未簽合同未購(gòu)買社保勞動(dòng)訴訟可以嗎
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時(shí)間： 2023-02-15 10:41:01
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可以，
可以要求用人單位支付雙倍工資并補(bǔ)交社保。
《勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
一、未簽合同有何法律后果
1、雙倍工資的懲罰
如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。(山東省勞動(dòng)合同條例，曾經(jīng)規(guī)定如不簽合同，用人單位除支付工資外，還按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍補(bǔ)償勞動(dòng)者。)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。
2、認(rèn)定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立
如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆，認(rèn)為既然是無(wú)固定期限，則可以隨時(shí)通知終止合同，這是錯(cuò)誤的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已；當(dāng)然即使簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也不是捧上鐵飯碗，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定，其他問(wèn)題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。如果成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的性，對(duì)于用人單位來(lái)講便可能出現(xiàn)物可用之人或?yàn)榘l(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費(fèi)。
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用人單位要賠償勞動(dòng)者雙倍工資。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人沒簽勞動(dòng)合同辭退怎么賠償？按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25％的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴2023-07-04104人看過(guò) -
沒簽合同不買社保勞動(dòng)仲裁成功幾率是比較大的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并不等于就不屬于公司員工。不簽訂合同也屬于用人單位違法。沒簽合同勞動(dòng)仲裁可以嗎1、沒簽勞動(dòng)合同可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-10216人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在公司中，盡管已經(jīng)為員工辦理了社保手續(xù)，但尚未簽署勞務(wù)合同的情況下，雇主有責(zé)任立即同員工簽署正式的勞務(wù)合同，同時(shí)也應(yīng)對(duì)先前未簽訂協(xié)議期間給予合理的補(bǔ)償。已經(jīng)為員工支付了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，即便未簽署勞務(wù)合同，這同樣足以證實(shí)他們之間構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中所確立的原則，企業(yè)與勞動(dòng)者自實(shí)際雇傭之日起就已建立了勞動(dòng)關(guān)系，而一旦產(chǎn)生雇傭關(guān)系，企業(yè)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與之簽訂書面勞動(dòng)合同并為其開設(shè)社保賬戶，這既是職工享有的權(quán)利，也是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù)。若企業(yè)未能在規(guī)定期限內(nèi)簽署勞動(dòng)合同，亦未能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜，就明顯違反了上述兩部法規(guī)的相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-13333人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、社保是否可交若未簽勞動(dòng)合同不簽訂勞動(dòng)合同可以交社保，員工入職后，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、簽了勞動(dòng)合同不買社保怎么賠償公司未給勞動(dòng)者繳納社保屬于公司違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條內(nèi)容，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。若不支付，可以反饋到公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付。三、用人單位未簽定勞動(dòng)合同怎么處理1．勞動(dòng)者可以催告用人單位及時(shí)與其簽訂書面的勞動(dòng)合同。2．如果單位逾期不簽的，則勞動(dòng)者可以要求單位向其支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍月工資。單位不肯給，勞動(dòng)者可以通過(guò)有關(guān)的部門反映情況，最后沒有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日2023-09-03479人看過(guò)
