勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同有哪些具體規(guī)定？
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時(shí)間： 2023-04-18 08:50:54
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一、勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同有哪些具體規(guī)定？
勞務(wù)派遣單位作為用人單位，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面正式勞動(dòng)合同，按照相關(guān)法律規(guī)定同樣應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明法律規(guī)定內(nèi)容事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣中的用人單位以及訂立勞動(dòng)合同的要求。
《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整的是勞動(dòng)合同關(guān)系，但由于勞務(wù)派遣是由三方構(gòu)成，就需要確定明確的用人單位，才能使《勞動(dòng)合同法》的諸多規(guī)定應(yīng)用于這一用工形式。
《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定對(duì)此作了明確。
該條規(guī)定有兩方面的內(nèi)容。
其一，明確了勞務(wù)派遣中的用人單位。
即勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?；蛘哒f(shuō)，在勞務(wù)派遣用工形式中，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》和其他法律法規(guī)中有關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各種義務(wù)，與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
其二，訂立勞動(dòng)合同，明確勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者各自的權(quán)利義務(wù)與相關(guān)責(zé)任。
二、勞動(dòng)合同應(yīng)由的必備條款有哪些？
勞動(dòng)合同應(yīng)有的必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，有關(guān)約定事項(xiàng)等，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者有了載明上述事項(xiàng)的勞動(dòng)合同，兩者之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系就明確而具體了。
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勞務(wù)派遣公司不能，即便是內(nèi)退，該員工的勞動(dòng)關(guān)系還在原單位。但可以和其他單位簽訂勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是兩個(gè)決然不同的概念。勞動(dòng)合同牽涉到工齡、保險(xiǎn)、人事關(guān)系等，但勞務(wù)合同不涉及。雙重勞動(dòng)關(guān)系不利于勞動(dòng)者的保護(hù)，會(huì)破壞或損害社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。如果承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，必然會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同管理產(chǎn)生干擾和影響，會(huì)導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的混亂，從而引起不利的后果。一、勞務(wù)合同是否可以不交社保勞務(wù)合同可以不交社保。勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。但是勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位必須繳納社保，否則會(huì)被追究相應(yīng)的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法2023-03-21255人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)服務(wù)公司的一種，其基本職能是對(duì)社會(huì)上的勞動(dòng)力進(jìn)行組織和管理，從而使得勞動(dòng)者的數(shù)量和勞動(dòng)者的質(zhì)量能夠更好的適應(yīng)生產(chǎn)建設(shè)和服務(wù)事業(yè)的發(fā)展以及變化。同時(shí)，勞務(wù)有限公司需要有效地進(jìn)行社會(huì)調(diào)整。勞務(wù)有限公司還是我國(guó)組織待業(yè)人員就業(yè)和組織勞動(dòng)力有效流動(dòng)的社會(huì)勞動(dòng)組織。它具有統(tǒng)籌勞動(dòng)就業(yè)，進(jìn)行就業(yè)訓(xùn)練，組織管理社會(huì)機(jī)動(dòng)勞動(dòng)力，組織經(jīng)濟(jì)事業(yè)等職能。勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本注冊(cè)資本不低于200萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)2023-08-05432人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)派遣和勞務(wù)合同區(qū)別是：（1）合同性質(zhì)不同。（2）合同目的不同。（3）受國(guó)家干預(yù)的程度不同。（4）主體及其關(guān)系不同。（5）法律調(diào)整不同。（6）合同爭(zhēng)議的處理程序不同。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。勞務(wù)派遣合同可以隨時(shí)解除嗎1、勞務(wù)派遣合同不可以隨時(shí)解除。2、勞務(wù)派遣合同是在勞務(wù)派遣單位與用人單位之間簽訂的一種合同，即勞動(dòng)者派給其他單位，也就是實(shí)際用工單位的一種用工合同。勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有哪些區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別如下：1、主體不同勞動(dòng)合同主體具有特定性，勞動(dòng)合同的一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位。勞務(wù)合同的主體則具有廣泛性；2、合同履行過(guò)程中的地位不同勞動(dòng)合同的雙方具有從屬性。訂立勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者成為用人單位的員工，用人單位有權(quán)指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規(guī)定的屬于勞2023-08-14434人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。以下情形應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以認(rèn)定該用人單位行為違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。2、用人單位與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，用人單位沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。一、一旦簽了勞動(dòng)合同，辭職就必須賠償違約金嗎一旦簽了勞動(dòng)合同，辭職不一定需要賠償違約金（約定培訓(xùn)服務(wù)期，未完成2023-04-10361人看過(guò)
