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一、勞動者何時可以終止勞動合同

終止勞動合同：

1．勞動合同期限屆滿，即如果一個勞動合同到期，而雙方又沒有續(xù)訂和其他依法應(yīng)延期的情況；

2．合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同可以終止；

3．合同的目的實現(xiàn)，有的合同以完成一定工作為期限，在一定的工作完成后，合同即行終止；

4．簽約雇員退休或者死亡；

5．用人單位不再存在了。

二、終止勞動合同怎么賠償

如果單位是違法終止勞動合同的，需要依照雙倍的經(jīng)濟補償金來計算給員工的賠償。經(jīng)濟補償金的算法一般是員工在單位工作每滿一年，支付一月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、解除與終止勞動合同區(qū)別

勞動合同解除和終止的區(qū)別是：

1．情形不同，解除是勞動者提前通知單方解除，而終止是勞動合同期滿；

2．用人單位對勞動者支付的賠償金或補償金不同，解除勞動合同要按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，而終止勞動合同是按照勞動者的工作年限來支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。