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單位簽訂勞動合同但不買社保是否合法

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 14:20:09 103 人看過

一、單位簽訂勞動合同但不買社保是否合法?

單位簽訂勞動合同但不買社保是不合法的，《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保?！渡鐣ｋU法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。

二、用人單位的義務(wù)

《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

1、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

2、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

根據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。

勞動條件是指勞動者完成勞動任務(wù)的必要條件，如必要的勞動工具、工作場所、勞動經(jīng)費、技術(shù)資料等必不可少的物質(zhì)技術(shù)條件和其他工作條件。在勞動保護方面，為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全，凡是國家有標準規(guī)定的，用工單位必須按照國家標準執(zhí)行，合同約定只能高于國家標準。

2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

3、支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位有關(guān)的福利待遇。

4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓(xùn)。

5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

6、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

實際上，用人單位本來就不能讓員工在簽合同和買社保這兩件事情當(dāng)中做選擇，而有些員工天真到讓用人單位把繳社保的這部分費用計算到自己的工資中，這是因為員工根本就不知道繳納社保的重要意義。只簽合同不買社保的話也是隨時都能離職的。

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用人單位應(yīng)繳納解除勞動合同當(dāng)月的社保；勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者離職當(dāng)月，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保。按照勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)在勞動者解除勞動關(guān)系時及開具解除勞動合同證明，并在十五日之內(nèi)為勞動者辦理社會關(guān)系的轉(zhuǎn)移。由此可見，勞動者即使提前一個月與用人單位解除勞動合同的，用人單位也必須為勞動者按比例繳納當(dāng)月社保。一、個人繳納社保的辦理個人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。具體流程如下：1、個人如何繳納社?？梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上社保（養(yǎng)老＋醫(yī)療）；2、參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口；3、辦理地點：當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點，或區(qū)縣一級的社保局（勞動保障局）；4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片；5、繳費標準：以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費比例是20％，醫(yī)療約9％，目前尚有80％和100％兩檔可以選擇。二、相關(guān)法律依據(jù)

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一、是否合法不簽訂勞動合同用人單位與勞動者未簽訂勞動合同不合法。用人單位自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年不簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動合同訂立包含什么勞動合同訂立包含以下內(nèi)容：1．勞動合同期限；2．工作內(nèi)容和工作地點；3．工作時間和休息休假；4．勞動報酬；5．其他必須要具備的內(nèi)容等。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件

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1、可以單方通知用人單位解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?8條第3款“第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；”2、可以向公司要1個月工資的經(jīng)濟補償金。參見《勞動合同法》第46、47條。注意，勞動合同應(yīng)從用工之日起算。3、根據(jù)《勞動合同法》第50條，勞動者應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。如果不辦理工作交接，用人單位有權(quán)不給經(jīng)濟補償金，但無權(quán)扣押工資。一、勞動合同的生效要件一般包括：1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關(guān)系必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。2、勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容

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勞動法規(guī)定不簽訂合同不買社保違法嗎不簽訂勞動合同也不繳納社保得違反勞動法的規(guī)定。不簽訂勞動合同員工可以就超過一個月的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，同時還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰；不繳納社保的用人單位，將由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。勞動法規(guī)定不簽訂合同不買社保違法嗎的法律依據(jù)《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2022-07-08

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一、簽訂勞動合同但單位沒有給勞動者怎么辦1、找單位索要。2、如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同的作用是什么1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者

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一、不簽訂勞動合同可否參加社保不簽訂勞動合同可參加社保，我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。企業(yè)沒有給員工繳納社保的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者無法享受社保待遇的費用；如勞動者以不繳納社保為由解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，公司應(yīng)當(dāng)依法按時足額為員工繳納社保，為員工繳納社保是公司的法定義務(wù)。二、什么員工不用繳納社保1．返聘退休人員；2．聘用實習(xí)生，簽訂實習(xí)協(xié)議的；3．承包商派遣人員；4．停薪留職人員；5．協(xié)保人員；6．非獨立勞動的兼職人員；7

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