一、不簽訂勞動(dòng)合同可否參加社保
不簽訂勞動(dòng)合同可參加社保,我國(guó)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
企業(yè)沒有給員工繳納社保的,應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者無法享受社保待遇的費(fèi)用;如勞動(dòng)者以不繳納社保為由解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此,公司應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額為員工繳納社保,為員工繳納社保是公司的法定義務(wù)。
二、什么員工不用繳納社保
1.返聘退休人員;
2.聘用實(shí)習(xí)生,簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的;
3.承包商派遣人員;
4.停薪留職人員;
5.協(xié)保人員;
6.非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員;
7.聘用勞務(wù)派遣人員;
8.個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù);
9.非全日制用工。
三、社保買了多久才能查到
社保買了在次月底或者次月初就可以查到。如果當(dāng)月繳費(fèi)后在社保系統(tǒng)找不到繳費(fèi)記錄,不用擔(dān)心。因?yàn)槔U費(fèi)入賬是需要時(shí)間的,可以通過電話再次查詢繳費(fèi)記錄,也可以在下個(gè)月登錄社保網(wǎng)。社保繳費(fèi)是指參加各種社會(huì)保障保險(xiǎn),并繳納保險(xiǎn)費(fèi)的行為。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2018修正):第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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簽訂合同時(shí),可否可以只簽勞動(dòng)合同不買社保?海南在線咨詢 2022-08-08合同有效。但是這個(gè)條款無效。 對(duì)企業(yè)來說,只簽勞動(dòng)合同不買社保這種事,肯定是不正確的 后續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)非常大。 即便有這個(gè)約定 后續(xù)員工離職要求公司補(bǔ)繳社保也是100%勝訴。公司還是要繳的
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參加工作簽訂勞動(dòng)合同澳門在線咨詢 2022-12-18用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動(dòng)合同不參加社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)被辭退嗎?吉林省在線咨詢 2022-08-231、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位
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深圳簽完勞動(dòng)合同后個(gè)人怎么不參加社保山東在線咨詢 2022-04-01社保是強(qiáng)制險(xiǎn),公司必須要為員工購(gòu)買,公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保,若公司沒有買社?;驔]有按實(shí)際工工資交社保,員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過去2年的社保,但員工向仲裁委申請(qǐng)仲裁要求公司補(bǔ)交社保,仲裁委會(huì)以此事不是仲裁委的受理范圍,不會(huì)處理。 沒有買社保,深圳的實(shí)踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職,員工要發(fā)函給公司,要求公司補(bǔ)交社保,若公司在一個(gè)月內(nèi)沒有補(bǔ)交,員工再可以以此提出離職,要求經(jīng)
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怎么參加社保?在單位沒有簽勞動(dòng)合同江蘇在線咨詢 2022-07-04繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù),只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,無論是否簽訂勞動(dòng)合同,都應(yīng)當(dāng)繳納。