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與用人單位存在勞動關(guān)系怎么認(rèn)定
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-26 21:00:55 223 人看過

我國《勞動合同法》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?!钡?0條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立?!?/p>

如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,勞動者可以通過以下方式加以證明:

一是盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說,要增強(qiáng)證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識,平時盡可能收集、保存相關(guān)物品。

二是請同事提供證人證言,而且要出庭作證,證明你與用人單位存在事實(shí)的勞動關(guān)系。

三是讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明,證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。

四是申請調(diào)查取證。對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位,如用人單位為勞動者繳納了社會保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的,勞動者可以申請仲裁部門向社會保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    仍然存在勞動關(guān)系,單方解除勞動合同沒有書面通知,勞動關(guān)系不會自動解除?!秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工
    2023-06-14
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#勞動關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動,且向勞動者支付工資等勞動報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時產(chǎn)生,自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享... 更多>

    #用人單位
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    • 如何認(rèn)定與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系,如何認(rèn)定勞動關(guān)系的存在
      寧夏在線咨詢 2022-03-18
      根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定:“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。一用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;二用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;三勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時
    • 在校生與用人單位形成勞動關(guān)系,但是與用人單位是否存在勞動關(guān)系?
      香港在線咨詢 2022-03-24
      身份是在校學(xué)生,一般認(rèn)為法律意義上的勞動者是指達(dá)到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人,學(xué)生并不滿足上述條件。同時根據(jù)1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》,在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。所以,您和單位形成的關(guān)系也并非是勞動關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)
    • 存在著用人單位與建筑工人勞動關(guān)系嗎?
      江西在線咨詢 2023-09-03
      雙方之間形成的是勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系中,用人單位會合理安排勞動者的工作時間和休息休假,如果用人單位要求勞動者在法定休息休假時間勞動的,則必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資,對于雇傭關(guān)系而言,除雙方另有約定以外,勞務(wù)提供者可以自行安排提供勞務(wù)的時間。
    • 用人單位有勞動關(guān)系怎樣可以證明其與勞動者存在勞動關(guān)系
      天津在線咨詢 2021-11-04
      勞動合同可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。未簽訂勞動合同時,可參考以下憑證:考勤記錄;其他勞動者的證言;勞動者填寫的招聘記錄;工資支付憑證或記錄,繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明身份的證件;其他。
    • 2022年怎么確定和用人單位存在勞動關(guān)系
      臺灣在線咨詢 2022-11-12
      與單位簽訂的勞動合同就可以確定和用人單位存在勞動關(guān)系,如果沒有勞動合同的,則具備下列情形的就可以確定勞動者與單位存在勞動關(guān)系: (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動; (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。