一、明確派遣崗位和人員數(shù)量。在明確派遣員工的基本信息的同時(shí)，職場(chǎng)的基本情況也必須在協(xié)議中具體說(shuō)明。二，明確勞務(wù)派遣期限?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17810431620565321897.html">勞動(dòng)合同法》第59條第2項(xiàng)規(guī)定：雇傭公司必須根據(jù)職場(chǎng)實(shí)際需要與勞務(wù)派遣公司確定派遣期限，不得連續(xù)分割雇傭期限制定幾項(xiàng)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。對(duì)此，企業(yè)作為雇傭者要慎重，避免違法規(guī)定勞務(wù)派遣雇傭期限帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。三，明確勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系，企業(yè)作為用工單位與勞務(wù)派遣單位，應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時(shí)責(zé)任不明的情況出現(xiàn)。
國(guó)際勞務(wù)派遣合同最新版
＜p＞＆times；＆times；＆times；＆times；公司（其總部設(shè)在＆times；＆times；＆times；＆times；，以下稱(chēng)＆ldq
o；甲方＆rdq
o；）與＆times；＆times；＆times；＆times；工程公司（其總部設(shè)在＆times；＆times；＆times；＆times；，以下稱(chēng)＆ldq
o；乙方＆rdq
o；），經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，乙方同意為甲方在＆times；＆times；＆times；＆times；國(guó)的＆times；＆times；＆times；＆times；項(xiàng)目的施工提供勞務(wù)，為此與甲方簽訂本勞務(wù)合同。＜／p＞
＜p＞（一）合同目的＜／p＞
＜p＞本合同的目的：乙方根據(jù)本合同條款向甲乙提供技術(shù)工人、工程技術(shù)人員和其他人員（以下稱(chēng)為派遣人員），甲方向乙方支付報(bào)酬。＜／p＞
＜p＞為保證甲方工程的順利完成，雙方應(yīng)互相協(xié)作，認(rèn)真執(zhí)行合同。＜／p＞
＜p＞（二）人員派遣＜／p＞
＜p＞１．應(yīng)按雙方商定的計(jì)劃派遣人員。甲方對(duì)所需派遣的人員應(yīng)提前兩個(gè)月用書(shū)面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個(gè)月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護(hù)照號(hào)碼及＆times；＆times；＆times；＆times；國(guó)申請(qǐng)入境所需要的資料。＜／p＞
＜p＞２．乙方負(fù)責(zé)辦理乙方人員（從其居住國(guó)）的出境手續(xù)，并承擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。在＆times；＆times；＆times；＆times；國(guó)的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負(fù)擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。＜／p＞
＜p＞３．根據(jù)工程計(jì)劃的需要，派遣人員可隨時(shí)增加或減少。＜／p＞
＜p＞４．如要增加派遣人員時(shí)，甲方同意提前兩個(gè)月向乙方總部提出派遣人員計(jì)劃。增加人員的工資，按工資標(biāo)準(zhǔn)支付。增加如系新工程，其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由雙方駐工地的代表商定。＜／p＞
＜p＞５．根據(jù)工程進(jìn)度，如現(xiàn)場(chǎng)需要減少人員，則應(yīng)由雙方現(xiàn)場(chǎng)代表商定后實(shí)施。＜／p＞
＜p＞（三）準(zhǔn)備費(fèi)＜／p＞
＜p＞甲方同意付乙方派遣人員的準(zhǔn)備費(fèi)每人＿＿＿＿＿＿＿美元。準(zhǔn)備費(fèi)應(yīng)在向乙方提交派遣計(jì)劃的同時(shí)電匯乙方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿銀行＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿帳號(hào)。＜／p＞
＜p＞（四）工資＜／p＞
＜p＞１．派遣人員原工資應(yīng)按商定的工資表支付。工資的計(jì)算應(yīng)從派遣人員離開(kāi)乙方所在國(guó)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿機(jī)場(chǎng)之日起到離開(kāi)xx國(guó)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿機(jī)場(chǎng)之日止。乙方同意在安排航線(xiàn)時(shí)盡可能取最短路線(xiàn)，縮短時(shí)間。＜／p＞
＜p＞２．派遣人員基本工資以月計(jì)算，凡不滿(mǎn)一個(gè)月的按日計(jì)算，日工資為月工資的２５％。＜／p＞
＜p＞3．根據(jù)＆times；＆times；＆times；＆times；國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)情況，派遣人員基本工資每年應(yīng)增長(zhǎng)１５％。＜／p＞
＜p＞（五）工作時(shí)間及加班＜／p＞
＜p＞１．乙方人員的工作時(shí)間為每月２５天，每周６天，每天８小時(shí)。＜／p＞
＜p＞２．每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場(chǎng)安排。＜／p＞
＜p＞３．由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容，如因上述及其他甲方原因造成停工時(shí)，甲方同意支付乙方人員的工資。＜／p＞
