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1、國企改制不得向留用員工支付補償金

意見規(guī)定，國有企業(yè)改制，要轉換職工勞動關系。改制為國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動合同；留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應合并計算為改制后企業(yè)的工作年限，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經濟補償金。改制為非國有企業(yè)(包括國有參股用人單位)的，要嚴格按照有關法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動關系；對企業(yè)改制時解除勞動合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經濟補償金。

2、解除關系員工補償金按工齡計算

按規(guī)定支付給職工的經濟補償金，由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個月的經濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。按照國家有關規(guī)定，經濟補償金的工資計算標準，為用人單位正常生產情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。勞動者月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計算；勞動者和企業(yè)經營者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，按不超過本單位月平均工資3倍標準計算。企業(yè)月平均工資超過改制企業(yè)所在市(州)上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高于2倍的標準確定。企業(yè)因生產經營不正?；蛲．a半停產，職工月平均工資無法確定的，其經濟補償金的工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

3、經濟補償金不得占用企業(yè)福利費用

據(jù)介紹，計算經濟補償金的工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。計發(fā)經濟補償金的企業(yè)月平均工資應嚴格按照國家統(tǒng)計局的工資統(tǒng)計口徑計算。經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。

一、大集體企業(yè)改制補償是怎么規(guī)定的？

1、經濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年的，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。

2、企業(yè)生產經營正常的，補償金標準以職工與企業(yè)解除勞動關系前12個月的平均工資為計算單位。職工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標準計算；職工月平均工資高于當?shù)芈毠ど鐣缕骄べY3倍的，按不高于當?shù)厣鐣毠ぴ缕骄べY三倍計算。企業(yè)生產經營不正常，本企業(yè)月平均工資無法確定的，市、區(qū)屬企業(yè)經濟補償金的標準按照不低于去年最低工資標準計算，實發(fā)468元，其余額用于職工個人交納社會保險費?？h(市)經濟補償金最低標準由當?shù)卣凑债數(shù)仄髽I(yè)最低工資標準的100%—130%確定。

3、計算補償金年限時，職工的工作年限截止今年12月31日。今年12月31日前解除勞動關系的，經濟補償金按實際工作年限計算。由于職工個人原因離開工作崗位時間，不計算工作年限，在計算經濟補償金時扣除。