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勞務(wù)派遣公司1、雖然用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，不等于雙方不存在相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，作為實(shí)際用工單位仍要承擔(dān)一定的責(zé)任。執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;告之勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。2、法律對(duì)用人單位使用派遣勞動(dòng)者作了嚴(yán)格的限制：用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為數(shù)個(gè)短期的勞務(wù)派遣協(xié)議;用工單位不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用;用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位。一、離職期間是否需可以拿到公司福勞動(dòng)者申請(qǐng)離職，尚未離職期間，依然是公司的員工，依法享有公司員工相應(yīng)的工資福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)2023-03-09148人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、教師可以勞務(wù)派遣嗎教師可以勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣的教師，不屬于在職教師，只有在編的教師，才屬于在職的教師。因此，如果勞務(wù)派遣的教師想要考在編的話，那么就必須參加國(guó)家教師資格證，然后再參加教育部門(mén)向全社會(huì)招聘教師的考試，合格后就可以編制到教師隊(duì)伍里，而且編制后是永久的資格，沒(méi)有幾年一說(shuō)。二、勞務(wù)派遣的具體形式有哪些勞務(wù)派遣的具體形式如下：1.完全派遣由派遣公司（例中海智庫(kù)）承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。2.轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。3.減員派遣減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。4.試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，2022-05-26448人看過(guò) -
派遣工可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。由此可知，派遣工是不可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。而是由勞務(wù)派遣單位依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法如何定義勞務(wù)派遣“勞動(dòng)力派遣”，即通常所說(shuō)的“勞務(wù)派遣”，又稱“勞動(dòng)派遣”、“勞工派遣”、“勞動(dòng)力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位(即實(shí)際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單位，受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系注意：1、勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定2023-03-05269人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司你可以簽字。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條，勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬的被派遣勞動(dòng)者在沒(méi)有工作期間，勞務(wù)派遣公司必須按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。不簽勞務(wù)合同如何賠償支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（但最多是11個(gè)月的）因?yàn)橛萌藛挝怀^(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位已與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期合同了。《勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2023-08-05425人看過(guò)
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勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)公司的經(jīng)營(yíng)范圍1、提供國(guó)家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)；2、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜（含戶口調(diào)入廣州）；3、按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理；4、按照有關(guān)規(guī)定，承辦專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)；5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；6、為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅；7、代為派出人員辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，并辦理賠付手續(xù)；8、按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國(guó)政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依2023-07-07323人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同簽定勞務(wù)派遣合同：1、主體為勞動(dòng)者和派遣單位；2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意合同中關(guān)于工資支付及違約金和追償權(quán)；3、還應(yīng)當(dāng)注意社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假等相關(guān)事項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同沒(méi)簽，并且也沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違法嗎勞動(dòng)合同沒(méi)有薪資屬于違法行為。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)者和用人單位的基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。二、向法人發(fā)工資合理嗎給法人發(fā)工資是合理的。給法人開(kāi)工資可以在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)2023-03-29294人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同甲方：廣東XXX勞務(wù)派遣有限公司乙方：為滿足乙方生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下：1、甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限當(dāng)派遣員工發(fā)生變動(dòng)時(shí)，雙方以書(shū)面形式予以認(rèn)可。本合同期限為xx年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。2、甲方派遣人員的管理3、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)4、合同期間的相關(guān)費(fèi)用（1）派遣員工工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（2）派遣員工的管理服務(wù)費(fèi)（3）費(fèi)用的支付與結(jié)算：本合同終止后15日內(nèi)，甲乙雙方對(duì)實(shí)際發(fā)生款項(xiàng)進(jìn)行結(jié)算。5、合同變更、續(xù)訂、終止與解除6、雙方約定的其他內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書(shū)》和相關(guān)管理、獎(jiǎng)罰等制度應(yīng)提交甲方備案，經(jīng)甲方確認(rèn)后作為甲方與員工簽定《2023-08-0551人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司新的勞務(wù)派遣規(guī)定主要規(guī)定了勞務(wù)派遣的就業(yè)比例、輔助崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)、禁止假外包真派遣等重要內(nèi)容。同時(shí)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》還明確了勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應(yīng)的法律責(zé)任。勞務(wù)派遣公司要不要資質(zhì)需要。應(yīng)出具下列材料：1．申請(qǐng)開(kāi)辦勞務(wù)知派遣組織的報(bào)告；2．成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案；3．勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；4．辦公用房證明（契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證）復(fù)印件；5．法定代表人職務(wù)任命書(shū)及身份證復(fù)印件；6．工商行政管理部門(mén)核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十七條勞務(wù)派遣單位的設(shè)立經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)2023-08-05141人看過(guò)