＜p＞４．如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；＜／p＞
＜p＞（１）平時(shí)加班工資為基本工資的１２５％；＜／p＞
＜p＞（２）平時(shí)夜間加班（２２點(diǎn)至次日晨５點(diǎn)）以及休假日加班，工資為基本工資的１５０％；＜／p＞
＜p＞（３）節(jié)日加班工資為基本工資的２００％；＜／p＞
＜p＞（４）加班工資計(jì)算方法如下：＜／p＞
＜p＞（月基本工資／２００小時(shí)）＆times；加班小時(shí)數(shù)＆times；加班工資的百分率＜／p＞
＜p＞（５）上述加班工資和基本工資同時(shí)支付。＜／p＞
＜p＞（六）伙食＜／p＞
＜p＞１．甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設(shè)備，由乙方自行辦理伙食。＜／p＞
＜p＞２．甲方同意付給乙方每人每天＿＿＿＿＿＿＿美元的伙食費(fèi)，包干使用。＜／p＞
＜p＞３．食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購(gòu)用車(chē)由甲方提供并支付費(fèi)用。＜／p＞
＜p＞（七）節(jié)日和休假＜／p＞
＜p＞１．所有乙方人員有權(quán)享有＆times；＆times；＆times；＆times；國(guó)政府的法定節(jié)日。＜／p＞
＜p＞２．所有乙方人員在工作滿(mǎn)１１個(gè)月零１０天后，應(yīng)享受２０天的回國(guó)探親假，其＆times；＆times；＆times；＆times；國(guó)＿＿＿＿＿＿＿機(jī)場(chǎng)至＿＿＿＿＿＿＿機(jī)場(chǎng)的往返機(jī)票由甲方支付。應(yīng)盡可能安排最短的航線(xiàn)。＜／p＞
＜p＞３．如果現(xiàn)場(chǎng)施工需要乙方人員推遲回國(guó)休假，乙方同意說(shuō)服其人員延期休假，甲方同意為了補(bǔ)償乙方人員的損失，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。＜／p＞
＜p＞４．關(guān)于補(bǔ)償上述損失的報(bào)酬，可根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況由雙方現(xiàn)場(chǎng)代表商定。但這項(xiàng)補(bǔ)償不應(yīng)少于＆times；＆times；＆times；＆times；國(guó)＿＿＿＿＿＿＿機(jī)場(chǎng)至＿＿＿＿＿＿＿機(jī)場(chǎng)之間的單程機(jī)票價(jià)金額。＜／p＞
＜p＞５．乙方人員由于家屬不幸等原因，工作滿(mǎn)半年以上時(shí)，經(jīng)雙方現(xiàn)場(chǎng)代表協(xié)商同意，可以提前享用探親假。如有關(guān)人員已享受回國(guó)休假，其往返旅費(fèi)應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)，對(duì)這一事假甲方不支付工資。＜／p＞
＜p＞（八）旅費(fèi)及交通＜／p＞
＜p＞１．甲方負(fù)擔(dān)乙方人員從＆times；＆times；＆times；＆times；機(jī)場(chǎng)至工程現(xiàn)場(chǎng)之間的往返旅費(fèi)和航空公司招待之外的必須的食宿費(fèi)，但乙方應(yīng)努力減少這項(xiàng)額外費(fèi)用的開(kāi)支，甲方同意支付乙方人員進(jìn)入＆times；＆times；＆times；＆times；國(guó)的入境費(fèi)用（例如機(jī)場(chǎng)稅等）。＜／p＞
＜p＞２．甲方負(fù)責(zé)提供乙方人員上下班交通工具，同時(shí)也提供現(xiàn)場(chǎng)代表、工程師及其他管理人員的工作用車(chē)。＜／p＞
＜p＞３．乙方應(yīng)憑機(jī)票或收據(jù)（按購(gòu)票當(dāng)日銀行公布的外匯牌價(jià)）向甲方結(jié)算。＜／p＞
＜p＞（九）稅金＜／p＞
＜p＞乙方人員應(yīng)在＿＿＿＿＿＿＿＿（其原居住國(guó)）交納的一切稅金由乙方負(fù)擔(dān)；乙方人員在＆times；＆times；＆times；＆times；國(guó)交納的一切稅金由甲方負(fù)擔(dān)。＜／p＞
＜p＞（十）社會(huì)保險(xiǎn)＜／p＞
＜p＞１．乙方人員在合同有效期內(nèi)的人身保險(xiǎn)，由乙方自行辦理。甲方同意支付乙方派遣人員每月＿＿＿＿＿美元的人身保險(xiǎn)費(fèi)。＜／p＞
＜p＞２．乙方人員在工地發(fā)生工傷，甲方只承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)用，如發(fā)生死亡事故，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)所有費(fèi)用，包括善后安葬和撫恤。＜／p＞
＜p＞３．如乙方人員因工作事故或疾病死亡時(shí)，遺體運(yùn)回其原居住國(guó)或就地埋葬，遺物運(yùn)回其原居住國(guó)，一切有關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。＜／p＞
＜p＞４．派遣人員經(jīng)醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤３０天以?xún)?nèi)者，發(fā)給基本工資；在３０天和９０天之間者發(fā)給基本工資的６０％．超過(guò)９０天者則不發(fā)工資。＜／p＞
＜p＞（十一）醫(yī)療＜／p＞
＜p＞１．乙方所有人員在＆times；＆times；＆times；＆times；國(guó)發(fā)生工傷或疾病時(shí)，其醫(yī)療及住院費(fèi)由甲方支付。＜／p＞
＜p＞２．現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)務(wù)室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購(gòu)置計(jì)劃，經(jīng)甲方同意后，由乙方在其本國(guó)或其他地方采購(gòu)，費(fèi)用由甲方支付。＜／p＞
＜p＞３．乙方人員在２００人之內(nèi)，配備醫(yī)生一名，男護(hù)士一名。超過(guò)２００人時(shí)，是否增加醫(yī)務(wù)人員，由雙方現(xiàn)場(chǎng)代表研究確定。＜／p＞
＜p＞（十二）勞保用品＜／p＞
