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2012年11月，公司突然封閉了曹某的辦公系統(tǒng)，將他辭退。曹某將公司告至勞動人事爭議仲裁委員會，要求支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金。仲裁委未支持曹某的仲裁請求，曹某不服，向通州法院提起訴訟。

庭審中，公司辯稱曹某雖然從2006年3月開始在公司工作，但雙方的勞動關(guān)系后來終止過，2011年7月雙方重新簽訂勞動合同。即使曹某需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，也應(yīng)從2011年7月起算。經(jīng)了解，2008年10月曹某身份發(fā)生變化，由正式職工轉(zhuǎn)變?yōu)榕汕矄T工，與一勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，經(jīng)紀公司也與該派遣公司簽訂了派遣協(xié)議。對此曹某稱自己并不知情。當(dāng)時經(jīng)紀公司工作人員拿來一份與勞動派遣公司的勞動合同，強迫自己在上面簽字，否則就得辭職。

法官感到案件存在蹊蹺，遂將該勞務(wù)派遣公司追加到訴訟中。經(jīng)向其了解情況得知，雖然勞務(wù)派遣公司與經(jīng)紀公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，但這些勞務(wù)派遣人員均由經(jīng)紀公司提供，均是原工作人員，且簽訂協(xié)議前后曹某的工作崗位、薪酬標準未發(fā)生絲毫變化，且勞務(wù)派遣公司也未支付曹某經(jīng)濟補償金。最后，法院認定曹某經(jīng)濟補償年限應(yīng)從2006年3月起計算。

那么，實踐中對于轉(zhuǎn)換身份職工解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)如何確定呢?

考量：勞動者從新單位離職是否應(yīng)獲經(jīng)濟補償

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

需注意，確定轉(zhuǎn)換身份職工經(jīng)濟補償，首先要看他從新用人單位離職的類型。如果屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，新用人單位就有義務(wù)支付經(jīng)濟補償。如果是新用人單位向勞動者提出協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償;如果是用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。

其次，是計算經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖＾D(zhuǎn)換身份職工從新用人單位離職，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，如果屬于新用人單位有義務(wù)支付經(jīng)濟補償情形的，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，應(yīng)把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限;如果不屬于新用人單位有義務(wù)支付經(jīng)濟補償情形的，即使原用人單位未支付經(jīng)濟補償，新用人單位也沒有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。

【相關(guān)案例】

2003年，王某到某房地產(chǎn)集團工作，負責(zé)某樓盤的開發(fā)。2008年1月樓盤開發(fā)完畢后，公司決定開發(fā)新的樓盤項目，并為此注資成立了一家新的公司。為了新項目的順利進行，領(lǐng)導(dǎo)決定將王某調(diào)往新的公司，并向王某下發(fā)了任命書。王某按照公司要求與新公司簽訂了勞動合同書，開始在新公司工作。

2011年，王某因嚴重違紀被解除勞動關(guān)系。王某對于嚴重違紀沒有異議，對于在新房產(chǎn)公司工作期間沒有經(jīng)濟補償也沒有異議。但他認為自己在老房產(chǎn)公司期間表現(xiàn)良好，而當(dāng)初從老公司轉(zhuǎn)到新公司并沒有拿過經(jīng)濟補償金，所以主張解除勞動合同經(jīng)濟補償應(yīng)分段計算，即新房產(chǎn)公司應(yīng)支付他在老房產(chǎn)公司期間的經(jīng)濟補償。雙方無法達成一致意見，最后王某申請勞動仲裁，但未獲支持。