勞動法中關于辭退員工的經濟補償金是怎樣計算的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-16 10:21:00
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勞動合同經濟補償金計算依據工作年限和離職前十二月的工資來計算。
一、公司解雇強制離職的賠償標準
公司強制辭退員工補償標準要分情況。若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。
二、勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么賠償
勞動合同到期以后，如用人單位不繼續(xù)簽勞動合同，仍需對勞動者進行相應補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應當支付勞動者經濟賠償金，補償金具體按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者符合續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件，且提出要求簽訂的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，按其在本單位工作年限計算，每滿一年支付兩個月工資。以上工作年限的計算，通常情況下，從勞動合同法實施之日，也即2008年1月1日開始計算，之前的工作年限不作為補償或賠償計算的依據。如果計算得出應補償或賠償的工資標準高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則支付經濟補償金的標準，應按職工月平均工資三倍的數額支付。
三、不同意調崗可不可以賠償
不同意調崗可以賠償的，這個要看勞動合同中有崗位協(xié)議，單位要調動你的崗位，必須征得你的同意，否則視為違約。您可以憑相關工作證據申請勞動爭議仲裁。經濟補償費按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。如果不提前一個月通知解雇，再加上一個月的經濟補償金=補償時間*辭職前12個月的平均工資。
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