精品久久久久香蕉网,精品av国产一区二区三区四区

試用期內(nèi)解雇員工是否需支付工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 09:45:31 403 人看過

補(bǔ)交個人所得稅需要收入發(fā)放單位的辦稅人員到其主管稅務(wù)機(jī)關(guān)，遞交補(bǔ)稅申請，說清補(bǔ)稅原因及稅款和滯納金計算表。經(jīng)管理員審核后，由稅務(wù)局打印繳款書，到銀行繳款后，將銀行回單復(fù)印件蓋公章交回。

需要提醒你的是，如果你是為了買房或者買車等補(bǔ)交稅款，是無法取得完稅證明的。稅務(wù)局防止納稅人通過這種方式騙取購買資格，是不能打印完稅證明的。

以上就是對個人所得稅可以補(bǔ)繳嗎的回答，望采納。

疫情試用期辭退員工要怎么處理

疫情試用期辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除勞動合同的證明。用人單位在疫情期間按照法律的規(guī)定辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除勞動合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，工資未發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)一次性將剩余的工資發(fā)放給勞動者，不是因勞動者的過錯而辭退的，還必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

企業(yè)可以隨意解雇試用期內(nèi)的員工嗎?是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
399人看過
被解雇的試用期員工是否有資格領(lǐng)取工資？
344人看過
女性員工懷孕期間被解雇，雇主是否需要支付費(fèi)用
391人看過
解雇員工時不支付工資是否違反法律
209人看過
公司不支付工資是否能立即解雇員工
159人看過
小公司是否有義務(wù)支付試用期內(nèi)辭職員工的工資？
493人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

試用期
試用期內(nèi)解雇新員工的要點(diǎn)

試用期內(nèi)辭退新員工的要點(diǎn)為了避免用人單位在試用期內(nèi)隨意終止勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，限制用人單位的用工權(quán)力，《勞動合同法》對試用期內(nèi)的解雇作出了限制性規(guī)定，即雇主只能根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定予以解雇。第40條試用期內(nèi)的雇員在八種法定情況下被解雇，但這并不意味著雇主在管理方面沒有自主權(quán)。實際上，當(dāng)雇主在試用期內(nèi)解雇工人時，他們往往會被工人告上法庭。更可悲的是，他們中的大多數(shù)人最終敗訴。在八項法定條件中，三項必須被動遵守法律規(guī)定，而其他五項具有協(xié)商和協(xié)議的含義。其中，用人單位還可以充分利用法律賦予的權(quán)利，通過法律手段保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，并以低風(fēng)險、低成本實施試用期內(nèi)的辭退情況1：員工被證明不符合試用期內(nèi)的就業(yè)條件實際困難：雇主成功援引本條款在試用期內(nèi)辭退員工，一般必須做到以下三個方面：一是用人單位必須制定每個崗位的錄用條件，錄用條件應(yīng)客觀準(zhǔn)確地反映該崗位對員工的任職資格要求；

2023-05-07

378人看過
工資
非法解雇員工拒絕支付工資

可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司開除員工，有賠償嗎？如果你有以下的情形，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模海?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的1個月工資的補(bǔ)償）：（

2023-07-05

289人看過
試用期
試用期解雇員工流程

（一）試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下：1、提前3天遞交手簽辭職報告給直接領(lǐng)導(dǎo)；2、直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)部備案；3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料；4、交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料；5、正式離職后，若有社?；蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（二）試用期的員工辭職報告范文xx總：您好！從今年9月至今，進(jìn)入公司工作兩個多月的時間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。過去的兩個多月時間里，我在公

2023-03-27

375人看過
法律綜合知識
是否應(yīng)向試用期員工支付賠償

一、是否應(yīng)向試用期員工支付賠償勞動者在試用期被公司辭退的，如果用人單位的辭退屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其賠償金的，如果用人單位拒絕支付其賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。二、在試用期內(nèi)員工可以隨時辭職嗎在試用期內(nèi)員工不可以隨時辭職。離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、試用期的期限的確定試用期最長不得超過6個月。試用期的長度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第

2023-09-01

353人看過

法律綜合知識
試用期內(nèi)自行離職工資需不需要支付

一、試用期內(nèi)自行離職工資需不需要支付試用期內(nèi)，員工自離有工資，勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。二、試用期自離不給工資怎么辦試用期自離不給工資的處理辦法如下：1．協(xié)商解決。2．到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．也可以直接申請仲裁。4．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。三、試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣正常嗎試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣正常。用人單位向勞動者支付的試用期工資與轉(zhuǎn)正工資一致的，屬于合法行為。

2023-08-31

229人看過
試用期
懷孕期間在試用期內(nèi)，公司是否可以解雇員工？

試用期懷孕公司不能辭退員工。員工在懷孕期間，公司不能解除其勞動關(guān)系，孕期未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延，此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變，但在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者存在其他過錯情形以及存在可以無過錯辭退情形的，公司可以辭退。試用期可以辭退員工的情形在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)

2023-07-06

297人看過
工時
公司是否應(yīng)該在解雇員工時立即支付工資？

是的，公司在辭退員工的同時一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的，準(zhǔn)確點(diǎn)來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯給公司造成了實質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失，否則不能無故克扣員工的工資。被公司開除員工有賠償嗎有的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谄呤艞l：發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，