＜p＞甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動(dòng)保護(hù)用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。＜／p＞
＜p＞（十三）支付辦法＜／p＞
＜p＞１．除機(jī)票費(fèi)和準(zhǔn)備費(fèi)全部支付美元外，甲方應(yīng)支付乙方的其他各項(xiàng)費(fèi)用，均按８０％美元與２０％＆times；＆times；＆times；＆times；國(guó)＆times；＆times；＆times；＆times；比例支付，如需改變這一比例，須經(jīng)雙方代表同意。＜／p＞
＜p＞２．休假工資和應(yīng)付乙方的機(jī)票費(fèi)應(yīng)于休假當(dāng)月之初支付。＜／p＞
＜p＞３．乙方現(xiàn)場(chǎng)會(huì)計(jì)每月末編制派遣人員工資及其他各項(xiàng)費(fèi)用表，包括基本工資、加班費(fèi)、伙食費(fèi)等項(xiàng)，經(jīng)甲方審查和批準(zhǔn)后于次月１０日前支付。其中８０％美元部分，由甲方電匯＿＿＿＿＿＿＿銀行＿＿＿＿＿＿＿＿帳號(hào)，銀行匯費(fèi)由甲方承擔(dān)。２０％的＆times；＆times；＆times；＆times；國(guó)＆times；＆times；＆times；＆times；在現(xiàn)場(chǎng)支付。＜／p＞
＜p＞４．美元與＆times；＆times；＆times；＆times；國(guó)＆times；＆times；＆times；＆times；的兌換率，按支付日當(dāng)天＆times；＆times；＆times；＆times；國(guó)政府銀行公布的買(mǎi)賣(mài)中間價(jià)折算。＜／p＞
＜p＞５．乙方派遣人員到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后，甲方同意預(yù)支每人一個(gè)月的伙食費(fèi)，如需預(yù)支其他費(fèi)用，由雙方現(xiàn)場(chǎng)代表協(xié)商解決。＜／p＞
＜p＞（十四）住房和公用用房＜／p＞
＜p＞１．甲方將按下列標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)提供乙方人員的住房：＜／p＞
＜p＞（１）代表、工程師、總監(jiān)工每人一間；＜／p＞
＜p＞（２）助理工程師、技術(shù)員、醫(yī)生、會(huì)計(jì)師、翻譯及其他管理人員兩人一間；＜／p＞
＜p＞（３）其他工人每人約４平方米，但每間不超過(guò)１２人。＜／p＞
＜p＞２．住房?jī)?nèi)包括空調(diào)和衛(wèi)生設(shè)備，家具和臥具等備品。＜／p＞
＜p＞３．甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設(shè)備（如打字機(jī)、計(jì)算器、復(fù)印機(jī)等）、洗滌設(shè)備和用品。＜／p＞
＜p＞（十五）人員替換＜／p＞
＜p＞１．乙方負(fù)責(zé)派遣身體健康、技術(shù)熟練的合格人員到＆times；＆times；＆times；＆times；國(guó)現(xiàn)場(chǎng)工作，如甲方認(rèn)為派遣的人員不能勝任工作，經(jīng)雙方現(xiàn)場(chǎng)代表同意后，由乙方負(fù)責(zé)替換，由此而發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)。＜／p＞
＜p＞２．乙方人員必須遵守＆times；＆times；＆times；＆times；國(guó)政府的法令和尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。如違反當(dāng)?shù)胤詈惋L(fēng)俗習(xí)慣而必須送回國(guó)的，經(jīng)雙方協(xié)商后，由乙方負(fù)責(zé)送回，機(jī)票費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。如需另派人員替代時(shí)，則乙方應(yīng)負(fù)責(zé)＆times；＆times；＆times；＆times；機(jī)場(chǎng)至＆times；＆times；＆times；＆times；現(xiàn)場(chǎng)的旅費(fèi)。＜／p＞
＜p＞３．乙方人員因疾病和公傷，經(jīng)甲乙雙方指定的醫(yī)生證明確實(shí)不能繼續(xù)工作者，應(yīng)回其原居住國(guó)的，其旅費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)。如身體狀況不合格者，經(jīng)雙方醫(yī)生檢查證實(shí)，是因乙方體檢疏忽，必須送回其本國(guó)內(nèi)，其旅費(fèi)應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)。＜／p＞
＜p＞（十六）不可抗拒＜／p＞
＜p＞１．由于天災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能繼續(xù)進(jìn)行，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)將乙方人員送回（其原居住）國(guó)。＜／p＞
＜p＞２．如遇上述情況時(shí)，甲方人員不撤退，乙方人員亦不撤退，但甲方應(yīng)支付乙方派遣人員的工資。＜／p＞
＜p＞（十七）爭(zhēng)議及仲裁＜／p＞
＜p＞１．在執(zhí)行合同中，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方同意通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)效，可提交被告方的仲裁機(jī)構(gòu)裁決：＜／p＞
＜p＞乙方是：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞甲方是：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞
＜p＞２．爭(zhēng)議一經(jīng)裁決，雙方必須忠實(shí)履行，所發(fā)生的費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)。＜／p＞
＜p＞（十八）合同有效期及其他＜／p＞
＜p＞１．本合同于＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日在＿＿＿＿＿＿＿簽訂。＜／p＞
