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試用期內(nèi)能否扣除員工的工資？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-06 10:24:42 401 人看過(guò)

在試用期，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

可以隨便約定試用期嗎

企業(yè)不可以隨便約定試用期，應(yīng)當(dāng)滿足《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

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    試用期流產(chǎn)公司能辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。以流產(chǎn)本身作為辭退理由，那么無(wú)論是不是試用期，企業(yè)都是不允許以員工流產(chǎn)為由進(jìn)行單方辭退的。試用期懷孕流產(chǎn)，可以按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于存在勞動(dòng)關(guān)系的全體女職工，不區(qū)分試用期還是正式期。按該規(guī)定第七條規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。試用期可以隨時(shí)辭退員工嗎為防止用人單位濫用試用期權(quán)利侵害勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的期限及設(shè)定試用期的次數(shù)均有明確規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過(guò)失性情形的，用人單位可以即時(shí)解除合同。因此，在試用期內(nèi)用人單位并非可以無(wú)理由隨意解除勞動(dòng)合同，而是應(yīng)當(dāng)舉證勞動(dòng)者確實(shí)存在不符合錄用條件的情況或勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過(guò)失性情形。對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入到工作崗位上的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，都非常清
    2023-07-06
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  • 試用期員工被開(kāi)除后是否有資格獲得工資
    一、公積金貸款買(mǎi)房所需條件：1、根據(jù)公積金貸款要求購(gòu)房者要有自己的公積金賬號(hào)，且在當(dāng)?shù)匕磿r(shí)足額繳存住房公積金半年以上或者一年以上，另外還需要貸款人信用良好，有償還貸款本息的能力。2、需城鎮(zhèn)職工個(gè)人與所在單位必須連續(xù)繳納住房公積金滿一年；需借款人購(gòu)買(mǎi)的是貸款人認(rèn)可的經(jīng)濟(jì)適用住房；具有城鎮(zhèn)常住戶口或有效居留身份；具有穩(wěn)定的職業(yè)和收入，有償還貸款本息的能力；具有購(gòu)買(mǎi)住房的合同或有關(guān)證明文件；3、借款人同意將其與開(kāi)發(fā)商簽訂的《住房銷售合同》項(xiàng)下所列房產(chǎn)抵押給貸款人，賦予貸款人優(yōu)先抵押權(quán)和受償權(quán)，作為償還本息的保證；4、借款人有支付不低于購(gòu)房所需資金30％款項(xiàng)的能力；5、貸款人規(guī)定的其他條件。二、公積金貸款買(mǎi)房所需資料及申請(qǐng)流程：1、借款人申請(qǐng)住房公積金貸款需到銀行提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)住房公積金貸款申請(qǐng)表并如實(shí)提供下列資料：（一）申請(qǐng)人及配偶住房公積金繳存證明；（二）申請(qǐng)人及配偶身份證明（指居民身份證
    2023-07-02
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  • 用人單位能否從員工工資中扣除損失？
    當(dāng)用人單位的損失是因勞動(dòng)者本人原因?qū)е碌模瑒趧?dòng)者應(yīng)向用人單位賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者不能一次性支付的，用人單位可以從勞動(dòng)者本人工資中按月扣除，但是，每月扣除的賠償金金額最多不能超過(guò)當(dāng)月工資的20％，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可否安排孕期員工從事夜班勞動(dòng)用人單位不得在孕期安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)。尤其是，當(dāng)女職工懷孕7個(gè)月以上時(shí)，公司就不能安排夜班勞動(dòng)或者加班勞動(dòng)了，否則，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)來(lái)維護(hù)自身權(quán)利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    2023-07-09
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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