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不是。勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭前，勞動(dòng)者需要帶上勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、所有的證據(jù)原件、身份證和開(kāi)庭通知書(shū)。如果勞動(dòng)者未請(qǐng)律師的話(huà)，可以請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫(xiě)一份詳細(xì)的庭審過(guò)程。庭審前，依據(jù)勞動(dòng)者一方的證據(jù)和用人單位可能提交的證據(jù)、用人單位的可能的答辯思路，以及勞動(dòng)仲裁委審理該類(lèi)型案件時(shí)的思路，寫(xiě)一份詳細(xì)的庭審過(guò)程情況材料，包括所有的庭審程序。

一、公司辭退不賠償怎么辦

用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

（一）去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

（二）提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，我們可以起訴到法院；

（三）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

二、被辭退可通過(guò)哪些方式要補(bǔ)償金

被解雇可以通過(guò)以下方式獲得補(bǔ)償：

1、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)攜帶：仲裁申請(qǐng)2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位工商登記信息；

2、提交材料后，仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給予雙方舉證期和答辯期；然后開(kāi)庭審理，然后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁委員會(huì)下達(dá)裁決；勞動(dòng)仲裁在60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)裁決不服的，勞動(dòng)者可以向法院起訴；

3、不要求當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專(zhuān)業(yè)人士提供指導(dǎo)，寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)、證據(jù)清單等法律文件。