員工被辭退經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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時間： 2023-06-19 19:25:52
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
一、解除勞動關(guān)系怎么賠償？
解除勞動關(guān)系，不一定就能獲得賠償。如果用人單位違法解除勞動關(guān)系，則賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為以下內(nèi)容的兩倍：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、無固定期限勞動合同離職是否有經(jīng)濟(jì)補償金
(一)需要支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)用人單位提出解除勞動關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的情況
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)用人單位違法解除
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
三、簽了無固定期限合同被辭怎么賠
無固定期限合同與固定期限合同在賠償方式是一樣，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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一、辭退經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、辭退員工有幾種方式？（一）預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；2、勞動者不能勝2024-02-06416人看過
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經(jīng)濟(jì)補償用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付1個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、補償金中工資計算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的2023-04-11450人看過 -
經(jīng)濟(jì)補償一、辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償是否要交稅1、根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。2、超過平均工資3倍的部分需要繳納個人所得稅。如果勞動者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，比如2.5倍，就不會受十二年的限制，這時勞動者可以拿超過12個月的經(jīng)濟(jì)補償金，這超過的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。二、兼職被辭退有經(jīng)濟(jì)補償金嗎勞動者兼職，對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金。勞2023-06-1762人看過 -
經(jīng)濟(jì)補償勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金計算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計算。一、公司解雇強制離職的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司強制辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)要分情況。若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。不予支付的，可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如果勞動者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任。二、勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期以后，如用人單位不繼續(xù)簽勞動合同，仍需對勞動者進(jìn)行相應(yīng)補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金，補償金具體按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如果勞動者符合續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件，且提出要求簽訂的2023-02-16339人看過
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經(jīng)濟(jì)補償經(jīng)濟(jì)補償金計算公司裁員屬于無過失性辭退，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，并且向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。這里，經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，不包括社會保險費用、勞動保護(hù)費用等。勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。例如被辭退的職工A所在地區(qū)上年度職工平均工資為3000元，A個人上年度月平均工資為10000元2023-06-0468人看過 -
員工被辭退的工資工資是需要正常發(fā)放的，經(jīng)濟(jì)補償金也需要支付。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、員工被辭退能要經(jīng)濟(jì)補償嗎？非因員工原因，公司辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補償。包含下列情況：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。計算標(biāo)準(zhǔn)是2023-03-02302人看過
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經(jīng)濟(jì)補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償j的行為。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補... 更多>
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經(jīng)濟(jì)補償金是針對辭職的員工還是辭退的員工陜西在線咨詢 2022-07-11都針對其實補償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實際工作年限，一年賠償兩個月工資;后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償?shù)且宰陨碓蛑鲃愚o職的情況下，是沒有任何補償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結(jié)果是一分錢都不能拿 -
辭退工傷經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)是？河北在線咨詢 2022-08-081、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)(社保支付80%左右，單位支付20%） 2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×100元天×70%（社保支付） 3、交通費：300-1000（社保支付） 4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑒定為準(zhǔn)）（單位支付） 5、護(hù)理費：住院天數(shù)×50元天（單位支付） 6、一次性傷殘補助金：本人工資×7個月（社保支付） 7、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×1個月（社保支付） 8、一
