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試用期6個(gè)月的公司靠譜嗎

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-19 09:53:10 141 人看過(guò)

一、試用期6個(gè)月的公司靠譜嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。同時(shí)根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：“按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日?！?/p>

二、6個(gè)月試用期合法嗎

試用期6個(gè)月是否合法需要看簽訂的勞動(dòng)合同的期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、試用期6個(gè)月簽了幾年合同

試用期6個(gè)月需要簽訂三年以上固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

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2023-05-03

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試用期
6個(gè)月的勞動(dòng)合同試用期

勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)是6個(gè)月，但只有3年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，才可以最多約定6個(gè)月的試用期。對(duì)于1年以上不滿3年的勞動(dòng)合同，最多可約定2個(gè)月的試用期；而對(duì)于3個(gè)月以上不滿1年的勞動(dòng)合同，最多可以約定1個(gè)月的試用期。一、試用期與見習(xí)期有什么區(qū)1、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)1個(gè)

2023-03-13

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一、北京信用卡代辦公司靠譜嗎1、建議不要接受，辦理信用卡是有條件的。信用卡又叫貸記卡，是由商業(yè)銀行或信用卡公司對(duì)信用合格的消費(fèi)者發(fā)行的信用證明。其形式是一張正面印有發(fā)卡銀行名稱、有效期、號(hào)碼、持卡人姓名等內(nèi)容，背面有磁條、簽名條的卡片；2、持有信用卡的消費(fèi)者可以到特約商業(yè)服務(wù)部門購(gòu)物或消費(fèi)，再由銀行同商戶和持卡人進(jìn)行結(jié)算，持卡人可以在規(guī)定額度內(nèi)透支；3、我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定的信用卡，是指由商業(yè)銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)發(fā)行的具有消費(fèi)支付、信用貸款、轉(zhuǎn)賬結(jié)算、存取現(xiàn)金等全部功能或者部分功能的電子支付卡；4、信用卡分為貸記卡和準(zhǔn)貸記卡，貸記卡是指持卡人擁有一定的信用額度、可在信用額度內(nèi)先消費(fèi)后還款的信用卡；準(zhǔn)貸記卡是指持卡人按要求交存一定金額的備用金，當(dāng)備用金賬戶余額不足支付時(shí)，可在規(guī)定的信用額度內(nèi)透支的準(zhǔn)貸記卡。所說(shuō)的信用卡，一般單指貸記卡。二、信用卡辦理的流程1、填寫申請(qǐng)表；2、給銀行你的資料，和種

2023-04-14

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找檔案托管公司的好處就不多說(shuō)了，靠不靠譜在于你選擇的公司，最好是選規(guī)模大，資歷久、口碑好的公司。但凡大型的公司都會(huì)主動(dòng)把公司環(huán)境、資質(zhì)等展示給你看，然后你再看看網(wǎng)上其他辦理過(guò)的朋友的評(píng)價(jià)就好。因?yàn)闄n案托管確實(shí)很重要，這個(gè)事情你們需要辦理的人應(yīng)該很清楚哦，在這里就不多說(shuō)啦，如果自己是以上的情況，不知道如何處理，那么檔案托管公司也是個(gè)可選項(xiàng)，反正最終目的都是激活檔案，存到人才中心，自己辦或者找托管公司辦只是路徑的區(qū)分罷了，哪個(gè)更劃算，自己掂量好就行。大部分朋友畢業(yè)后都會(huì)很少注意到自己的檔案，更別說(shuō)將自己的檔案托管好了。所以大部分人需要用到檔案的時(shí)候，要么面對(duì)的是不知道檔案放在哪的，要么就是檔案丟失了。然后又不知道處理方法，比如和查詢檔案的所在地，如何去補(bǔ)辦檔案。而且就算知道了方法和流程，自己又沒(méi)有時(shí)間去處理，而且就算自己去處理也不一定能辦好，一方面是流程真的非常的復(fù)雜，牽涉到的相關(guān)部門實(shí)在太多

