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超過勞動法中工作時間規(guī)定的處理方式如下：

1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但需要支付加班工資；

2、如果嚴重超時加班，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴解決，要求立案處理；

3、在災害緊急處理和公共設施搶修期間，可以延長工作時間。

一、加班工資的計算方式如下：

1、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；

2、休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資；

3、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬。

二、加班工資基數(shù)的計算方式如下：

1、勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定；

2、勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確；

3、用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。

總之，超過勞動法工作時間應支付相應的加班工資。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，我國實施的是八小時工作制，勞動者每日工作的時間不超過八小時，用人單位安排勞動者延長工時超過八小時的，超過部分算加班時間，應當向勞動者支付不低于其正常工資的一點五倍的加班工資，如果是在休息日，需要支付不低于正常工資兩倍的加班工資。如果嚴重超時加班，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴解決，要求立案處理。

新勞動法工作滿十年年假

10天。

1、職工累計工作滿10年不滿20年，年休假的天數(shù)為10天，法定節(jié)假日以及休息日不計算在其中；但是，若當年該職工請病假累計3個月以上，則職工不能再享受當年的年休假；

2、年休假一般需要在1個年度內(nèi)安排：有集中安排和分段安排兩種方式。一般不跨年安排。但是，如果單位因為生產(chǎn)、工作特點等原因確有必要的，可跨1個年度安排職工年休假；

3、當然，如果單位確實因工作需要等正當理由無法安排職工休年假的，必須經(jīng)過職工本人同意，并對該職工應休未休假天數(shù)，按照每日該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。