＜p＞本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結(jié)束，所派遣人員返回（其原居住）國(guó)，以及雙方未付帳目結(jié)清后失效。＜／p＞
＜p＞２．本合同及工程內(nèi)容，不經(jīng)另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。＜／p＞
＜p＞３．本合同用＿＿＿＿＿＿＿文、＿＿＿＿＿＿＿文書(shū)就；兩種文本具有同等效力，雙方各持二份。＜／p＞
＜p＞４．本合同未盡事宜，雙方可友好協(xié)商補(bǔ)充，經(jīng)雙方同意的補(bǔ)充條款應(yīng)為本合同的組成部分。＜／p＞
＜p＞甲方代表：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方代表：＜／p＞
＜p＞見(jiàn)證人：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；見(jiàn)證人：＜／p＞
＜p＞＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日＜／p＞
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五章第二節(jié)
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定下列內(nèi)容：派遣單位與用工單位的名稱(chēng)、住所等信息；派遣崗位和人員數(shù)量；派遣的期限；勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式；以及違約責(zé)任。一、勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)哪些義務(wù)勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)以及保護(hù)勞動(dòng)者人身安全的義務(wù)。1、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；2、勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。二、勞務(wù)派遣工能不能轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正。主要根據(jù)用工單位的意愿決定是否轉(zhuǎn)正。2023-03-2855人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣協(xié)議的主體一般是派遣單位與用工單位。在簽訂合同時(shí)，需要注意的有：一是雙方的身份和資質(zhì)是否合法；二是具體的合同標(biāo)的是否具體明確，也即派遣的具體內(nèi)容：派遣人數(shù)、職位、期限、報(bào)酬支付、保險(xiǎn)辦理等事項(xiàng)。對(duì)于勞動(dòng)者而言，其與派遣單位簽訂的則是勞動(dòng)合同，在簽訂時(shí)也需要注意其中關(guān)于派遣的期限、工作等條款。勞務(wù)派遣合同簽訂年限是多久一般情況下，勞務(wù)派遣合同的簽訂年限如下：1、我國(guó)的法律并沒(méi)有明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的最高年限，只有最低2年的規(guī)定；2、勞動(dòng)者被派遣到的工作單位是用工單位，勞務(wù)派遣公司是用人單位。不管勞動(dòng)者在工作單位工作了多久，都不可能簽訂正式用工合同。因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)和勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)2023-07-01161人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣有的規(guī)定包括：勞務(wù)派遣單位的設(shè)立；勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)；跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件；用工單位的義務(wù)等。一、勞務(wù)派遣可以和單位直簽合同嗎勞務(wù)派遣工即勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與勞務(wù)派遣工之間不需要簽訂任何合同或協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明普通勞動(dòng)合同的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、派遣單位是用工單位嗎勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱(chēng)間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)關(guān)系民事屬性，也有勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性。一般而言，《勞務(wù)派遣協(xié)議》對(duì)勞務(wù)派遣人員的工資及其他費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、日常管理、期限、合同2023-06-23449人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣最長(zhǎng)簽訂多少年合同關(guān)于勞務(wù)派遣合同最長(zhǎng)年限之規(guī)定，自古以來(lái)并未明文寫(xiě)入任何法律條文之內(nèi)。我國(guó)出臺(tái)了一部名為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的重要法規(guī)。該法明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有義務(wù)與被派遣勞動(dòng)者簽訂至少兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，派遣單位還需要依照合同約定，按月足額支付給被派遣勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。若派遣終止導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在無(wú)事實(shí)工作期間內(nèi)，勞務(wù)派遣單位仍需依據(jù)所在地區(qū)人民政府制定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向其按月支付相關(guān)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)派遣合同屬于勞動(dòng)合同嗎勞務(wù)派遣合同乃是勞動(dòng)合同中的一類(lèi)特殊形式。在此種勞務(wù)派遣關(guān)系之中，涉及到三方面的主要參與者2024-04-07118人看過(guò)
