做完工傷鑒定后能辭退員工嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-27 10:04:34
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做完工傷鑒定后不能辭退員工，用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應(yīng)申請(qǐng)工傷賠償，治療期間工資按照之前的標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)，如果員工申請(qǐng)離職，用人單位還要給一筆補(bǔ)償金的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條之規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位不得裁減：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一、工傷事故中辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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辭職一、員工工傷鑒定后不辭職虧嗎辭不辭職與虧不虧沒有直接關(guān)系，辭職有辭職的補(bǔ)償，不辭職有不辭職的待遇。即使一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性就業(yè)補(bǔ)助金不辭職也同樣存在著，只是距法定退休年齡少時(shí)會(huì)相應(yīng)的減少，除非工傷者在就業(yè)上的本事很大，一般不要為了就業(yè)補(bǔ)助金而辭職。二、工傷補(bǔ)償相關(guān)規(guī)定工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后可以辭職。首先要明確一點(diǎn)，一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次2023-06-04366人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)工傷傷殘鑒定結(jié)果一般是自申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定材料遞交之日起60日內(nèi)有結(jié)果，特殊情況可后延30日，也就是最遲90日內(nèi)會(huì)有結(jié)果。一、武漢工傷鑒定為九級(jí)怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，武漢市工傷職工鑒定為九級(jí)傷殘的，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：1、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為為9個(gè)月本人工資；2、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，以武漢市上年度職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金8個(gè)月，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金12個(gè)月。所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職2023-02-17445人看過(guò) -
鑒定結(jié)論一、工傷做完鑒定后怎么賠償工傷做完鑒定后的賠償方式如下：1.要看鑒定的級(jí)別有沒有問題，要是對(duì)鑒定結(jié)論（級(jí)別）不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)。2.工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的（特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。3.與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。4.對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。5.仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。二、工傷鑒定不服該怎么辦工傷鑒定不服的辦法是提起行政復(fù)議或行政訴訟。法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者2023-04-25298人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、單位在員工工傷后能辭退員工么工傷員工作為特殊的勞動(dòng)群體，與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，不僅受《勞動(dòng)合同法》約束，同時(shí)也要符合《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系要根據(jù)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級(jí)區(qū)別對(duì)待。如果員工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，用人單位就不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。員工喪失了勞動(dòng)能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，一直到員工退休。如果員工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)的，也要保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果員工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十的，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性2024-01-19352人看過(guò) -
退休退休人員不能認(rèn)定工傷。退休人員再就業(yè)中因工作原因受到的事故傷害是否認(rèn)定為工傷，首先需要認(rèn)定該退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，如構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系才應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷。而享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范圍，故已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員在務(wù)工中受到事故傷害不應(yīng)認(rèn)定為工傷，而應(yīng)由用人單位對(duì)其承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。工傷鑒定怎么做根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)至30日。工傷職工或直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一般來(lái)說(shuō)，職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。但如遇企業(yè)不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門2023-08-01104人看過(guò) -
鑒定結(jié)論工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后就可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。申請(qǐng)工傷傷殘鑒定時(shí)間限制嗎？在工作的過(guò)程中，我們有的時(shí)候難免會(huì)遇到一些不盡如人意的事情，有的人可能會(huì)在工作的過(guò)程中遭遇意外傷害，發(fā)生工傷，在遇到工傷之后，如果想要申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)脑?，是有一定的時(shí)間限制的，所以，申請(qǐng)工傷傷殘鑒定時(shí)間限制嗎，答案當(dāng)然是肯定的。職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后仍存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級(jí)鑒定是在工傷醫(yī)療期滿時(shí)進(jìn)行，但是如果醫(yī)療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對(duì)穩(wěn)定階段，也可以進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。工傷對(duì)人體致殘的情況和結(jié)局千差萬(wàn)別，由于傷殘性質(zhì)、健康恢復(fù)狀況、單位和個(gè)人的實(shí)際情況不同，對(duì)不同的個(gè)人、不同的傷殘確定的醫(yī)療期限不一樣，因此進(jìn)行鑒定的最2023-08-15276人看過(guò) -
工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后可以辭職。首先要明確一點(diǎn)，一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。工傷認(rèn)定后，才能做勞動(dòng)能力鑒定，也就是傷殘等級(jí)的簽訂。在等級(jí)簽訂出來(lái)之前，屬于工傷停工留薪期，工資福利不變，你沒有必要提出辭職。你說(shuō)的費(fèi)用，除了一次性傷殘補(bǔ)助金，是全國(guó)一樣外，其他的幾項(xiàng)費(fèi)用各地是不一樣的。因此你需要依據(jù)你所在地的實(shí)施辦法來(lái)計(jì)算。工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工2023-04-28428人看過(guò)