2023-12-09

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網(wǎng)上那個(gè)法務(wù)公司幫忙做信用卡逾期分期靠譜嗎

一、網(wǎng)上那個(gè)法務(wù)公司幫忙做信用卡逾期分期靠譜嗎如果借款人真的想要尋求法務(wù)機(jī)構(gòu)的幫助，可以找到一家正規(guī)的律師事務(wù)所，然后提出自己的需求。讓正規(guī)的律師幫忙檢查自己的合同里是否有不合規(guī)定的條款在，是否有比較高的利息，或者也可以咨詢自己目前是否符合延期還款、協(xié)商還款的條件。如果借款人真的有還款意愿，但是確實(shí)手頭經(jīng)濟(jì)比較緊張的話，可以主動(dòng)跟貸款公司的客服進(jìn)行協(xié)商。首先表明自己的還款意愿，然后再出示一個(gè)完成的還款計(jì)劃。雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，如果可以的話，就能將現(xiàn)有的賬單進(jìn)行二次分期，拉長(zhǎng)還款時(shí)間，減免一定的貸款利息。二、信用卡已經(jīng)過(guò)期拖欠怎么辦信用卡在還有欠款的情況下過(guò)期后，用戶一定不能忘記還清欠款，不然就會(huì)面臨逾期的風(fēng)險(xiǎn)。一般信用卡過(guò)期后，銀行會(huì)停止信用卡透支消費(fèi)、提現(xiàn)與轉(zhuǎn)賬的功能，但是還款功能一般是正常的，即信用卡過(guò)期后，用戶可以繼續(xù)還款。因此用戶可以直接往過(guò)期的卡里存錢還款。如果存錢失敗，那么用戶就需要

2024-01-30

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試用期可以規(guī)定為6個(gè)月嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，因此是可以規(guī)定為6個(gè)月的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2023-06-14

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6個(gè)月試用期工資80％合理嗎

一、6個(gè)月試用期工資80％合理嗎6個(gè)月試用期工資80％合理，只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)，那么單位依據(jù)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來(lái)核定試用期工資就是合法的，但是用人單位可以通過(guò)壓低勞動(dòng)合同約定的工資的方法來(lái)壓低試用期的工資，因此在實(shí)際情況中不一定合理。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期六個(gè)月內(nèi)無(wú)故被辭退有補(bǔ)償嗎可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)

2023-07-07

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一、逾期協(xié)商公司哪些是靠譜的現(xiàn)在的協(xié)商逾期公司挺多的，同時(shí)靠譜的公司也比較多，您在選擇時(shí)，要多看看公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，同時(shí)要保留證據(jù)，讓公司出具合同，同時(shí)也要讓公司用公章進(jìn)行蓋章的，在和公司達(dá)成協(xié)議后，還需要和公司簽訂正式合同的。如果不是靠譜的公司，一般只會(huì)讓您進(jìn)行轉(zhuǎn)賬，不會(huì)簽訂合同的，這種的公司就是不靠譜的，或者只是讓您轉(zhuǎn)賬，不給將具體處理辦法的，也是不靠譜的。正規(guī)靠譜的公司是會(huì)讓您進(jìn)行轉(zhuǎn)賬，同時(shí)也會(huì)和您簽訂合同，而且營(yíng)業(yè)執(zhí)照中的營(yíng)業(yè)范圍還是存在債務(wù)處理的，如果營(yíng)業(yè)執(zhí)照里面沒(méi)有這個(gè)債務(wù)處理，就說(shuō)明這個(gè)公司是不靠譜的，您就需要立即停止。二、找協(xié)商公司被詐騙了，怎么辦找到詐騙的協(xié)商公司的，可以通過(guò)以下流程進(jìn)行維權(quán)的：1、想辦法要到對(duì)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照！通過(guò)企查查、天眼查等軟件查詢到對(duì)方公司的詳細(xì)信息（營(yíng)業(yè)執(zhí)照的名稱、合同上的公章都可以）。2、撥打該公司所在地的市政熱線12345，提供該公司的地址、公司