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勞務(wù)派遣合同一、簽訂勞務(wù)派遣合同的法律風(fēng)險(xiǎn)簽訂勞務(wù)派遣合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：存在被用工單位隨意辭退、與勞動(dòng)合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工資等法律風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)踐中，用工單位以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，區(qū)別對(duì)待勞動(dòng)合同工與勞務(wù)派遣工的情況十分常見(jiàn)。二、勞務(wù)派遣合同和正式合同的區(qū)別（一）期限方面的區(qū)別：勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。（二）解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別：關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下：1、因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同;2、用工單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，2023-06-15289人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣公司能簽勞務(wù)合同嗎一、簽訂勞務(wù)派遣合同是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示的，并且合同對(duì)派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、違約責(zé)任、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式明確約定的，則該勞務(wù)派遣合同合法，可以簽訂；二、不符合上述情況的，該勞務(wù)派遣合同不合法，不可以簽訂?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)2023-07-07210人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同的到期續(xù)簽有下列規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情況下可以續(xù)簽合同，合同文本由雙方各執(zhí)一份；如果用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、合同到期后不續(xù)簽公司有補(bǔ)償嗎合同到期后不續(xù)簽公司不一定有補(bǔ)償，要看具體情況：一、如果是單位提出不續(xù)簽的，則應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。二、如果是單位在維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下，員工提出不續(xù)簽的，則沒(méi)有補(bǔ)償；如果是單位降低原有勞動(dòng)條件的情況下員工提出不續(xù)簽的也有補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)有哪些情形勞動(dòng)法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不2023-06-24484人看過(guò) -
有效，《勞動(dòng)法》第一十八條規(guī)定：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。由此看出，只要簽訂的合同以及協(xié)議符合法律規(guī)定，是當(dāng)事人的自由意思表示，該合同就是有效的。案例：某人原是一個(gè)國(guó)企的長(zhǎng)期臨時(shí)工，由于《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，該國(guó)企按規(guī)定無(wú)法再與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，于是找了一家勞動(dòng)派遣公司，讓該員工與勞動(dòng)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后，再由勞動(dòng)派遣公司與該員工簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議，實(shí)現(xiàn)該員工在該國(guó)企繼續(xù)上班的目的，雙方的勞動(dòng)合同期是從2015年1月1日至2016年12月31日止，該份勞動(dòng)合同仍在履行期限內(nèi)。該派遣公司發(fā)放的工資是用工單位所在地法律規(guī)定的最低工資的兩倍以上，并繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。現(xiàn)在，該員工想問(wèn)的是，其與勞動(dòng)派遣公司所簽訂的勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議有效嗎?第一、你與某派遣公司每年或每?jī)赡甓己炗喠藙趧?dòng)合同，從此，可以看出某派遣公司并未采取欺詐、威脅等2023-06-14107人看過(guò)
