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離職后勞動法規(guī)定的離職時間是多少？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-04 17:00:22 103 人看過

根據(jù)勞動法第三十一條規(guī)定,勞動者在提出離職申請后的30天內(nèi)可以正式離職。但若公司未按規(guī)定為員工繳納社保則根據(jù)勞動法第三十二條規(guī)定,勞動者可隨時進行離職。如果公司未與員工簽訂勞動合同,根據(jù)勞動法第八十二條規(guī)定,公司應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。如果公司不讓離職或者未及時交社保,勞動者可以申請勞務(wù)仲裁或向當?shù)厣绫２块T投訴。

根據(jù)勞動法第三十一條規(guī)定，勞動者在提出離職申請后的30天內(nèi)可以正式離職。但若公司未按規(guī)定為員工繳納社保則根據(jù)勞動法第三十二條規(guī)定，勞動者可隨時進行離職。公司未和員工簽訂勞動合同，根據(jù)勞動法第八十二條規(guī)定應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。公司不讓離職以及公司未及時交社保的可申請勞務(wù)仲裁或是向當?shù)厣绫２块T投訴。

未簽訂勞動合同，公司未按時交社保，勞動者怎么辦？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。如果用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，則應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位未在用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，則自用工之日起滿1個月的次日起，視為用人單位與勞動者已訂立書面勞動合同。

另外，《社會保險法》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

如果用人單位未按時交社保，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法按時足額繳納社會保險費。如果用人單位拒不繳納社會保險費，則勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位依法繳納社會保險費。如果用人單位仍拒不繳納社會保險費，則勞動者可以自繳費之日起向人民法院提起訴訟，要求用人單位依法繳納社會保險費。

在此提醒廣大勞動者，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位未簽訂勞動合同且未按時交社保，應(yīng)及時采取相應(yīng)措施維護自己的合法權(quán)益。同時，用人單位也應(yīng)當依法履行勞動合同義務(wù)，按時足額繳納社會保險費，保障勞動者的合法權(quán)益。

勞動法規(guī)定勞動者在提出離職申請后的30天內(nèi)可以正式離職，但若公司未按規(guī)定為員工繳納社保，則勞動者可隨時進行離職。公司未和員工簽訂勞動合同，則應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向當?shù)厣绫２块T申請仲裁。勞動者應(yīng)當及時采取相應(yīng)措施維護自己的合法權(quán)益，用人單位也應(yīng)當依法履行勞動合同義務(wù)，按時足額繳納社會保險費，保障勞動者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

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