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一、單位未簽合同也未交社保，可以要求賠償嗎？單位未簽合同也未交社保，可以要求賠償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將社會(huì)保險(xiǎn)納入到勞動(dòng)合同的條款而成為勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一，并規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位不履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，即為不履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可有權(quán)請(qǐng)求賠償。單位未簽合同也未交社保的具體賠償如下：1．無(wú)合同需要給雙倍的工資補(bǔ)償；2．未繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)辦理；如果社保局不能補(bǔ)償，折算成現(xiàn)金補(bǔ)償，大約是工資額的40％左右；3．勞動(dòng)年限補(bǔ)償：每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，由于公司違約，需要加倍補(bǔ)償。二、單位未簽合同也未交社保如何證明勞動(dòng)關(guān)系單位未簽合同也未交社?？梢蕴峁┤缦伦C據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）。2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記2022-06-28301人看過(guò) -
不購(gòu)買社保的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，勞動(dòng)合同只要是雙方協(xié)商一致自愿簽署的，那么就是有效的。但是勞動(dòng)合同的內(nèi)容如果違反了法律的規(guī)定，那么該項(xiàng)內(nèi)容就是無(wú)效的。單位和你在合同中約定的不買社會(huì)保險(xiǎn)的條款就屬于無(wú)效條款。簽名日期錯(cuò)誤的勞動(dòng)合同有效嗎如果勞動(dòng)合同是雙方自愿簽訂、合同內(nèi)容不違法、不損害一方利益的，簽名日期錯(cuò)誤不影響勞動(dòng)合同的效力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)2023-07-08388人看過(guò) -
你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如用人單位無(wú)理由辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法解除的賠償金。違法解除的賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。被迫退休可以要求賠償嗎？沒到退休年齡被迫退休的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位不繼續(xù)履行合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金為雙倍2023-07-07149人看過(guò) -
付了首付錢了認(rèn)購(gòu)書沒簽合同跟開發(fā)商有糾紛是否能退款需要根據(jù)認(rèn)購(gòu)書上面的約定確定，如果認(rèn)購(gòu)書約定可以退款的，則可以退款，如果認(rèn)購(gòu)書約定這屬于違約的，則如果退款要承擔(dān)違約責(zé)任。一般來(lái)說(shuō)支付首付款可以視為以實(shí)際行動(dòng)履行了房屋買賣合同。商品房認(rèn)購(gòu)書是商品房買賣雙方在簽訂商品房預(yù)售合同或商品房現(xiàn)房買賣合同之前所簽訂的文書，是對(duì)雙方交易房屋有關(guān)事宜的初步確認(rèn)。一、商品房要如何購(gòu)買購(gòu)買商品房一般經(jīng)過(guò)下列程序：1、簽訂認(rèn)購(gòu)書，并按開發(fā)商要求交納定金或預(yù)付款。簽訂認(rèn)購(gòu)書不是必經(jīng)程序，但很多開發(fā)商要求購(gòu)房者先簽訂認(rèn)購(gòu)書。商品房認(rèn)購(gòu)書，是開發(fā)商與準(zhǔn)買受人之間確認(rèn)準(zhǔn)買受人在將來(lái)可確定時(shí)間與開發(fā)商洽談購(gòu)房合同的約定。通過(guò)商品房認(rèn)購(gòu)書，確定買賣雙方有洽談購(gòu)房合同的義務(wù)。2、簽訂正式的商品房買賣契約，按契約約定交付房?jī)r(jià)款。這是最關(guān)鍵的一步，在簽訂契約前應(yīng)全面了解房屋是否符合銷售條件、是否存在不應(yīng)有的風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)對(duì)合同條款仔2023-03-14388人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)糾紛是否可以提起訴訟可以，但是應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、不簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久1年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。2023-12-14374人看過(guò) -
1、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償二倍經(jīng)濟(jì)賠償金向勞動(dòng)者支付賠償金。2、按現(xiàn)行法律要求，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要為勞動(dòng)者繳納交納五險(xiǎn)一金，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與繳納五險(xiǎn)一金沒有直接關(guān)系。3、人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》明確，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4、該公司是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，該公司不簽勞動(dòng)應(yīng)該承擔(dān)您入職來(lái)第二個(gè)月起算十一個(gè)月的工資，社保也是一定要買的。一、用人單位不交社保怎么處罰1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；2、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以2023-02-27255人看過(guò) -
1、沒簽書面勞動(dòng)的合同雙倍工資差額《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。沒簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時(shí)效，自應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同之日起算，可能會(huì)不支持雙倍工資；但是經(jīng)過(guò)再起訴到合肥法院，判例認(rèn)為訴訟時(shí)效自提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起算。所以即使仲裁委以超過(guò)訴訟時(shí)效不支持雙倍工資，起訴到法院后也會(huì)支持。2、沒簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的、沒有按時(shí)足額支付工資的、沒有交社保的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月2023-02-16374人看過(guò) -
