工作一個(gè)月沒簽合同被辭退一定有補(bǔ)償金嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-13 10:41:04
236 人看過
工作一個(gè)月沒簽合同被辭退也不一定會有補(bǔ)償金，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
(四)被依法追究刑事責(zé)任。
一、被違法辭退的補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計(jì)算？
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、入職后應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同？
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條、第六條可以得知，以下情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資：
用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過十一個(gè)月的雙倍工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
簽了一年的合同,工作3個(gè)月被辭退
72人看過
-
沒有簽訂合同工作兩個(gè)月被辭退了
470人看過
-
入職一個(gè)月被辭退沒有簽訂勞動(dòng)合同
339人看過
-
一年一簽合同到期辭退員工有補(bǔ)償嗎
235人看過
-
工作一年4個(gè)月被公司辭退可以領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)償金嗎
80人看過
-
辭退補(bǔ)償金第一個(gè)月不滿一個(gè)月也算嗎
69人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、沒有提前一個(gè)月通知被辭退，補(bǔ)償金怎樣要1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用2024-01-09277人看過 -
一、工作不到一個(gè)月被辭退，沒簽勞動(dòng)合同，不發(fā)工資怎么辦工作不到一個(gè)月被辭退，沒簽勞動(dòng)合同，不發(fā)工資的處理辦法：1.勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2.可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)合同沒簽可以立即離職么沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，立即離職。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;（二）未及時(shí)足額2022-07-17118人看過 -
試用期一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同被辭退有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。試用期沒簽勞動(dòng)合同被辭退有經(jīng)濟(jì)賠償嗎《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。在律師的指導(dǎo)2023-07-26188人看過 -
法律綜合知識1、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，那么單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司解除勞動(dòng)合同、開除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以非自己意愿辭職，那么可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作6個(gè)月以上及1年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資；工作6個(gè)月以下，補(bǔ)償半個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2023-04-06418人看過
-
工作三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同辭職是有補(bǔ)償?shù)?。在公司工作滿三個(gè)月，沒簽勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的，如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。在公司工作滿三個(gè)月，沒簽勞動(dòng)合同。被辭退，用人單位應(yīng)該補(bǔ)償從第二個(gè)月起的雙倍工資，公司不予補(bǔ)償或者拖欠工資，勞動(dòng)者需要持能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)需要向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請仲裁，要求單位返還拖欠工資和補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、哪些情況下辭職可以要求經(jīng)濟(jì)賠償？1、未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；4、規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益；5、單位2023-06-19352人看過 -
1、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，勞動(dòng)者可以主張支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條的解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞2023-02-16490人看過 -
法律綜合知識一、未簽合同辭退員工補(bǔ)償有幾個(gè)月未簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需自第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保；解約時(shí)，須給付經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償金以員工工作年限為準(zhǔn)，每滿1年給予1個(gè)月工資的賠償，不足6個(gè)月的按半年計(jì)，超過6個(gè)月不滿1年的則按整年計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、員工事假超過15天能辭退嗎員工事假超15天能否被解雇，主要看公司具體規(guī)制和實(shí)際情況而定。未明言員工請事假多久將被裁員。只有在嚴(yán)重違規(guī)或無法勝任工作崗位等極端情況下，才能解除勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上，各家公司都是依據(jù)自身狀況，建立適宜的公司規(guī)章制度，并事先向員工公示。部分公司可能設(shè)定，連續(xù)15天或全年累計(jì)超過一定天數(shù)的事假可視為解約條件。但需注意，2024-05-0680人看過 -
