合同未到期離職是否要給違約金，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-29 01:05:20
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合同未到期離職一般不需要給違約金。
但是以下情況勞動(dòng)者需要支付違約金：
1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，除法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；
2、合同針對(duì)培訓(xùn)約定了服務(wù)期限，或者涉及商業(yè)秘密約定了競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者提前解除合同或者違反競(jìng)業(yè)限制需要支付違約金。
根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生損害賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；
約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；
約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；
約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
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法律綜合知識(shí)一、如果合同未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)是否需要賠償違約金不一定。如果合同在約定了違約金，預(yù)期違約是要賠違約金的。沒有約定的，可以要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。賠償損失又稱違約損害賠償、賠償損害金，是指違約方以支付金錢的方式彌補(bǔ)受害方因違約行為所減少的財(cái)產(chǎn)或者所喪失的利益的責(zé)任形式。二、違約金有哪些種類違約金是指當(dāng)事人在合同中約定的或法律所規(guī)定的，一方違約時(shí)應(yīng)支付給對(duì)方的一定數(shù)量的貨幣。違約金可分為以下三種：1．法定違約金。從我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定來看，法定違約金主要有以下幾種情況：（1）由法律、法規(guī)具體規(guī)定違約金的數(shù)額。（2）由法律、法規(guī)直接規(guī)定違約金的固定比率。（3）由法律、法規(guī)直接規(guī)定違約金的比率幅度，具體比率由當(dāng)事人在此幅度內(nèi)具體商定。2．約定違約金。約定違約金主要有兩種情況：（1）法律、法規(guī)對(duì)違約金未作具體規(guī)定，完全允許當(dāng)事人約定的違約金。（2）法律、法規(guī)雖規(guī)定了違約金2023-09-29490人看過 -
債權(quán)人預(yù)期違約又稱先期違約，是指在合同履行期限到來之前，一方雖無正當(dāng)理由但明確表示其在履行期到來后將不履行合同，或者其行為表明在履行期到來后將不可能履行合同。法律上有以下規(guī)定：當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。一、民法典中關(guān)于合同到期未能履行算違約嗎不按時(shí)履行合同構(gòu)成違約。根據(jù)我國(guó)《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。二、違約解除合同的條件是什么根據(jù)《民法典》第五百六十三條的規(guī)定，違約解除合同的條件如下：1、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；2、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；3、當(dāng)2023-02-21232人看過 -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)合同未滿合同期要辭職如果是在試用期內(nèi)，則可以提前三日通知用人單位，如果是不在試用期內(nèi)則可以提前三十日通知用人單位，以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期未滿辭職一般不需要交違約金。一、勞務(wù)合同未滿合同期要辭職怎么辦勞務(wù)合同未滿合同期要辭職是可以跟用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期外提前三十日以書面形式通知，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、勞動(dòng)合同期未滿辭職是否交違約金勞動(dòng)合同期未滿辭職一般不用交違約金2022-06-18434人看過 -
勞動(dòng)仲裁合同未到期離職公司要扣違約金的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、勞動(dòng)合同中可以約定違約金的情形是怎么規(guī)定的？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?/div>2023-02-28375人看過-
強(qiáng)制執(zhí)行一、合同未到期押金不退是否違法合同未到期押金不退是違法。二、租房不退押金可以報(bào)警嗎事實(shí)上，要是遇上這種出租人的，租房不退押金的，那么這種情況可以報(bào)警，租客與房東因退不退押金而產(chǎn)生糾紛屬于民事糾紛，是可以報(bào)警處理的。報(bào)警后，警察一般會(huì)調(diào)解，最終還是需要雙方達(dá)成合意才能解決。那么，既然是民事糾紛，那么即使說沒有報(bào)警，或是雙方在警察的調(diào)解下也達(dá)不成合意的，那么就建議最好在必要的時(shí)候收集好證據(jù)去法院起訴。要到法院起訴的，那么就要走下面的流程：（一）要先準(zhǔn)備一份起訴狀，這個(gè)起訴狀上就寫明要求屋主退還押金的請(qǐng)求等。不過，要是不會(huì)寫的話，那么建議可以找個(gè)專業(yè)律師來撰寫。（二）然后去屋主所在地的人民法院起訴，法院在審核材料受理后，就會(huì)給應(yīng)訴通知書，接著就等著開庭就行了。（三）在這里需要的材料有，起訴書、本人的身份材料、證據(jù)。證據(jù)的話，一般是找出當(dāng)初簽好的房屋租賃合同，要是沒簽過合同的，那么就得找找其他能夠2023-04-01360人看過 -
違約金需要看實(shí)際情況，絕大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者是不需要承擔(dān)違約金的，但在某些情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該按照法律的規(guī)定或者和用人單位的約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約金?，F(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動(dòng)者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！奔闯霈F(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第二十二、二十三條規(guī)定的情形時(shí)，勞動(dòng)者就可能會(huì)承擔(dān)違約金了。一、何時(shí)勞動(dòng)者需付違約金我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，又不存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》二十六條規(guī)定的法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。解除勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者的2023-06-26468人看過 -
成立未生效的合同無法對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生實(shí)際的約束力，將不會(huì)產(chǎn)生違約責(zé)任，因此成立未生效合同不及于違約金條款。未生效合同尚未生效，不能按照合同當(dāng)事人的約定產(chǎn)生預(yù)期的法律后果。根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。一、合同怎樣才具有法律效力合同若要具有法律效力，需要符合合同生效的要件，即簽訂合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)該具有簽該合同所需要的民事行為能力，簽合同是雙方自愿誠(chéng)實(shí)協(xié)商一致的情況下簽訂的，合同的條款與內(nèi)容符合法律規(guī)定與公序良俗的要求。依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的，達(dá)到約定的條件時(shí)生效。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；2023-03-09467人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未到期辭職是否違法未到期辭職是不違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職手續(xù)辭職按照如下手續(xù)：1．勞動(dòng)者提前三十天書面通知單位（試用期提前三天）；2．工作交接；3．退還公司發(fā)放的財(cái)產(chǎn)；4．對(duì)考勤核算、結(jié)算工資；5．領(lǐng)取離職證明及其他證明，辦理失業(yè)保險(xiǎn)證和住房公積金提取。三、不辭職直接走人的后果有什么不辭職就走人的，可能會(huì)有以下幾種后果：1．因未正常離職，導(dǎo)致沒有辦理退工手續(xù)（檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)），導(dǎo)致以后錄用單位不能辦理用工手續(xù)和繳納社保。2．如果是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、用人單位的規(guī)2023-11-20178人看過
