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換工作地點可以辭退“三期”女員工嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-25 11:31:05 212 人看過

我是名受害者。我在公司做了6年的財務工作，因為我現(xiàn)在還在哺乳期，原本在上海市區(qū)上班，老板在找不到任何理由的情況下，采用鉆法律漏洞的方法，強行要求我換工作地點，現(xiàn)換我到郊區(qū)工廠上班。這樣造成我上下班很不便，以此讓我自動提出離職，這樣就可以不需要賠償我。老板在趕走我的當天就在網(wǎng)上開始招聘新人了。

對于這種情況，我不知道怎么為自己維權?

[特約顧問：]

你的情況其實沒有自己想象得那么糟糕。

所謂律師鉆法律漏洞的方法，是要求你換工作地點，以此達到逼迫你自動離職的目的。但是，這根本不是個法律漏洞，而是你對法律的誤解。

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同應當具備的條款。因此，變更工作地點，屬于變更勞動合同的行為。同法第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。所以，單位單方面擅自變更工作地點并非合法要求。你可以拒絕，并要求繼續(xù)按原有地點履行勞動合同。

當然，阿克這樣解釋，不代表單位始終沒有權利更換工作地點。如果原有工作地點搬遷，單位有權與協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商不成，會觸發(fā)合法解除勞動合同的條件?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資(并支付經(jīng)濟補償金——阿克注)后，可以解除勞動合同。

1995年勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》解釋過，客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等。所以，如果是企業(yè)搬遷，還是可以在給予經(jīng)濟補償金的基礎上由單位單方面解除勞動合同的。但你們單位原工作地點正常營業(yè)，逼迫你去郊區(qū)工廠，絕對不屬于法律所謂的客觀情況。

退一步說，即使面對這種法律許可的解除，以你現(xiàn)在的情況，仍然可以拒絕單位的變更要求?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。所以，從這一條看，其實你是握有尚方寶劍的。

掌握這樣的主動，如果你選擇自己提出辭職，那絕對是化主動為被動了。因為第四十二條只能保護你不受第四十條和第四十一條的侵害，而不適用于員工自己辭職的情形。因此，阿克現(xiàn)在只能祈禱你還沒有遞交辭職信了。

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