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勞務(wù)派遣合同合法，作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。根據(jù)《民法典》規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。分公司可以簽勞務(wù)派遣合同嗎分公司能簽勞務(wù)合同，分公司雖然不是獨(dú)立的法人，但是一般也是領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照了的，可以在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，可以對(duì)外簽訂合同。而且可以自己的名義對(duì)外簽訂合同，就是并不一定需要蓋總公司公章，可以蓋分公司自己的公章。分公司的存在，就是為了幫總公司開(kāi)拓市場(chǎng)，方便總公司的經(jīng)營(yíng)，并不是事事都需要過(guò)問(wèn)總公司的，如果分公司連對(duì)外簽訂合同的資格都沒(méi)有，那就不符合總公司設(shè)立它的初衷了。《中華人民共和國(guó)民法典》第五條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。第六條民事主體2023-07-03316人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同一、勞務(wù)派遣合同最高年限是多久《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。也就是說(shuō)，簽訂勞務(wù)派遣合同的，應(yīng)該要簽訂二年以上固定期限的勞動(dòng)合同。即被派遣出去的勞動(dòng)者如果要簽訂勞務(wù)派遣合同的，一定要注意勞動(dòng)合同的期限是多長(zhǎng)時(shí)間，是否是2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)樵趯?shí)際工作中，有些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任，故意在勞動(dòng)合同中不約定具體的合同期限，而是規(guī)定以勞務(wù)派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的工作時(shí)間或2023-03-02369人看過(guò) -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣訴訟前提條件1、勞務(wù)派遣訴訟的前提條件祥情如下：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞務(wù)派遣的權(quán)利與義務(wù)是什么1、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞2023-05-23150人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哪些條件可以簽訂勞務(wù)合同以下人員適合簽訂勞務(wù)合同：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；停薪留職人員；下崗待崗人員；企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員；其他?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌l用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。二、未簽訂勞務(wù)合同怎么補(bǔ)償沒(méi)簽勞動(dòng)合同要如何賠償視情況而定：1．勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者2024-01-17182人看過(guò)
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勞務(wù)派遣合同勞務(wù)合同是否可以簽兩份，要看具體情況。您要解除其中一份勞動(dòng)合同是可以的。您在您公司做勞動(dòng)派遣的工作，只要您與公司簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定說(shuō)您不能簽兩份勞務(wù)合同，您簽兩份勞務(wù)合同沒(méi)有違法，兩份勞務(wù)合同都沒(méi)有說(shuō)不能再簽訂其他勞務(wù)合同，那么您就能簽兩份勞務(wù)合同。要是您想解除其中一份勞務(wù)合同，只要這兩份勞務(wù)合同之間沒(méi)有聯(lián)系，就能解除。簽了勞務(wù)派遣合同可以反悔嗎簽了勞務(wù)派遣合同的，雙方當(dāng)事人是需要受到合同約束的，只有在法定條件下，可以解除勞務(wù)派遣合同。被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)實(shí)際用工單位的要求，將勞動(dòng)者派往用工單位，勞動(dòng)者在用工2023-07-07410人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同物業(yè)公司不一定能簽訂勞務(wù)派遣合同，要根據(jù)具體情況而定，根據(jù)物業(yè)管理?xiàng)l例規(guī)定，物業(yè)公司可以將部分服務(wù)項(xiàng)目承包給專(zhuān)業(yè)的服務(wù)公司承擔(dān)，但不得將所有服務(wù)項(xiàng)目外包。物業(yè)公司也可以承擔(dān)所有的服務(wù)內(nèi)容，可以自行招聘所有的物業(yè)服務(wù)人員，不一定是勞務(wù)派遣。物業(yè)公司本質(zhì)就是勞務(wù)，物業(yè)服務(wù)合同就是勞務(wù)合同，是勞動(dòng)密集型企業(yè)，如果物業(yè)公司將保安、保潔服務(wù)承包給專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司，那么保安、保潔公司派到物業(yè)公司工作的員工才是勞務(wù)派遣，否則是物業(yè)公司自招員工。無(wú)論是物業(yè)公司自招聘員工還是專(zhuān)業(yè)公司勞務(wù)派遣必須按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給員工相應(yīng)的勞動(dòng)待遇。一、勞務(wù)派遣合同合同要點(diǎn)有哪些嗎1、派遣內(nèi)容勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2、合同期限勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。3、費(fèi)用問(wèn)題（1）勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣2023-02-27381人看過(guò)
