不滿一年辭退員工需要怎么補(bǔ)償？
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時間： 2024-04-22 04:17:02
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1、公司要是想要辭退不滿一年的員工，提前通知的便需要支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、如果是沒有進(jìn)行提前通知的，還需要給員工一個月的工資作為通知金，然后再進(jìn)行工資的賠償補(bǔ)貼。所以想要辭退員工還需要提前通知。
《勞動合同法》四十六條
應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資；
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單位辭退員工雙倍工資補(bǔ)償，干滿一年怎么要補(bǔ)償？北京在線咨詢 2022-06-23勞動者和用人單位簽訂勞動合同，除了競業(yè)條款或者培訓(xùn)協(xié)議外，用人單位不得和勞動者約定其他違約金。勞動者違約的，需要依法支付對應(yīng)的違約金。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資 -
工作滿一年，公司就員工辭退怎么補(bǔ)償上海在線咨詢 2021-07-26工作滿一年被辭退的補(bǔ)償：工作滿一年被辭退的，如果不屬于勞動者的過錯而被辭退的，則用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
在職員工不滿一年交了社保被辭退怎么補(bǔ)償浙江在線咨詢 2024-08-27繳納社保是法定義務(wù)，沒有問題的。被辭退的話，如果勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動 -
在員工合同期滿辭退員工，究竟需不需要支付補(bǔ)償？湖南在線咨詢 2022-10-20如果員工合同到期，員工不予續(xù)簽是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是單位不予續(xù)簽，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)
