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未簽訂合同，是否可以享受勞動保障？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 05:30:26 75 人看過

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。

法律規(guī)定，用人單位招用勞動者規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方都可以提出終止勞動關(guān)系，但對于符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動合同

法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項

勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。

2、勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

3、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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