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社保是否可交若未簽勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-03 09:14:39 479 人看過

一、社保是否可交若未簽勞動合同

不簽訂勞動合同可以交社保，員工入職后，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

二、簽了勞動合同不買社保怎么賠償

公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條內(nèi)容，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償和補繳社保。若不支付，可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付。

三、用人單位未簽定勞動合同怎么處理

1．勞動者可以催告用人單位及時與其簽訂書面的勞動合同。

2．如果單位逾期不簽的，則勞動者可以要求單位向其支付最多不超過十一個月的雙倍月工資。單位不肯給，勞動者可以通過有關(guān)的部門反映情況，最后沒有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；\n（二）未及時足額支付勞動報酬的；\n　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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勞動合同和社保未簽訂未繳納，是否可以要求賠償？

你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償《勞動合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如用人單位無理由辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付違法解除的賠償金。違法解除的賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍。被迫退休可以要求賠償嗎？沒到退休年齡被迫退休的，屬于用人單位違法解除勞動合同的情形，勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位不繼續(xù)履行合同的，勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金，賠償金為雙倍

2023-07-07

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未簽訂合同未交社保，可否直接走人？

可以直接走，確保自己的合法權(quán)益受到保護(hù)。首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。買東西沒簽合同可以退定金么交了定金沒簽合同，定金不一定能退，會出現(xiàn)以下情況：1、如果交了定金雙方就合同內(nèi)容協(xié)商了但不能達(dá)成一致而導(dǎo)致合同未能訂立的，不適用定金罰則，定金能退。2、一方無故不在約定期限進(jìn)行協(xié)商或擅自改變認(rèn)購書中的內(nèi)容而導(dǎo)致買賣合同未能訂立的，適用定金罰則，不退定金。3、因不可抗力、意外事件、政策調(diào)整致使一方有正當(dāng)理由的，不適用定金罰則，定金能退。《中化人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金和補繳社會保險費。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限

2023-07-08

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幼兒園未購買社保且未簽訂勞動合同是否合法？

幼兒園不買社保不簽勞動合同不合法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位不簽勞動合同不交社保給予補貼合法嗎1、根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定，社會保險是國家的強制保險，為職工辦理社會保險是單位的法定義務(wù)，你們每月都扣發(fā)了社保的錢款，但是用人單位不給你交社保的行為顯然是違法的，你可以要求用人單位給你補繳。2、如果用人單位拒不補繳，你是可以向社保局投訴解決的，社保局是可以責(zé)令用人單位限期補繳的，否則可以對用人單位進(jìn)行處罰的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單

2023-07-17

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未簽合同未購買社保勞動訴訟可以嗎

可以，可以要求用人單位支付雙倍工資并補交社保。《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、未簽合同有何法律后果1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超

2023-02-15

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勞動合同未交社保，能否申請賠償？

單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償?shù)?。用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)等依據(jù)《社會保險法》相關(guān)要求對其進(jìn)行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補償問題。簽了勞動合同可以隨時離職嗎？簽了勞動合同可以隨時離職嗎無論簽訂多久的勞動合同，勞動者都享有自主擇業(yè)權(quán)。勞動者提出解除勞動關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況：1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》

2023-07-09

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勞動合同未簽，勞動關(guān)系是否可解除？

未簽勞動合同解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位補償。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。企業(yè)與傷殘勞動者能否解除勞動關(guān)系案情李先生于1994年進(jìn)入公司工作，雙方簽訂期限至2008年2月的勞動合同，2007年4月，李先生在駕駛電瓶車上班途中與一輛大客車相撞，致使李先生重傷。該事故經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為因工致殘程度六級。李先生受傷后一直進(jìn)行治療至今。2008年2月，企業(yè)以李先生勞動合同到期為由與李先生終止勞動關(guān)系。李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止勞動關(guān)系。由此李先生向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求企業(yè)恢復(fù)與其的勞動關(guān)系，并按規(guī)定發(fā)放傷殘津貼。庭審中，李先生稱，2

2023-07-16

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勞動合同和社保是否同時簽訂？

根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同必須包含基本信息、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。除此之外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。當(dāng)然可以。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同必須包含以下內(nèi)容：（1）用人單位的名稱、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和工作休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)；（9）以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同可以約定哪些事項？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二章第十條，勞動合同可以約定以下事項：工作內(nèi)容和工作

2023-11-01

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未簽訂合同，是否可以享受勞動保障？

未簽訂書面勞動合同可以建立勞動關(guān)系的情況如下：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。法律規(guī)定，用人單位招用勞動者規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方都可以提出終止勞動關(guān)系，但對于符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動合同法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和

