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員工提出勞動仲裁后能否撤銷

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-03 11:32:21 383 人看過

可以，但有條件限制，1.申請撤銷的是已經(jīng)生效的仲裁裁決。2.解決的仲裁委員會的錯誤。3.撤銷仲裁裁決的權(quán)利屬于人民法院。(政府和其他人無權(quán)撤銷仲裁裁決。)

4.仲裁確有錯誤，沒有當(dāng)事人申請法院不能主動撤銷。

5.撤銷仲裁裁決必須符合法律規(guī)定的撤銷條件。(不是仲裁裁決的所有錯誤法院都管。)

6.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定的時間內(nèi)向上一級人民法院提出申請。

一、職工可以申請撤銷勞動裁決嗎

單位可以申請撤銷勞動裁決。違反法定程序的、對方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)的、適用法律法規(guī)確有錯誤的、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的，自收到仲裁裁決書之日起的三十天內(nèi)，單位可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷。

二、勞動仲裁裁決可以撤銷嗎？

勞動仲裁裁決可撤銷的情形：裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

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律師解答：可依法撤銷。在下列情形下勞動仲裁裁決可依法撤銷：裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、枉法裁決行為的等?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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可以。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁處理結(jié)果作出前，申請人可以自行撤回仲裁申請。申請人再次申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。一、勞動仲裁可以重新起訴么勞動仲裁裁決作出后，當(dāng)事人有新情況新理由的，可以重新起訴。但如果是因為申請人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申請?zhí)幚淼模暾埲酥匦律暾堉俨玫?，仲裁委員會不予受理。二、勞動仲裁撤訴后還可以再次進(jìn)行仲裁嗎當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁撤訴后還能再次提出申請。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，自行和解達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。三、勞動爭議仲裁裁決前可以撤訴嗎勞動爭議仲裁裁決前，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律，法規(guī)有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；（六）仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的。經(jīng)組成合議庭審查核實，人民法院裁定有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院撤銷的，當(dāng)事人可以在收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動爭議訴訟。勞動局勞動仲裁要多久生效勞動仲裁裁決書生效的時間是拿到判決書以后的15天。1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；2、期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、勞

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有勞動爭議時員工可以申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、休產(chǎn)假期間公司不給發(fā)工資怎么辦產(chǎn)假不給工資，可以通過調(diào)解、仲裁的方式解決糾紛。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動法規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人

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一、離職員工是否可以提出勞動仲裁要求離職員工是可以提出勞動仲裁要求的，可以在離職后一年內(nèi)提起仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、不給勞動仲裁怎么辦不給勞動仲裁的處理辦法是向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不

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