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1、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，不受限制。2、勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（1）第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、工傷認(rèn)定結(jié)2023-03-2878人看過(guò) -
退休退休人員工傷是可以辭退的，但是用人單位必須承擔(dān)工傷賠償金和辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、退休人員工傷辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(一)一般規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辭退補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的辭退賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。(二)特殊規(guī)定存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即解除勞動(dòng)合同的，需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2023-04-07295人看過(guò) -
醫(yī)療費(fèi)可以，但根據(jù)實(shí)際情況有所不同。在職期間，職工因工傷或者工傷復(fù)發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險(xiǎn)，因其過(guò)錯(cuò)給職工造成了經(jīng)濟(jì)損失，全部治療費(fèi)用依法由用人單位承擔(dān)。關(guān)于職工離職后的工傷后續(xù)治療費(fèi)用問題，勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位就沒有為職工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，職工也不再享有工傷保險(xiǎn)待遇了。此時(shí)用人單位需要按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。一、工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證2023-03-10330人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)做完工傷鑒定后去社保局和用人單位拿錢就行了。因?yàn)楣r償?shù)倪@些項(xiàng)目并不全都是由工傷保險(xiǎn)基金支付的，例如停工留薪期的工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等這些就是用人單位自己賠償?shù)?。一、工傷保險(xiǎn)多長(zhǎng)時(shí)間能下來(lái)工傷保險(xiǎn)的錢一般要1-6個(gè)月才能拿到。1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。2、由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，如醫(yī)藥費(fèi)，一般都由用人單位墊付，后期報(bào)銷，不需要支付給勞動(dòng)都本人;如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用在完成工傷鑒定，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后，一個(gè)月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時(shí)候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率;3、由用人單位支付的費(fèi)用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，2023-02-20185人看過(guò)
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司法鑒定機(jī)構(gòu)不是，傷者經(jīng)治療后病情穩(wěn)定或者出院后就可以申請(qǐng)勞動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定。但是,傷者鑒定傷殘等級(jí)后，就將停止享受原待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇，所以傷者結(jié)合自己的實(shí)際情況，判斷在什么時(shí)候做傷殘鑒定。一、電動(dòng)車事故頭部骨折能不能算傷殘級(jí)別電動(dòng)車事故頭部骨折導(dǎo)致功能性障礙的，能算傷殘級(jí)別。具體如下：1、電動(dòng)車事故頭部骨折致使智力低下，導(dǎo)致智力障礙的能算傷殘級(jí)別；2、在交通事故中傷殘鑒定一般情況下在沒有功能性障礙時(shí)，是無(wú)傷殘等級(jí)的。傷者本人或者其代理人遞交相關(guān)材料向司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行申請(qǐng)。交通事故傷殘鑒定和勞動(dòng)能力鑒定一樣，是需要傷者在醫(yī)療終結(jié)、傷情穩(wěn)定之后才能進(jìn)行鑒定。二、違規(guī)操作工傷怎么處理1、違規(guī)操作不影響工傷的認(rèn)定，按正常流程申報(bào)工傷；2、工傷認(rèn)定后，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，享受相關(guān)工傷待遇。屬于工傷的，先申報(bào)工傷事故認(rèn)定，根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)結(jié)果和受傷者收入水平及個(gè)人等因素，才能確定具體賠償項(xiàng)目和金額，而后再協(xié)2023-03-23343人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)60歲以上的職工是否可以進(jìn)行工傷認(rèn)定由于《勞動(dòng)法》規(guī)定男職工60歲退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的職工不再享受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，他們將不能購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，也不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商或者提起民事訴訟的方式向用人單位要求賠償按照規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的申請(qǐng)主體有兩種：一種是勞動(dòng)者所在單位，另一類是受傷職工或其家屬，以及受傷職工所在單位的工會(huì)組織（1）工傷保險(xiǎn)實(shí)行用人單位責(zé)任原則，用人單位在工傷保險(xiǎn)中承擔(dān)了許多責(zé)任和義務(wù)。工傷事故或者職業(yè)病確診后，為及時(shí)搶救受傷職工，保護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)本單位安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)工傷申報(bào)的首要責(zé)任。同時(shí)，單位申報(bào)時(shí)間以事故或職業(yè)病確診后30天為限。只有在特殊情況下，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門同意，申報(bào)時(shí)間才能延長(zhǎng)（2）申請(qǐng)工傷認(rèn)定是受傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是受傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為充分保護(hù)職2023-05-0271人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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工傷員工辭職后做傷殘鑒定香港在線咨詢 2022-08-08沒有殘疾鑒定無(wú)貝賠償。 工傷保險(xiǎn)條例 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支 -
工傷鑒定完畢后員工該做什么呢？黑龍江在線咨詢 2022-11-12可以根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償金額，向用人單位申請(qǐng)工傷賠償，協(xié)商不成的可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。 -
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工傷鑒定鑒定完工傷后還能賠償嗎遼寧在線咨詢 2022-06-28看了你提的問題工傷后未做傷殘鑒定能獲得賠償嗎，根據(jù)法律規(guī)定,如果做了工傷認(rèn)定,沒有勞動(dòng)能力鑒定的話,只賠償醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資福利,護(hù)理費(fèi),伙食補(bǔ)助費(fèi)。