2024-01-14

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2024-05-07

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2024-03-26

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2023-05-30

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一、債權(quán)置換公司靠譜嗎這個(gè)不是看公司，要看債權(quán)的情況。債權(quán)置換一般是合法的，真實(shí)的。原則上均可以置換。有下列情形之一不得轉(zhuǎn)讓：1、根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓。2、按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓。需要注意的是，債權(quán)置換公司所從事的債務(wù)置換是合法且有效的，那么一般情況下可以信任該公司。3、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百四十九條規(guī)定，有下列情形之一的，債務(wù)人可以向受讓人主張抵銷：(一)債務(wù)人接到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知時(shí)，債務(wù)人對(duì)讓與人享有債權(quán)，且債務(wù)人的債權(quán)先于轉(zhuǎn)讓的債權(quán)到期或者同時(shí)到期；(二)債務(wù)人的債權(quán)與轉(zhuǎn)讓的債權(quán)是基于同一合同產(chǎn)生。二、債權(quán)置換公司怎么盈利就是把你手里的債權(quán)通過(guò)他們公司法務(wù)部審核通過(guò)后對(duì)你的債權(quán)估價(jià)然后給你債權(quán)打個(gè)折讓你換他們公司的優(yōu)質(zhì)資源，可以置換房產(chǎn)車和酒水等商品達(dá)到死賬賴賬盤活資金。債務(wù)置換一般情況下是可以的，市場(chǎng)上的債務(wù)置換公司質(zhì)量良莠不齊，是要消費(fèi)者自己去進(jìn)行一個(gè)判新債務(wù)置

2023-06-11

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個(gè)人社保繳納掛靠朋友公司靠譜嗎?風(fēng)險(xiǎn)一：斷繳漏繳，沒(méi)人對(duì)你負(fù)責(zé)你知道一個(gè)企業(yè)HR每天有多少工作量嗎?每件工作不僅關(guān)系到員工、老板的多方利益，如果出錯(cuò)，企業(yè)將會(huì)背負(fù)法律責(zé)任!所以HR的壓力很大，沒(méi)有合同、勞動(dòng)關(guān)系，只是淺淺的一個(gè)人情的外部人員掛靠，誰(shuí)也沒(méi)有義務(wù)保證幫你成功參保。尤其是小企業(yè)，漏掉個(gè)一個(gè)兩個(gè)也不是什么稀奇的事;如果斷繳，更不會(huì)有人對(duì)你負(fù)責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)二：想要生育津貼，很難!對(duì)于很多女性而言，生育保險(xiǎn)是一大社保利好，門診費(fèi)、住院生產(chǎn)費(fèi)、生育津貼等等補(bǔ)貼算下來(lái)，相當(dāng)于生孩子免費(fèi)。但是這些福利政策辦理報(bào)銷需要走很多流程，除了你自己的各種證明和繳費(fèi)單，還需要用人單位提交種種材料。掛靠單位的HR是沒(méi)有義務(wù)幫你跑腿，即使HR幫你辦了以上手續(xù)，生育津貼也會(huì)打入企業(yè)賬戶。如果遇到個(gè)財(cái)務(wù)審批嚴(yán)格的公司，這筆津貼你想拿到就很難了，即使你朋友想幫你也難。風(fēng)險(xiǎn)三：企業(yè)有法律風(fēng)險(xiǎn)，坑友社保掛靠在朋友公司其實(shí)

2023-05-30

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法律綜合知識(shí)
普通合伙人的公司靠譜嗎

靠譜的。普通合伙人是指在合伙企業(yè)中對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)依法承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任的自然人、法人和其他組織。合伙企業(yè)，是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。普通合伙企業(yè)由普通合伙人組成，合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第二條本法所稱合伙企業(yè)，是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。普通合伙企業(yè)由普通合伙人組成，合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。本法對(duì)普通合伙人承擔(dān)責(zé)任的形式有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。有限合伙企業(yè)由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，有限合伙人以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

2024-05-09

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