可以通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加對(duì)此《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是違法的。簽了勞動(dòng)合同還有用嗎？簽了勞動(dòng)合同是不算派遣期內(nèi)畢業(yè)生的。派遣期是相對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言的，通常為一年的時(shí)間，畢業(yè)生需要在一年內(nèi)找單位并簽訂三方協(xié)議進(jìn)行派遣，戶口及人事（學(xué)生）檔案將落實(shí)到派遣后的報(bào)到地址，這一年內(nèi)享受應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)待遇。如超過(guò)一年未辦理派遣手續(xù)，你將不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生，也將不享受應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自2023-07-03267人看過(guò)
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能。以未簽訂勞動(dòng)合同未購(gòu)買社保為由辭職，可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及雙倍工資賠償。用人單位如果未依法在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)在次月開始要求雙倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。一、入職簽勞動(dòng)合同一般多久一個(gè)月內(nèi)。新員工入職一個(gè)月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月),從勞動(dòng)者離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。二、公司員工因?yàn)檗o職延遲一個(gè)月發(fā)工資，怎么辦勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。拖延1個(gè)月發(fā)放工資是違法的。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還2023-06-2559人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁簽了勞動(dòng)合同不發(fā)給員工，不能視同未簽勞動(dòng)合同。這種情況下勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同離職后可以要求賠償嗎未簽訂合同，可以主張賠償?shù)?。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)勞動(dòng)合同前一天止，最高不超過(guò)11個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同2023-07-22157人看過(guò)
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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公司未簽勞動(dòng)合同, 員工可以以公司現(xiàn)金代替購(gòu)買社保嗎天津在線咨詢 2022-01-19一、說(shuō)明一下，為勞動(dòng)者購(gòu)買社保是用人單位的法定義務(wù)，不能口頭約定以發(fā)放現(xiàn)金代替購(gòu)買社保，否則不能免除交納社保的義務(wù)。二、未簽訂書面勞動(dòng)合同的，從用工關(guān)系建立之日的次月起至第十二個(gè)月，每月要支付二倍工資。但是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的時(shí)效為一年，即從滿第十二個(gè)月起一年內(nèi)要提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。你可以分析一下對(duì)方是否已過(guò)時(shí)效，若過(guò)了時(shí)效，則其請(qǐng)求得不到支持。 -
購(gòu)買社?？梢院蛣趧?dòng)合同一起簽嗎甘肅在線咨詢 2022-11-10根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。 -
勞動(dòng)合同未簽訂，社保未購(gòu)買，公司未履行義務(wù)，如何維權(quán)？福建在線咨詢 2024-11-07根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,單位與員工之間必須簽訂勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,員工可以在掌握與單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的情況下,向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,從第二個(gè)月開始計(jì)算,最遲至入職一年。如果單位未給員工繳納社保,員工可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求單位承擔(dān)解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須訂立書面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng) -
未簽勞動(dòng)合同但買了購(gòu)買保險(xiǎn)違法嗎重慶在線咨詢 2023-06-16不簽訂勞動(dòng)合同屬于公司違反勞動(dòng)合同法，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。社保購(gòu)買從實(shí)際用工之日起開始，而不是勞動(dòng)合同簽定日。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 -
關(guān)于未簽勞動(dòng)合同, 社保未交黑龍江在線咨詢 2022-05-031、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額可以在職的時(shí)候主張，也可以離職后再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付，但一定不得超過(guò)一年； 2、沒有為你購(gòu)買社保，你可以以此理由為由辭職，并同時(shí)主張一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁后，不會(huì)主動(dòng)補(bǔ)交社保的，補(bǔ)交社保事宜，你要去這保局投訴，要求社保局催促交納。 3、仲裁受理后，60天內(nèi)作出裁決。
