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1、入職期間，單位要求員工提供身份證復印件，一般考慮用于員工檔案留底或者相關(guān)系統(tǒng)資料登記需要錄入信息的。根據(jù)勞動法規(guī)定，對于單位要求員工提供居民身份證復印件是合法的，單位可以收取員工身份證復印件，但是不可以扣壓員工身份證原件。

2、員工跟單位簽訂勞動合同時候，單位是有權(quán)跟員工領(lǐng)取身份證進行核驗本人信息，也可以負責本人身份證原件作為備案所用的，只要單位沒有扣壓員工身份證就屬于合法行為，若員工擔心被非法使用可以在復印件備注“用于XXX單位備注所用”。

3、特別值得我們注意的是，在未加簽注的身份證復印件，很容易留下隱患而被犯罪分子所盜用，造成不必要經(jīng)濟損失的可能，甚至危及個人征信。因此，身份證復印件上應(yīng)書寫用途、姓名、日期等備注信息，以避免相應(yīng)風險。

4、提供身份證復印件就是繳納社保和開工資卡使用。

一、上班10天辭職有沒有工資

上班10天辭職有工資。用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴，或者申請勞動仲裁。

勞動仲裁需要的材料包括以下內(nèi)容：

1、勞動爭議仲裁申訴書；

2、身份證復印件；

3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；

4、證據(jù)材料復印件；

5、當事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明；

6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3-5名員代表，填寫并提交《員下推舉代表書》，會員工代表名單以及全體員工簽名表。

二、沒有合同會影響退休嗎

員工沒有勞動合同，不會影響退休的待遇。員工在沒有簽訂勞動合同的情況下，需要先確立勞動關(guān)系，只要員工到用工單會開始進行勞動，那么勞動關(guān)系就已經(jīng)開始確定，然后按勞動法的規(guī)定辦理退休。辦理退休需要準備的手續(xù)材料，應(yīng)該有：退休人員申請表，本人的照片一張，身份證復印件一張。