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法律綜合知識(shí)未簽訂合同閃電辭職可能違反相關(guān)法律法規(guī)。勞動(dòng)者可采取以下途徑維護(hù)自身權(quán)益：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過提供證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)賠償。若未簽訂合同便閃電辭職，用人單位將可能違反相關(guān)法律法規(guī)。勞動(dòng)者可采取以下途徑維護(hù)自身權(quán)益：1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2024-03-18270人看過 -
用人單位在勞動(dòng)合同里與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者辭職需要支付用人單位違約金，是違法的。雙方的該項(xiàng)約定也是無效的。因?yàn)樵摷s定限制了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。一、公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢？用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工2023-03-23317人看過 -
一、合同正常違約金是多少錢合同正常違約金是多少錢，合同違約金以當(dāng)事人約定為準(zhǔn)，法律沒有具體規(guī)定合同違約金上限，合同違約金以當(dāng)事人約定為主，可以約定具體數(shù)額，也可以約定計(jì)算方法，如果約定的違約金過高或者過低，當(dāng)事人可以請(qǐng)求予以減少或增加。如果是定金合同，約定定金數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額的20%。法律規(guī)定如下：《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。第五百八十六條當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，2023-04-11175人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職時(shí)是否要承擔(dān)合同期內(nèi)的違約金責(zé)任離職時(shí)是不需要承擔(dān)合同期內(nèi)的違約金責(zé)任。但如果在合同期內(nèi)違反了服務(wù)期約定或者保密義務(wù)，可能需要承擔(dān)違約金責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果員工在合同期內(nèi)違法解除合同，需要承擔(dān)違約金責(zé)任。同時(shí)，如果單位與員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議，員工在服務(wù)期未滿的情況下離職，單位可以要求員工按照約定支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、收取違約金如何開發(fā)票收取違約金一般不需要開發(fā)票。需要開發(fā)票的情形是單位和個(gè)人從事銷售商品、提供服務(wù)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。但是收取違約金的當(dāng)事人可以出具收據(jù)，寫明支付違約金和收取違約金的人的姓名、住所；收取違約金的原因；違約金的數(shù)額；以及收取的時(shí)間等事項(xiàng)。需要注意的是，開具的增值稅普通發(fā)票需要符合相關(guān)規(guī)定，并且需要保證發(fā)票的真實(shí)性和合法性。三、合同違約金可以在稅前扣除嗎合同違約金可2023-10-11306人看過
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《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。民法典中合同違約金怎樣約定才能有效一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加或減少違約金。相關(guān)法律規(guī)定了當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院增加或減少違約金的具體情形。合同中應(yīng)該明確約定違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失的范圍和數(shù)量。確保約定違約金不會(huì)明顯超過上述實(shí)際損失的30％。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失2023-07-06164人看過 -
法律綜合知識(shí)一、一般合同違約后違約金如何算，法律上的標(biāo)準(zhǔn)有什么一般合同違約后違約金由合同各方在合同中約定，違約金的數(shù)額一般不超過損失的30％。如果合同沒有約定違約金，則只能要求對(duì)方賠償損失，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括實(shí)際損失及預(yù)期可得利益損失。根據(jù)《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民2024-01-14223人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工在合同未到期前辭職的，公司要求違約金的是否合法內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-171、勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 2、根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同未到期前勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定時(shí)，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。 3、同時(shí)如果用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)合同中約定的 -
勞動(dòng)合同未到期員工提出辭職是否需要交違約金，辭職要交違約金嗎？重慶在線咨詢 2022-01-07不需要交違約金。勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面通知即可辭職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約責(zé)任的有兩種情形，包括： 1．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?/div>
提前離職違約金是否要給江蘇在線咨詢 2022-07-231、如果用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，未簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定違約金的，不需要支付違約金;勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，可以在合同期限，提前30天書面提出解除勞動(dòng)合同，不受限制; 2、個(gè)人提出離職分三種情況：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;依據(jù)《勞動(dòng)合同法
合同到期未續(xù)簽違約金是否存在山西在線咨詢 2022-01-07一、1、如果存在時(shí)效中斷，至今沒有超過訴訟時(shí)效，你公司主張違約金會(huì)被法院支持。2、如果支持會(huì)按你們約定計(jì)算。因?yàn)閷?duì)于合同約定只要不違反法律強(qiáng)制規(guī)定，就大于法定。 二、1、如果至今沒有超過訴訟時(shí)效，你公司要求乙公司支付滯納金（違約金）能被法院支持。2、如果沒超過時(shí)效會(huì)被支持，因?yàn)槟銈兗s定不違反法律。3、是的。另外，是違約金不是滯納金。
兼職給付違約金是否合法海南在線咨詢 2022-11-121、不合法。除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者可以正常離職，無需向單位支付任何違約金。 2、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。
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