條例已施行十年,上班族的帶薪年假休了嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-30 20:10:53
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暑假來臨，不少“上班族”們利用帶薪年休假，實現(xiàn)了一場“說走就走”的旅行。然而，也有部分人因“領(lǐng)導(dǎo)不休，我不敢休”、忌憚薪酬減少、晉升機會受影響等原因，選擇放棄帶薪年休假。帶薪年休假在機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)中呈現(xiàn)“冷熱不均”的情形，職工合法休假權(quán)利如何得以保障?
武漢民企員工李女士工作七年，平時工作時常需要加班，至今還沒休過一次假。這個暑假，李女士從朋友圈里看到，在機關(guān)工作的同學(xué)紛紛陪孩子去外地游山玩水避暑，自己卻默默選擇在辦公室加班。
李女士沒敢向老板提出休假，她說看到其他同事都沒有主動提，自己也不好意思說。她擔(dān)心休假不成反被裁員，“現(xiàn)在一份好的工作不好找”。
李女士的顧慮不少企業(yè)職工也有。湖北省勞動保障監(jiān)察局執(zhí)法人員近年來在對企業(yè)進行的帶薪休假專項檢查中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)主和員工仍把帶薪休假視為一項福利，而不是勞動者的一項合法權(quán)利。
中國勞動學(xué)會副會長蘇海南說，《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)施行十年，帶薪休假在我國的認(rèn)知度和覆蓋面逐步擴大，但帶薪休假的普及“冷熱不均”，在一些地方和單位還存在落實難的問題。
“我們單位對于帶薪休假沒有明著阻礙，休假后每月工資照發(fā)，但到年終發(fā)獎金的時候，就發(fā)現(xiàn)少了一些。今年暑假我就不請假出去玩了?！蔽錆h企業(yè)職工劉先生說。
湖北省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，企業(yè)違規(guī)成本低是帶薪休假執(zhí)行難的關(guān)鍵因素。多位受訪專家和業(yè)內(nèi)人士指出，在檢查處罰力度不夠的情況下，不落實帶薪休假的企業(yè)與落實帶薪休假的企業(yè)相比，不放假反而成本低、收益高。
也有專家認(rèn)為，帶薪休假推行難，在于社會上的帶薪休假理念還沒形成。在一些黨政機關(guān)，“領(lǐng)導(dǎo)不休，職工就不敢休”的情況依然存在。在一些私營企業(yè)，老板認(rèn)為職工休不休假由自己說了算。
如何讓帶薪休假制度得到落實?湖北省就業(yè)促進會專家周臘元說，要讓全社會了解到帶薪休假是勞動者應(yīng)該享有的一項權(quán)利，年休假制度可以提高勞動者對企業(yè)的認(rèn)同感和生產(chǎn)積極性，能夠間接提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。
此外，還有專家建議建立更加嚴(yán)格的約束機制，將帶薪年休假的相關(guān)條款確定為勞動合同的必備條款，嚴(yán)格執(zhí)行。
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休假一、享受年休假的資格是什么？答：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。二、享受年休假必須在本單位連續(xù)工作1年以上嗎？答：對此問題可能有很多人會有誤解。按照目前法院的裁判口徑，享受年休假的前提是必須在本單位連續(xù)工作滿一年。三、員工享受年休假的天數(shù)是怎么規(guī)定的？答：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。四、我有十天帶薪年假，休假天數(shù)中的周六、日要扣除嗎，還是連休息日一起只休十天？答：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及實施辦法的規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。五、休假式治療了一段時間，會抵銷年休假嗎？答：休假式治療達一定2023-03-16164人看過 -
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一、運轉(zhuǎn)班如何休帶薪年假年休和是不是運轉(zhuǎn)班是沒有關(guān)系的，只和工作年限有關(guān)系，具體如下：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、不休年假的處理辦理用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。2023-05-0965人看過
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年假今年即將過去，大家的年假都休了嗎?一到年末，年假就成為熱點話題。一項不完全調(diào)查顯示，自2008年實施《職工帶薪年休假條例》以來，雖然歷經(jīng)6年，也只有50%的人不同程度地享受了帶薪年休假。近日，記者對部分政府機關(guān)、事業(yè)單位以及不同所有制的企業(yè)上班人員進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同單位人員對年假持不同態(tài)度，平日工作繁忙的白領(lǐng)們盼著休假，也有部分單位員工對年假無所謂。按照《條例》規(guī)定，企業(yè)職工應(yīng)休未休1天，工資應(yīng)按本人應(yīng)休年假當(dāng)年日工資的300%支付。但在現(xiàn)實中，這一規(guī)定很難落地。部分單位帶薪年假難以落實對絕大多數(shù)在企業(yè)工作的上班族而言，帶薪年假成為一種渴求。我們做IT的比較忙，平時休年假的概念比較淡薄。陳磊在北京中關(guān)村某視頻網(wǎng)站做后臺開發(fā)。在這家民營企業(yè)里，休年假一定得找工作相對空閑的時間，不過對于經(jīng)常加班的陳磊他們而言，一年中很難有不忙的時候，競爭壓力大，工作任務(wù)多，就沒顧得上休年假了。年關(guān)將近，忙碌的2023-06-09208人看過 -
深圳新聞網(wǎng)訊2008年已接近尾聲，帶薪年假再度成為人們熱議的話題。再有十幾天就滿一周歲的《職工帶薪年休假條例》，這個旨在維護職工休息休假權(quán)利、調(diào)動職工工作積極性的條例，實際執(zhí)行得如何呢？近日，記者在地鐵一號線沿線隨機采訪了50名在職市民，其中有近6成受訪者表示自己沒有享受帶薪休假。在金融危機的影響下，更有人遭遇了不帶薪年假的突襲。而已經(jīng)休過假的人中，也有人表示自己是因故才得以休假，恐怕明年就沒這么幸運了。由于目前的經(jīng)濟環(huán)境、就業(yè)壓力等因素，不少上班族感嘆，帶薪休假在披上了法律保護的外衣之后，為什么依然是一個美麗的夢？是什么讓帶薪年假變了味道？【“鼓勵”型】公司：“抓抓緊抽時間都休掉”律師：主動棄休難得3倍薪酬“快到年底了，沒有休完帶薪年假的，抓抓緊，抽時間都休掉?！苯拥娇偙O(jiān)的通知，在北京一家傳媒公司廣告部門工作的劉玉良好像接到了圣旨一般，感到前所未有的溫暖，但在喜悅之余劉玉良對公司的意外示2023-06-0996人看過 -
一、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年假規(guī)定的天數(shù)是多少根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。二、年假一般遇到的問題單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%2023-04-17383人看過 -
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年假帶薪年休假能分開休。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時長是根據(jù)累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假是強制的嗎帶薪年休假并不屬于強制性休假。單位在安排職工休年假時，需要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿來統(tǒng)籌安排。因此并不是強制性的，職工仍然有一定的自主性?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休2023-07-05215人看過 -
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法定帶薪年休假天數(shù)可依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行上海在線咨詢 2022-04-061、帶薪年假工作年限規(guī)定職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。 2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的 -
帶薪年休假怎么算（年假加班）江西在線咨詢 2023-06-12帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
