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能否在試用期內(nèi)終止患病員工的聘用？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-10-06 22:00:06 214 人看過

根據(jù)給出的素材，我們可以得知，用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退患病員工是違法的。如果用人單位違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因此，用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退員工是違法的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

除非存在過失性辭退的情況，用人單位不得在試用期內(nèi)隨意辭退患病員工。用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償按工作年限計(jì) 算嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在單位工作的年限應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。

另外，《勞動(dòng)合同法》第四十七條明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

因此，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，需要確定勞動(dòng)者的的工作年限。如果勞動(dòng)者的工作年限跨越了《勞動(dòng)合同法》施行前和施行后，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行計(jì)算。

這段話強(qiáng)調(diào)了用人單位在試用期內(nèi)不得隨意辭退患病員工，否則將面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍賠償金。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，并要求用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，需要確定勞動(dòng)者的具體工作年限，以避免按照錯(cuò)誤的標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，用人單位在處理員工時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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年假
試用期內(nèi)員工能否享受年假

該段內(nèi)容講述了公司對(duì)于試用期的員工是否能夠享受帶薪年假的規(guī)定。連續(xù)工作滿一年的員工應(yīng)該有帶薪年假,但試用期員工如果不滿十年一般不會(huì)有年假。主要思想是,公司對(duì)員工的帶薪年假政策進(jìn)行了規(guī)定,要求員工在連續(xù)工作滿一年后才能享受帶薪年假,而試用期員工則需要滿足一定的工作年限才能享受年假。試用期的員工如果在公司已經(jīng)連續(xù)工作滿一年,就應(yīng)該有帶薪年假。例如,如果員工的工作滿一年但不滿十年,他們可以享受五天的帶薪年假。但如果試用期員工是畢業(yè)后剛剛開始工作的，由于試用期最長不超過六個(gè)月，所以一般不會(huì)有年假。試用期員工能否享受年假？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，職工不享有年休假。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同

2023-09-12

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勞動(dòng)者
員工患病可以終止合同嗎

一、員工患病可以終止合同嗎員工患病不可以終止合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、在單位上班生病了,單位辭退有什么補(bǔ)償在單位上班生病了,單位辭退有賠償金，賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付

2023-04-25

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試用期
試用期內(nèi)員工生病休長假公司能延長試用期嗎

公司與員工簽訂1年期勞動(dòng)合同并約定1個(gè)月試用期，現(xiàn)員工試用期內(nèi)生病需病休2周，公司延長試用期可以嗎?如不能，公司應(yīng)當(dāng)如何操作?專家解答：用人單位與員工約定的試用期必須符合法律的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。因此，公司不能再延長員工的試用期。此情形下，公司可以與員工協(xié)商，暫時(shí)中止履行試用期，待員工病愈復(fù)工后再繼續(xù)履行試用期尚未履行完的部分。

2023-06-05

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法律綜合知識(shí)
試用期員工如何解聘

一、試用期員工如何解聘試用期員工解聘步驟具體如下：1．由解聘決定人遞交解除申請(qǐng)書；2．人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表，并報(bào)主管審批；3．通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設(shè)備等；4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結(jié)算工資手續(xù)簽字領(lǐng)取。二、試用期員工解聘需要賠償嗎在試用期期間，如果是員工不符合錄用條件導(dǎo)致用人單位解聘的，那么不需要賠償，但如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則需要按支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致

2024-01-20

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