我國《勞動合同法》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?!钡?0條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立?!?/p>
如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,勞動者可以通過以下方式加以證明:
一是盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說,要增強(qiáng)證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識,平時盡可能收集、保存相關(guān)物品。
二是請同事提供證人證言,而且要出庭作證,證明你與用人單位存在事實(shí)的勞動關(guān)系。
三是讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明,證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。
四是申請調(diào)查取證。對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位,如用人單位為勞動者繳納了社會保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的,勞動者可以申請仲裁部門向社會保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動,且向勞動者支付工資等勞動報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時產(chǎn)生,自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享... 更多>
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如何認(rèn)定與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系,如何認(rèn)定勞動關(guān)系的存在寧夏在線咨詢 2022-03-18根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定:“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。一用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;二用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;三勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時
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在校生與用人單位形成勞動關(guān)系,但是與用人單位是否存在勞動關(guān)系?香港在線咨詢 2022-03-24身份是在校學(xué)生,一般認(rèn)為法律意義上的勞動者是指達(dá)到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人,學(xué)生并不滿足上述條件。同時根據(jù)1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》,在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。所以,您和單位形成的關(guān)系也并非是勞動關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)
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存在著用人單位與建筑工人勞動關(guān)系嗎?江西在線咨詢 2023-09-03雙方之間形成的是勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系中,用人單位會合理安排勞動者的工作時間和休息休假,如果用人單位要求勞動者在法定休息休假時間勞動的,則必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資,對于雇傭關(guān)系而言,除雙方另有約定以外,勞務(wù)提供者可以自行安排提供勞務(wù)的時間。
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用人單位有勞動關(guān)系怎樣可以證明其與勞動者存在勞動關(guān)系天津在線咨詢 2021-11-04勞動合同可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。未簽訂勞動合同時,可參考以下憑證:考勤記錄;其他勞動者的證言;勞動者填寫的招聘記錄;工資支付憑證或記錄,繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明身份的證件;其他。
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2022年怎么確定和用人單位存在勞動關(guān)系臺灣在線咨詢 2022-11-12與單位簽訂的勞動合同就可以確定和用人單位存在勞動關(guān)系,如果沒有勞動合同的,則具備下列情形的就可以確定勞動者與單位存在勞動關(guān)系: (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動; (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。