怎樣應(yīng)對突然失去工作的情況
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 08:20:17
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若公司開除的理由是合法合理的，則此事員工亦知道不必再提了。若員工認(rèn)為公司被開除是違法的，則可以通過仲裁要求恢復(fù)勞動關(guān)系或要求工作一年滿兩個月的經(jīng)濟賠償金。仲裁的材料為：1、帶上本人身份證原件、復(fù)印件；2、公司出具的解除勞動關(guān)系通知復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件；帶上以上材料后到勞動仲裁委填寫勞動仲裁申請書即可。
上班玩手機被開除算違反勞動法嗎
上班玩手機被開除算不算違反勞動法，要依據(jù)公司是否將上班玩手機作為嚴(yán)重違反公司制度的行為，如果是的，就不違反勞動法。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。
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繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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50歲以上突然失業(yè)，如何應(yīng)對？吉林省在線咨詢 2024-11-10在面對轉(zhuǎn)崗問題時,與雇主保持有效的溝通非常重要。深入探究轉(zhuǎn)崗的具體背景和動機,積極表達自身的憂慮和困惑,嘗試找到一種既滿足雇主要求又保護自身利益的折衷解決策略。此外,還應(yīng)該妥善保存與個人工作、勞動合同以及轉(zhuǎn)崗事宜相關(guān)的各類文件和證據(jù)。這些證據(jù)在未來可能出現(xiàn)的法律紛爭中可能發(fā)揮至關(guān)重要的作用。如果認(rèn)為自己受到了不公正的侵害,可以尋求專業(yè)的法律援助。咨詢資深律師,了解自己擁有的權(quán)利以及可能采取的法律手 -
62歲上班突然死亡的情況貴州在線咨詢 2022-10-28非自身主責(zé)的話可以構(gòu)成工傷，同時交通事故也能得到賠償，律師需要全面了解案情才能給出準(zhǔn)確、具體的答復(fù)，如需幫助，可致電本律師。 -
老板突然失蹤，員工該何去何從？廣西在線咨詢 2025-01-23如果您能證明您在那個地方上班,那么在您尋求維權(quán)時,應(yīng)該注意收集以下證據(jù): 1. 證明您與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù),例如勞動合同、用人單位的工作證、上崗證、考勤記錄、同事的證言、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。 2. 證明您在單位上班的證據(jù),例如勞動合同、工作證、上崗證、考勤記錄、同事的證言、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。 如果您