2023-07-05

168人看過
醫(yī)療費(fèi)
雇主是否需要為員工支付醫(yī)療費(fèi)用？

在沒有法律規(guī)定由誰先墊付醫(yī)療費(fèi)的情況下,雇主并沒有強(qiáng)制性責(zé)任墊付醫(yī)療費(fèi)。但雇主在雇傭關(guān)系中仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果員工受傷,雇主可以根據(jù)實際情況靈活處理,比如在情況緊急的情況下,可以先行墊付醫(yī)療費(fèi)用;而在情況不緊急的情況下,雇主則不需要墊付醫(yī)療費(fèi)用。如果雇主的墊付行為涉及到侵權(quán)責(zé)任,那么根據(jù)法律規(guī)定,責(zé)任歸屬將會有所確定。在法律沒有明確規(guī)定由誰先墊付醫(yī)療費(fèi)的情況下,雇主并沒有強(qiáng)制性責(zé)任墊付醫(yī)療費(fèi)。不過,雇主在雇傭關(guān)系中仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果員工受傷,雇主可以根據(jù)實際情況靈活處理,比如在情況緊急的情況下,可以先行墊付醫(yī)療費(fèi)用;而在情況不緊急的情況下,雇主則不需要墊付醫(yī)療費(fèi)用。如果雇主的墊付行為涉及到侵權(quán)責(zé)任,那么根據(jù)法律規(guī)定,責(zé)任歸屬將會有所確定。雇主墊付醫(yī) 療費(fèi) 有法律規(guī) 定嗎？根據(jù)我國《勞動法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，雇主和用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加工傷

2023-09-01

261人看過

月工資
雇主是否需要支付辭退員工的三個月工資？

需要賠償，數(shù)額不是三個月工資。若是職員沒有過錯被單位辭退，那么辭退時獲得的補(bǔ)償金是根據(jù)職員在職的時間來確定的，一般就職一年會發(fā)一個月的工資作為補(bǔ)償，故此只有是勞動者做滿了三年之后才可以得到三個月工資，并不是補(bǔ)發(fā)的工資，而是作為補(bǔ)償金發(fā)放的。三個月內(nèi)辭退員工，有補(bǔ)償嗎這個要看情況的，有違法解除勞動合同、協(xié)商解除勞動合同，還要考慮工作年限而確定；一般情況單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。但如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同

2023-07-07

310人看過
合同無效
雇主是否有責(zé)任為解雇員工支付賠償？

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在相關(guān)法律規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于相關(guān)法律規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。如果勞動者存在相關(guān)法律規(guī)定可以解除合同情況提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。疫情期間能否解雇員工在疫情期間，用人單位在勞動者有不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司制度等情形的，可以解除勞動合同，辭退員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)

2023-07-04

237人看過
試用期
試用期內(nèi)解雇員工的一般條件是什么

解雇試用期員工的一般條件是什么一般來說，企業(yè)需要滿足四個法律要素，才能在試用期內(nèi)通過考試而終止勞動合同：首先，雇傭條件必須在相關(guān)勞動合同等書面規(guī)則中約定或規(guī)定第二，有證據(jù)證明員工在試用期內(nèi)不符合雇傭條件第三，員工應(yīng)在試用期滿前進(jìn)行評估，并發(fā)出終止通知。第四，員工應(yīng)在試用期滿前簽署或宣布終止勞動合同的通知，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工上崗前，明確錄用條件和崗位職責(zé)，并予以公示。設(shè)置有效的就業(yè)條件可以避免在發(fā)生糾紛時缺乏理由和證據(jù)。用人條件最好有書面文件，如招聘廣告、崗位說明書等，最好在勞動合同中細(xì)化同時建立一套試用期績效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，方法和方法。用人單位應(yīng)提前告知員工考核內(nèi)容、評分原則和確定員工是否最終錄用的客觀依據(jù)，并請員工簽字認(rèn)可。企業(yè)還應(yīng)履行告知試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者的義務(wù)，不得在暗箱操作員工在試用期內(nèi)被辭退時應(yīng)注意的問題如果員工因下列情況之一被辭退，（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的

2023-05-07

263人看過
試用期
試用期員工懷孕后是否可以被解雇？

員工在試用期內(nèi)懷孕的，企業(yè)仍然可以依法解除與該員工的勞動合同，但絕不能以此作為解除勞動合同的理由。即懷孕女職工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)或成績是否達(dá)到轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)或符合崗位職責(zé)要求，才是企業(yè)能否辭退試用期懷孕員工的關(guān)鍵且唯一的因素。試用期懷孕可以辭退嗎用人單位可以辭退懷孕職工，只是不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條，第四十一條解除。國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動

2023-07-04

208人看過

試用期
試用期被解雇是否會影響員工檔案？

被用人單位辭退的，不會計入檔案?，F(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。人事（管理）檔案的借閱及復(fù)印者，應(yīng)注意資料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成資料丟失、損壞或不注意保密擅自擴(kuò)大資料的閱讀范圍影響者，而對當(dāng)事人造成損失或不良影響者，責(zé)任由其個人承擔(dān)。試用期被辭退可能嗎可以。在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響?！吨腥A人民共和國檔案法》第二十條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織以及公民根據(jù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、國防建設(shè)、教學(xué)科研和其他各項工作的需要，可以按照有關(guān)規(guī)定，利用檔案館未開放的檔案以及有關(guān)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位

2023-07-06

332人看過
試用期
試用期離職員工薪資支付方式

試用期離職工資也應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。在試用期離職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法試用期離職工資發(fā)放規(guī)定勞動法試用期離職工資發(fā)放規(guī)定：試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動

2023-07-02

285人看過