勞動法辭退員工經濟補償是多少個月工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-07 21:40:54
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一、勞動法辭退員工經濟補償是多少個月工資
勞動法辭退員工經濟補償是一個月的工資標準。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、被辭退申請勞動仲裁有用嗎
收到辭退通知的情況下，申請勞動仲裁是有用的。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
1．因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執(zhí)行，只能由當事人申請人民法院強制執(zhí)行。
三、不能辭退員工的情形有哪些
不能辭退員工的情形如下：
1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
4．女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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