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不簽訂勞動(dòng)合同可否參加社保
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-29 21:04:37 284 人看過

一、不簽訂勞動(dòng)合同可否參加社保

不簽訂勞動(dòng)合同可參加社保,我國(guó)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

企業(yè)沒有給員工繳納社保的,應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者無法享受社保待遇的費(fèi)用;如勞動(dòng)者以不繳納社保為由解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此,公司應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額為員工繳納社保,為員工繳納社保是公司的法定義務(wù)。

二、什么員工不用繳納社保

1.返聘退休人員;

2.聘用實(shí)習(xí)生,簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的;

3.承包商派遣人員;

4.停薪留職人員;

5.協(xié)保人員;

6.非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員;

7.聘用勞務(wù)派遣人員

8.個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù);

9.非全日制用工。

三、社保買了多久才能查到

社保買了在次月底或者次月初就可以查到。如果當(dāng)月繳費(fèi)后在社保系統(tǒng)找不到繳費(fèi)記錄,不用擔(dān)心。因?yàn)槔U費(fèi)入賬是需要時(shí)間的,可以通過電話再次查詢繳費(fèi)記錄,也可以在下個(gè)月登錄社保網(wǎng)。社保繳費(fèi)是指參加各種社會(huì)保障保險(xiǎn),并繳納保險(xiǎn)費(fèi)的行為。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2018修正):第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利  第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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    如果法定代表人是公司的股東的,則參保不需要簽訂勞動(dòng)合同;如果不是公司股東的,則如果其參保就需要與公司訂立勞動(dòng)合同;如果公司是國(guó)企的,則法定代表人參保是否簽訂勞動(dòng)合同,由上級(jí)決定,因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的人事權(quán)在上級(jí)或母公司。辦理參保手續(xù)1、個(gè)人準(zhǔn)備:身份證復(fù)印件。戶口簿首頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件。近期同底一寸彩色照片兩張。2、村(居)將參保人員的資料上報(bào)區(qū)農(nóng)保處。3、區(qū)農(nóng)保處審核村(居)上報(bào)的材料,編制《參保登記表,將參保人員資料上報(bào)市農(nóng)保辦。4、市農(nóng)保辦審核參保人員資料,簽發(fā)《繳費(fèi)證?!秳趧?dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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  • 未簽訂勞動(dòng)合同的員工能否繳納社保?
    不簽勞動(dòng)合同用人單位也可以給你交社保,但是勞動(dòng)合同是保障。按照相關(guān)規(guī)定,在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下也是可以交社保的,因?yàn)槭欠窈炗唲趧?dòng)合同是勞動(dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作,繳納社保是社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同,在這兩方面可能沒有交接。上班三個(gè)月不簽勞動(dòng)合同可以嗎?1、工作三個(gè)月,沒簽勞動(dòng)合同,公司是違法的。2、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。3、如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬
    2023-07-12
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    違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,是可以的。但是你要注意一個(gè)問題,勞動(dòng)合同簽訂日期,這個(gè)很重要,你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間,而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題,勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系,如果不往前寫也沒關(guān)系。如果公司沒有跟員工簽訂勞動(dòng)合同怎么處理《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
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  • 簽訂勞動(dòng)合同與交社保單位不一致是否違法
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  • 簽勞動(dòng)合同加繳納社保會(huì)不會(huì)存在勞動(dòng)關(guān)系
    勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位,是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者是達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。案例:丁某將社保關(guān)系掛靠在親戚公司,自己繳納單位和個(gè)人所需繳納費(fèi)用,而且丁某并沒有到公司上班。那么丁某簽訂勞動(dòng)合同,繳納社保費(fèi)用,是否和公司建立勞動(dòng)關(guān)系?網(wǎng)告訴您,丁某和公司并不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工的事實(shí)所成立的法律關(guān)系。雙方訂立書面勞動(dòng)合同僅為形式,并不能決定雙方必然存在勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)闆Q定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的是用工這一唯一標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系則是職工與用人單位基于存在勞動(dòng)人事關(guān)系,必須按照法律規(guī)定參加社會(huì)保
    2023-01-31
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  • 第四次簽訂勞動(dòng)合同雙方可否不續(xù)簽
    第四次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致的,可以不簽訂固定期限的勞動(dòng)合同;如果雙方已經(jīng)連續(xù)簽訂二次固定期限的合同,勞動(dòng)者勝任其工作且無過錯(cuò)的,一般需要簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的期限是多久?勞動(dòng)合同簽訂的期限是多久沒有明確的限制,只要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定,固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條規(guī)定,無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制
    2023-06-25
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  • 2024勞動(dòng)合同已簽訂不符合參保條件怎么處理
    勞動(dòng)合同已簽訂不符合參保條件怎么處理可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同解除的適用情形如下《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除”,此外,其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況:第一種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職.營(yíng)私舞弊.對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。第二種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(1)勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行
    2024-04-15
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  • 勞動(dòng)合同簽訂社保沒交怎么辦
    一、簽了勞動(dòng)合同社保沒交好該怎么辦?簽了勞動(dòng)合同,但公司沒交社保:?jiǎn)挝槐仨毥o在職員工辦理社保,社保是法定的,《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定:1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;2、逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。拓展資料:1、如果用人單位未依法繳納社保的,你可以要求解除合同的。2《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、工
    2023-03-28
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    相關(guān)咨詢
    • 簽訂合同時(shí),可否可以只簽勞動(dòng)合同不買社保?
      海南在線咨詢 2022-08-08
      合同有效。但是這個(gè)條款無效。 對(duì)企業(yè)來說,只簽勞動(dòng)合同不買社保這種事,肯定是不正確的 后續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)非常大。 即便有這個(gè)約定 后續(xù)員工離職要求公司補(bǔ)繳社保也是100%勝訴。公司還是要繳的
    • 參加工作簽訂勞動(dòng)合同
      澳門在線咨詢 2022-12-18
      用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    • 未簽勞動(dòng)合同不參加社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)被辭退嗎?
      吉林省在線咨詢 2022-08-23
      1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位
    • 深圳簽完勞動(dòng)合同后個(gè)人怎么不參加社保
      山東在線咨詢 2022-04-01
      社保是強(qiáng)制險(xiǎn),公司必須要為員工購(gòu)買,公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保,若公司沒有買社?;驔]有按實(shí)際工工資交社保,員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過去2年的社保,但員工向仲裁委申請(qǐng)仲裁要求公司補(bǔ)交社保,仲裁委會(huì)以此事不是仲裁委的受理范圍,不會(huì)處理。 沒有買社保,深圳的實(shí)踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職,員工要發(fā)函給公司,要求公司補(bǔ)交社保,若公司在一個(gè)月內(nèi)沒有補(bǔ)交,員工再可以以此提出離職,要求經(jīng)
    • 怎么參加社保?在單位沒有簽勞動(dòng)合同
      江蘇在線咨詢 2022-07-04
      繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù),只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,無論是否簽訂勞動(dòng)合同,都應(yīng)當(dāng)繳納。