2023-07-03

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是否可以免簽勞動合同而繳納社保

一、是否可以免簽勞動合同而繳納社保不可以免簽勞動合同，不簽訂勞動合同可以交社保。員工入職后，自用工之日起三十日內(nèi)公司應(yīng)該為員工辦理社會保險。我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。二、簽勞動合同影響應(yīng)屆畢業(yè)生身份嗎簽了勞動合同不一定不算應(yīng)屆生，如果是在畢業(yè)的當(dāng)年，就算與用人單位簽訂了勞動合同也算應(yīng)屆生，如果不是在畢業(yè)的當(dāng)年就不算應(yīng)屆畢業(yè)生了，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2023-11-21

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與單位未簽勞動合同怎么補交社保

一、與單位未簽勞動合同怎么補交社保1．尋求與用人單位的協(xié)議：建議您與貴司的人力資源部亦或是有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流溝通，明確提出希望貴司能夠為您提供相應(yīng)的社保補償。在此過程之中，請盡量準(zhǔn)備充足的證據(jù)以證實與該公司之間確實存在合法的勞工關(guān)系。2．遞交申請文件：如果貴公司對此表示贊同，那么您可能需要依照當(dāng)?shù)氐纳绫９芾頇C構(gòu)的要求，向他們遞交相關(guān)的申請文件，例如身份信息證明、薪資水平證明等等。3．等待審批結(jié)果：社保管理機構(gòu)將有責(zé)任對上述遞交的申請文件進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的審查，以確定您和貴公司之間的勞雇關(guān)系是否真實，以及相應(yīng)的社保繳費金額是否準(zhǔn)確無誤。若申請順利獲批，社保管理機構(gòu)將會通知貴公司對所需的社保進(jìn)行補償。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險

2024-07-09

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單位未簽合同也未交社保，可以要求賠償嗎？單位未簽合同也未交社保如何證明勞動關(guān)系

一、單位未簽合同也未交社保，可以要求賠償嗎？單位未簽合同也未交社保，可以要求賠償。我國《勞動合同法》將社會保險納入到勞動合同的條款而成為勞動合同的內(nèi)容之一，并規(guī)定社會保險是勞動合同的必備條款，用人單位不履行繳納社會保險費的義務(wù)，即為不履行勞動合同，勞動者可有權(quán)請求賠償。單位未簽合同也未交社保的具體賠償如下：1．無合同需要給雙倍的工資補償；2．未繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標(biāo)準(zhǔn)辦理；如果社保局不能補償，折算成現(xiàn)金補償，大約是工資額的40％左右；3．勞動年限補償：每工作滿一年支付一個月的工資，由于公司違約，需要加倍補償。二、單位未簽合同也未交社保如何證明勞動關(guān)系單位未簽合同也未交社保可以提供如下證據(jù)證明勞動關(guān)系：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）。2．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記

2022-06-28

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公司簽訂勞動合同未交保險是否違法

和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。一、社會保險有哪些特征？1、社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險，保險的標(biāo)的是勞動者的人身；2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親

2023-03-29

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單位能否接受勞動合同到期未續(xù)簽不交社保？

一、轉(zhuǎn)入新單位接續(xù)下去，如果其間有一段時間沒有單位，則按自謀職業(yè)者（不是自由職業(yè)者）的規(guī)定繼續(xù)繳納二、在辦理完相關(guān)手續(xù)后，按自謀職業(yè)者進(jìn)行繳納。勞動合同到期，應(yīng)在1個月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認(rèn)為你們存在無固定期限勞動合同。如未交社保，可以要求單位補繳。勞動合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作的問題觀點一，如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。觀點二，勞動合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情況屬于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，也就是雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義

2023-07-04

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未簽勞動合同經(jīng)濟補償金和未交社保是一起嗎

若用人單位并未能依照法律規(guī)定為雇員繳納社會保險費用，那么當(dāng)員工以個人原因做出離職決定時，企業(yè)有責(zé)任依照相關(guān)法規(guī)給予其合理的經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟賠償?shù)慕痤~需按照該員工在公司的實際服務(wù)年限來確定，每滿一年，便需要支付相當(dāng)于一個月工資的薪酬作為經(jīng)濟賠償。然而，如果員工在服務(wù)六個月到不足一年之間辭職的話，我們將視他們的服務(wù)年限為一年進(jìn)行計算；另一種情況是，如果員工服務(wù)未滿六個月就選擇了辭職，此時，企業(yè)應(yīng)該向他們支付半個月工資的經(jīng)濟賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞

2024-04-25

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