1、如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付2023-02-22394人看過
-
1、你可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；3、申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系辭職應(yīng)該注意的問題1、首先單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的屬于違2023-03-11364人看過 -
簽合同一個(gè)月后可以辭職。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、請問勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條內(nèi)容的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、解除勞動(dòng)關(guān)系是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系即解除了勞動(dòng)合同。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以2023-03-23136人看過 -
法律綜合知識一、沒有簽署合同但工作滿一個(gè)月沒有簽署合同但工作滿一個(gè)月，用人單位應(yīng)支付雙倍工資進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動(dòng)合同的終止期限；2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動(dòng)合同的終止條件；7．法律責(zé)任等。2023-10-19364人看過 -
法律綜合知識一、辭退補(bǔ)償金一個(gè)月工資怎么算辭退補(bǔ)償月工資以被辭退之前12個(gè)月的月平均工資為準(zhǔn)的。在計(jì)算月平均工資的時(shí)候，就是用當(dāng)年的收入除以12個(gè)月，包括每個(gè)月領(lǐng)到的獎(jiǎng)金、津貼都要計(jì)算在工資當(dāng)中。計(jì)算出來月平均工資之后，工齡有幾年就能領(lǐng)幾個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。二、合法辭退員工的情形有哪些單位合法辭退員工的情形包括員工未通過其試用期的考驗(yàn)；員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度；或者員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的等。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系2023-07-16157人看過
-
法律綜合知識員工自受聘于本公司時(shí)起至試用期間遭解職，若貴司未能履行繳納社會保險(xiǎn)之法定義務(wù)，該員工可采取向勞動(dòng)保險(xiǎn)行政職能部門遞交投訴、或徑直申請勞動(dòng)仲裁等法律途徑進(jìn)行合理維權(quán)。須知，繳納社會保險(xiǎn)乃公司應(yīng)盡之義務(wù)，縱使員工尚處于試用期階段亦然，切勿將此責(zé)任規(guī)避轉(zhuǎn)讓。待勞動(dòng)保險(xiǎn)行政職能部門經(jīng)調(diào)查確認(rèn)之后，必將強(qiáng)制要求貴司對該名員工予以經(jīng)濟(jì)性賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗2024-04-26227人看過 -
實(shí)習(xí)沒到一個(gè)月辭職有補(bǔ)償金嗎?沒有。實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。如果是在校大學(xué)生出去實(shí)習(xí)的，其實(shí)與用人單位并不是一種勞動(dòng)關(guān)系，但是如果是因?yàn)閱挝坏脑螂x開的，是可以主張補(bǔ)償?shù)?。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，實(shí)習(xí)期不滿一個(gè)月仍然可以拿到工資，實(shí)習(xí)期不滿一個(gè)月按實(shí)際勞動(dòng)天數(shù)清算工資。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)期學(xué)生如何維權(quán)鑒于實(shí)習(xí)生權(quán)利保護(hù)的法律法規(guī)缺乏，導(dǎo)致實(shí)踐中實(shí)習(xí)生權(quán)利受到侵害得不到充分的法律保護(hù)，因此簽訂一份實(shí)習(xí)協(xié)議就顯得非常重要，一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)2023-04-29116人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
-
沒簽合同的長期工作了七年沒有三險(xiǎn)一金被辭退有補(bǔ)償嗎？河南在線咨詢 2022-10-05勞動(dòng)法規(guī)定，臨時(shí)工是按完成一定勞動(dòng)量來工作的，沒有三險(xiǎn)一金，完成后勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。但工作七年絕對不可能是臨時(shí)工，你可以起訴單位，要求賠償。 -
工作一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同，工作一個(gè)月后因?yàn)楣ぷ髟虮晦o退怎么辦四川在線咨詢 2022-03-18建議好好協(xié)商，不行申請勞動(dòng)仲裁，要求返還二個(gè)月的工資和押金，最好你錄個(gè)音，證明你工作在哪里，干的什么工，一個(gè)月多少錢，由誰支付。你是工傷嗎？單位給你墊付7000元。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止 -
工作10天就被辭退一個(gè)月會有補(bǔ)償嗎浙江在線咨詢 2022-10-09試用期被辭退后，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。申請方法如下: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁 -
辭退一個(gè)月，工作沒滿一個(gè)月就被辭退，可以要求賠償嗎西藏在線咨詢 2022-03-241、社保應(yīng)從入職當(dāng)月繳納，未繳納的，補(bǔ)繳。 2、未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你雙倍工資。 3、企業(yè)違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付你雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因現(xiàn)在企業(yè)是口頭辭退你，你要求企業(yè)出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，不出具的，你不用理睬經(jīng)理，繼續(xù)上班，堅(jiān)持一兩個(gè)月，企業(yè)不發(fā)工資的，即視為企業(yè)違法解除合同，并補(bǔ)發(fā)工資。 4、應(yīng)注意保留勞動(dòng)關(guān)系的證明。
