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單位不簽訂合同是否有賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 18:56:24 153 人看過

如果單位超過一個月仍未和勞動者簽訂勞動合同，那它的行為就是違法行為，不僅需要和勞動者補簽合同，還需要對勞動者進行補償，補償?shù)膬?nèi)容如下：1、從第二個月開始支付勞動者雙倍工資，最多支付十一個月；2、需要補繳這期間所有的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等各項保險；3、補償勞動者相關(guān)的其它權(quán)益。

員工入職單位不簽合同最多賠多少

員工入職單位不簽合同最多賠償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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2023-11-27

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一、單位簽訂勞動合同但不買社保是否合法?單位簽訂勞動合同但不買社保是不合法的，《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保?！渡鐣ｋU法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。二、用人單位的義務(wù)《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。1、用人單位在制定、

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1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍月薪。必須在試用期內(nèi)簽訂勞動合同勞動合同雙方不得約定試用期或試用期，試用期最長不得超過6個月。也就是說，試用期應該包括在勞動合同期內(nèi)。試用期內(nèi)，用人單位還應當依法為勞動者參加社會保障。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。用人單位證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，也可以解除勞動合同。試用期長，用人單位沒有最終決定權(quán)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限不超過6個月，試用期不超過15天。勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。非全日制勞動合同中不規(guī)定試用期在實踐中，許多雇

2023-05-07

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