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勞務(wù)派遣未簽訂勞動(dòng)合同但是卻存在事實(shí)勞務(wù)派遣行為，勞動(dòng)者也已經(jīng)與用工單位形成勞動(dòng)關(guān)系并能夠提供法定證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在的，勞務(wù)派遣關(guān)系同樣成立，并且作為勞務(wù)派遣公司需要依法承擔(dān)不簽勞動(dòng)合同的違法行為責(zé)任，超過(guò)一個(gè)月不足一年不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資賠償，超過(guò)一年視為雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，再主張雙倍工資賠償法院不予支持，但是勞務(wù)派遣公司非法解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、簽訂勞務(wù)派遣合同的規(guī)定要求有哪些？勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民2023-06-29332人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同算應(yīng)屆生。和勞務(wù)公司簽訂的是勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)公司和用人單位簽訂的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明事項(xiàng)外應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。公司與員工簽訂勞務(wù)合同有效嗎看工作性質(zhì)，合同有效就有用。簽訂勞動(dòng)合同，須注意以下問(wèn)題：第一，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了試用期的長(zhǎng)短，并規(guī)定在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。第二，在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定試用期及轉(zhuǎn)正后所執(zhí)行的薪資結(jié)構(gòu)、薪資數(shù)額、支付方式、扣繳個(gè)人所得稅額、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。第三，可在勞動(dòng)合同中約定違約金。需注意的是，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位只能在培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩方面約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，其他情形約定違約金都是無(wú)效的。第四，為了保護(hù)企業(yè)的2023-07-03402人看過(guò)
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勞務(wù)派遣公司是將與己方簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，派到用人單位提供勞務(wù)，由用人單位向勞務(wù)派遣公司支付勞動(dòng)報(bào)酬，再由勞務(wù)派遣公司將報(bào)酬支付給勞動(dòng)者，以此來(lái)賺取工資間的差價(jià)的盈利組織。... 更多>
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勞務(wù)公司要與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同嗎？福建在線咨詢 2021-11-23勞傭關(guān)系需要簽訂合同?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第五條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限的書(shū)面勞動(dòng)合同。第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作名稱和性質(zhì)；（二）工作地點(diǎn)；（3）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額和支付方式；（六）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；（七）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（ -
與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同好還是和勞務(wù)公司簽北京在線咨詢 2022-03-24是和用人單位簽勞動(dòng)合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個(gè)要根據(jù)自己的情況來(lái)決定，一般與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利的。一、不要去和勞務(wù)派遣公司簽。單位之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是對(duì)用人單位極大的有利，而且勞動(dòng)者極大的不利。第一，是為了規(guī)避新勞動(dòng)法中對(duì)于干滿十年要簽“無(wú)固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約，最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原 -
勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間是否需要簽訂勞動(dòng)合同？勞務(wù)派遣公司解聘遼寧在線咨詢 2022-01-19首先，您需要明確一點(diǎn)，您還想不想要這份工作，如果您還想要這份工作，就需要和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，至于您提到的合同里的兩點(diǎn)，一般勞務(wù)派遣合同里都會(huì)有一些不利于勞動(dòng)者的條款，關(guān)鍵是您想不想要這份工作了，如果您覺(jué)得這份工作很好，還想繼續(xù)干，那么您就先簽了合同。 其次，如果您不是太在意這份工作，單位要求與勞動(dòng)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，您可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要 -
勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)公司簽訂的嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-28勞務(wù)派遣合同，是指由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 -
派遣公司與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同能當(dāng)天轉(zhuǎn)正嗎新疆在線咨詢 2021-11-08我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正，因?yàn)橹挥泻炗唲趧?dòng)合同才能轉(zhuǎn)正，勞務(wù)派遣工簽訂勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。如果在用人單位做得好，可以轉(zhuǎn)正，即用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不再簽訂勞務(wù)派遣合同。
