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一、法人單位與產(chǎn)業(yè)活動單位存在什么關(guān)系法人單位與產(chǎn)業(yè)活動單位存在的關(guān)系：1、單產(chǎn)業(yè)法人本身也是一個產(chǎn)業(yè)活動單位。2、多產(chǎn)業(yè)法人由兩個或兩個以上產(chǎn)業(yè)活動單位組成。經(jīng)過法定程序批準(zhǔn)建立的、不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位，認(rèn)定為產(chǎn)業(yè)活動單位。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五十七條，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織?！吨腥A人民共和國民法典》第五十八條，法人應(yīng)當(dāng)依法成立。法人應(yīng)當(dāng)有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)、住所、財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)。法人成立的具體條件和程序，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定。設(shè)立法人，法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，依照其規(guī)定。二、民法典特別法人是非營利法人嗎特別法人不是非營利法人，二者是并列的概念?！吨腥A人民共和國民法典》第九十六條本節(jié)規(guī)定的機(jī)關(guān)法人、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織法人、城鎮(zhèn)農(nóng)村的合作經(jīng)濟(jì)組織法人、基層群眾性自治組織法人，為特別法人?！吨腥A

超齡勞動者與用人單位之間無法再建立勞動關(guān)系，到法定退休年齡后，勞動關(guān)系會終止，員工雖然有勞動權(quán)，但不具備建立勞動關(guān)系的主體資質(zhì)，和用人單位之間可以建立勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由《民法典》調(diào)整，而勞動關(guān)系則由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼

通過收集下列證據(jù)，職工能證明與企業(yè)存在著勞動關(guān)系：勞動合同；填寫的企業(yè)招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；企業(yè)向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他職工的證言等。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。其中，（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！贝颂幙梢耘c上面部分聯(lián)系

和單位沒有簽勞動合同，勞動者可以出示下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。有關(guān)憑證由用人單位保存的，單位負(fù)舉證責(zé)任。沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系啊是否存在勞動關(guān)系是一個事實(shí)，并不是只有勞動合同才能認(rèn)定勞動關(guān)系。社保關(guān)系、工資記錄、工裝工牌、錄音、錄像、照片、網(wǎng)絡(luò)聊天信息、手機(jī)短信往來等都能證明勞動關(guān)系的事實(shí)。所以即使未簽勞動合同也可以用以上證據(jù)來證明勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)

從2014年1月初起，在校大學(xué)生小魏便利用課余時間，在校園附近的一家單位兼職，但與單位之間并沒有簽訂書面勞動合同。2015年1月底，單位突然通知小魏領(lǐng)取工資走人，以后不要來了，甚至沒有給出任何理由。小魏認(rèn)為，自己在單位的工作時間剛好超過了一年，單位不僅無權(quán)將自己趕走，且必須視為已與自己簽訂無固定期限勞動合同，并支付11個月的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。可勞動仲裁結(jié)果卻駁回了小魏的請求。點(diǎn)評：仲裁結(jié)果并無不當(dāng)。雖然《勞動合同法》第十四條、第八十二條已分別規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。即

一、勞動關(guān)系去哪認(rèn)定如果沒有勞動合同的，可以到縣級人力資源和社會保障局申請認(rèn)定勞動關(guān)系。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動關(guān)系的方式有幾種1.發(fā)包人將標(biāo)的物分包給無資質(zhì)的承包人，勞動者與發(fā)包人和承包人的關(guān)系確認(rèn)。這里的發(fā)包人一般是指一級承包人，及在工程招標(biāo)中利用自己的實(shí)力、按照法律程序競爭，成為中標(biāo)的工程承包者，他們都是有資質(zhì)的承包者；2.動者與無相關(guān)經(jīng)營證照的企業(yè)的關(guān)系確認(rèn)；3.掛靠的建筑隊(duì)、掛靠公司與勞動者的關(guān)系的確立；4.一般民房業(yè)主與領(lǐng)工人、勞動者的關(guān)系確立；5.被雇員雇傭的勞動者與雇主及雇員的關(guān)系確立；6.臨時幫工與職工及單位關(guān)系的確立；7.司機(jī)與實(shí)際車主、掛靠公司的關(guān)系確立。三、未訂立書面勞動合同，以下情形勞動關(guān)系成立

主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。勞動關(guān)系認(rèn)定仲裁流程是什么勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個階段：（1）案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。（2）調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括

勞動關(guān)系中用人單位指的是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織。法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系得勞動者，適用勞動法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照勞動法執(zhí)行。勞動關(guān)系要怎么認(rèn)定一是與勞動者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系的人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)的方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的一種間接與抽象的管理。同時，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位這一方，從而無法全面認(rèn)定勞動關(guān)系。二是用人單位的供基本的勞動條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂的勞動條件

勞動關(guān)系的特征：1、勞動關(guān)系的主題一方為勞動者，在勞動關(guān)系中為勞動力的所有者和提供者；2、勞動關(guān)系的內(nèi)容為與勞動過程緊密相連的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系；3、勞動關(guān)系具有從屬性關(guān)系；4、勞動關(guān)系從屬性的發(fā)展和靈活運(yùn)用。排除適用《勞動法》的人員：1、公務(wù)員；2、比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體成員。3、農(nóng)業(yè)勞動者；4、現(xiàn)役軍人；5、家庭保姆勞動者享有的權(quán)利：1、平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利；2、去的勞動報(bào)酬的權(quán)利；3、休息休假的權(quán)利；4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7、提請勞動爭議處理的權(quán)利；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的的其他權(quán)利勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：1、完成生產(chǎn)任務(wù)；2、提高職業(yè)技能；3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；4、遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度和遵守職業(yè)道德等。《勞動法》第20條第2款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意

勞動關(guān)系是指什么：指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬和受勞動保護(hù)。一、國家對企業(yè)勞動關(guān)系的法律規(guī)定有哪些企業(yè)勞動關(guān)系是勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、送外賣要簽勞動合同嗎？要簽訂勞動合同。只有簽訂勞動合同，勞動者與用人單位之間才能確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但如果沒有簽訂勞動合同，主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)

勞動關(guān)系中用人單位的認(rèn)定是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系得勞動者,適用勞動法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照勞動法執(zhí)行。一、勞動合同的訂立主體是誰勞動合同的訂立主體是勞動者和用人單位。用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。二、聘用合同與勞動合同是否是一個意思聘用合同與勞動合同不是一個意思。一、二者的適用對象不同對于勞動合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。對于聘用合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依

勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系只能由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)1996年頒布實(shí)施《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》時規(guī)定，勞動部門做出工傷認(rèn)定時，應(yīng)由勞動行政部門自行調(diào)查取證?，F(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)中，用人單位從交納社會保險(xiǎn)、發(fā)生勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系只能由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)1996年頒布實(shí)施《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》時規(guī)定，勞動部門做出工傷認(rèn)定時，應(yīng)由勞動行政部門自行調(diào)查取證?，F(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)中，用人單位從交納社會保險(xiǎn)、發(fā)生勞動事故后便于逃避責(zé)任等角度考慮，一般都不愿意與勞動者簽訂勞動合同。受到傷害的勞動者想證明自己與用人單位建立了勞動關(guān)系非常困難。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第五條規(guī)定，“勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁

確認(rèn)勞動者與用人單位之間是否存在事實(shí)勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動者的證言等其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動仲裁類似于民事訴訟中的確認(rèn)之訴，是確認(rèn)勞動者

仍然存在勞動關(guān)系，單方解除勞動合同沒有書面通知，勞動關(guān)系不會自動解除?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工