孕期女工違規(guī)單位能否開除
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-08 21:56:17
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市民：我公司于2014年5月1日與陳女士簽訂書面勞動合同，約定合同期限從2014年6月1日至2016年6月1日。入職時，單位曾告知陳女士，若未請假擅自離崗3天以上，視為嚴重違規(guī)行為，公司有權解除勞動合同。2015年初，陳女士懷孕。從2015年5月18日起，陳女士未請假擅自離崗五天，造成公司一定的經(jīng)濟損失。我公司書面通知陳女士，與其解除勞動合同，但陳女士不同意，并認為公司的做法是違法的。請問女職工懷孕期間嚴重違規(guī)，公司單方面解除勞動合同是否合法？
答：當前的勞動法律法規(guī)加強了對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工的權益保護，但并不是在任何情況下用人單位都不能解除或終止與三期女職工的勞動合同關系。我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。該條所規(guī)定的不能解除勞動合同的情形，僅限于不得按照第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同。女職工即使處于孕期，如果嚴重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；該條款并未排除對孕期女職工的適用。
因此，女職工在孕期期間嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位經(jīng)過相關的程序后可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，單方與孕期女職工解除勞動合同，并且無需支付經(jīng)濟補償金。
但應注意，解除勞動合同還要考慮公司規(guī)章制度的合法性，是否明確告知職工視為嚴重違規(guī)行為的相關內(nèi)容，是否通過合法程序解除勞動合同等。
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