勞務(wù)派遣合同（Labor dispatching contract），是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫(xiě)明用工單位以及派遣... 更多>
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勞務(wù)派遣合同是什么，勞務(wù)派遣合同如何簽訂山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-07勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同都是依法建立的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)契約，都能起到對(duì)勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)的約束作用。但相對(duì)而言，勞動(dòng)者還是與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者更有利。兩個(gè)合同的區(qū)別在于： 一、簽訂的對(duì)象不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者直接和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同有勞動(dòng)者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單位工作。 二、勞動(dòng)合同可以建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)派遣合同一般屬于短期的三方合同關(guān)系。勞動(dòng)合同的訂 -
勞務(wù)派遣有哪些類(lèi)別, 勞務(wù)派遣合同的簽訂需要注意的問(wèn)題有哪些云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-22勞務(wù)派遣人員有哪些，勞務(wù)派遣涉及專(zhuān)業(yè)極為廣泛，從管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類(lèi)別有： 1、國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。 2、國(guó)家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員; 3、服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等); 4、商業(yè)企業(yè)員工(收銀員、銷(xiāo)售人員、文員等); 5、物業(yè)管理員工(各類(lèi)技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等); 6、工業(yè)企業(yè)員工(司機(jī)、倉(cāng)儲(chǔ)人員、 -
勞務(wù)派遣人員有哪些類(lèi)別，勞務(wù)派遣合同的簽廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-14勞務(wù)派遣人員有哪些，勞務(wù)派遣涉及專(zhuān)業(yè)極為廣泛，從管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類(lèi)別有： 1、國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。 2、國(guó)家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員; 3、服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等); 4、商業(yè)企業(yè)員工(收銀員、銷(xiāo)售人員、文員等); 5、物業(yè)管理員工(各類(lèi)技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等); 6、工業(yè)企業(yè)員工(司機(jī)、倉(cāng)儲(chǔ)人員、 -
勞務(wù)派遣合同的簽訂條件是怎樣的？福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-22勞務(wù)派遣合同簽訂的要求： 第 一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同。 第 二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保。 第 三、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。 第 四、雙方 -
勞務(wù)派遣簽訂的是哪種合同？青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-31勞務(wù)派遣是指由專(zhuān)門(mén)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用人單位派遣勞動(dòng)者的用工形式。這種形式在勞動(dòng)關(guān)系中是一種新的就業(yè)方式,并且正在快速發(fā)展。勞務(wù)派遣有兩個(gè)基本特點(diǎn): 第一,勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系。第二,勞務(wù)派遣公司只負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),不涉及工程承包,與勞務(wù)合同存在差異。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條,勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞
