
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  • 勞動(dòng)仲裁可以直接向法院起訴嗎，勞動(dòng)仲裁多久出判決結(jié)果
    一、勞動(dòng)仲裁可以直接向法院起訴嗎勞動(dòng)仲裁不可以直接向法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。因此，如果沒(méi)有通過(guò)勞動(dòng)仲裁，直接到法院起訴，人民法院不予受理。也就是，發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后，不能直接起訴到法院，要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的程序。二、勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后多久出判決結(jié)果勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后出判決結(jié)果的時(shí)間一般是在四十五日內(nèi)，這個(gè)期限是從仲裁庭受理仲裁申請(qǐng)之日算起的。大家，如果情況復(fù)雜的，則經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，審理期限可延長(zhǎng)至多不超過(guò)十五日，當(dāng)事人拿到裁決書(shū)的期限也會(huì)相應(yīng)地延長(zhǎng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決
    2022-05-29
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決前可不可以撤回申請(qǐng)
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決前申請(qǐng)人可以撤回申請(qǐng)。如果申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以申請(qǐng)撤回仲裁申請(qǐng)，但是撤回之后一般不能再以相同的事實(shí)和理由來(lái)提出仲裁的申請(qǐng)。一、怎么通知公司勞動(dòng)仲裁仲裁機(jī)構(gòu)直接聯(lián)系，或者勞動(dòng)者進(jìn)行聯(lián)系。申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、一般勞動(dòng)仲裁程序怎么走1.申請(qǐng)。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。2.受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受
    2023-06-19
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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      香港在線咨詢 2022-08-14
      發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般由當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。但下列情形由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任： （1）與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果； （2）因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任； （3）勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置，需先向哪個(gè)部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，如何解決
      吉林省在線咨詢 2022-02-14
      當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。二、相關(guān)規(guī)定 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生
    • 請(qǐng)問(wèn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)者是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前置？
      香港在線咨詢 2022-04-08
      用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒(méi)有問(wèn)題的。 《高級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門解決。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: (一)因確認(rèn)勞
    • 勞動(dòng)者可以直接找勞動(dòng)仲裁庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
      上海在線咨詢 2022-05-08
      勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；
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      廣西在線咨詢 2022-02-22
      持欠條人民法院申請(qǐng)支付令。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)支付令需要提交申請(qǐng)書(shū)、欠條、申請(qǐng)人身份證件。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：1、勞動(dòng)者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；2、勞動(dòng)者要求用人單位給付的工資數(shù)額；3、勞動(dòng)者請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)；4、用人單位的財(cái)