員工在服務(wù)期內(nèi)違約離職是否應(yīng)支付違約金
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-09 08:34:45
451 人看過
一、員工在服務(wù)期內(nèi)違約離職是否應(yīng)支付違約金
員工在服務(wù)期內(nèi)違約離職不一定支付違約金。根據(jù)法律規(guī)定，只有在用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，才需按照約定向用人單位支付違約金。以下情形不屬于違反服務(wù)期的約定，勞動(dòng)者解除合同不必支付違約金：
1．用人單位拖欠工資；
2．未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
3．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。
二、員工離職要提前多久通知
1．正式員工一般提前一個(gè)月；
2．試用期員工一般提前三日；
3．有法定情形員工可以不用提前通知。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)者離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
若用人單位存在過錯(cuò)的，則有補(bǔ)償。
如果是用人單位沒有過錯(cuò)，員工提出辭職，是沒有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>
《勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
在有以上情形之一的，勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；\n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；\n （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工人是否應(yīng)為違反服務(wù)期限支付違約金
413人看過
-
員工是否需要支付違反服務(wù)期限的違約金
476人看過
-
什么是違約賠償金？如果員工自愿辭職，是否應(yīng)支付違約金
464人看過
-
服務(wù)期約定違反是否應(yīng)繳納違約金？
149人看過
-
員工違反服務(wù)期約定違約金是多少?
414人看過
-
服務(wù)期約定中違約金的支付問題。
201人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
在服務(wù)期內(nèi)離職公司扣合同違約金是合理的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞動(dòng)者需要支付勞務(wù)合同違約金給用人單位的情形有哪些1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約2023-06-25204人看過 -
服務(wù)期協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者為用人單位必須服務(wù)的期限。雖然勞動(dòng)合同與服務(wù)期協(xié)議存在很大的區(qū)別，但二者也存在密切的聯(lián)系，服務(wù)期協(xié)議的存在依賴與勞動(dòng)合同的存在，沒有勞動(dòng)合同一定沒有服務(wù)期協(xié)議，有服務(wù)器協(xié)議一定有勞動(dòng)合同的存在，但有勞動(dòng)合同不一定有服務(wù)期協(xié)議;勞動(dòng)合同解除后服務(wù)期協(xié)議必然解除，但服務(wù)期協(xié)議解除不一定解除勞動(dòng)合同。故根據(jù)解除原因，服務(wù)期協(xié)議的解除分為因勞動(dòng)合同解除而解除服務(wù)期協(xié)議和非因勞動(dòng)合同解除而解除服務(wù)期協(xié)議兩種，其中后者又分為用人單位非因勞動(dòng)合同解除而解除服務(wù)期協(xié)議和勞動(dòng)者非因勞動(dòng)合同解除而解除服務(wù)期協(xié)議。在服務(wù)器協(xié)議的簽訂、履行過程中，用人單位的主要義務(wù)是為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，主要權(quán)利是要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期的約定;勞動(dòng)者主要權(quán)利權(quán)利是享有專門培訓(xùn)，主要義務(wù)是履行服務(wù)期的承諾。由于提供專門培訓(xùn)發(fā)生在勞動(dòng)服務(wù)期限協(xié)議簽訂前，故在勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議簽訂后勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議主要體現(xiàn)2023-06-10467人看過 -
如果員工提前辭職，是否支付違約金無需支付違約金。員工提前一個(gè)月（試用期三天）向本單位提出書面辭職申請(qǐng)，或經(jīng)本單位同意與本單位協(xié)商，或本單位違法的，當(dāng)事人可以辭職。單位故意刁難不讓其離開是違法的，可以向勞動(dòng)行政部門提出申訴但是，非全日制用工不需要事先書面申請(qǐng)，雇傭關(guān)系可以在當(dāng)天口頭申請(qǐng)終止但是，如果您提前申請(qǐng)辭職，且勞動(dòng)合同依法就培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)成協(xié)議，雙方還需要與單位協(xié)商給予合理補(bǔ)償，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，在有補(bǔ)償?shù)那闆r下，不得超過要求行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)保密的單位在服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，當(dāng)事人離開后還應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)2023-05-07114人看過 -
法律綜合知識(shí)不用付違約金，因?yàn)閯趧?dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于兩種情形，一是違反服務(wù)期約定的，二是違反保守商業(yè)秘密約定的。沒有約定服務(wù)期，公司要求違約金賠償是沒有的。《勞動(dòng)合同法》第22條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2024-04-13242人看過
-
員工違約離職工資應(yīng)當(dāng)正常開。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)是不得克扣勞動(dòng)者工資的，對(duì)于未提前三十日通知用人單位的離職員工，企業(yè)可以要求賠償，但無權(quán)克扣員工應(yīng)得的工資薪金。也就是說，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來?yè)p失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。員工正常離職流程員工按照以下流程正常離職：1．正式簽訂勞動(dòng)合同后離職需要提前三十天向用人單位提交書面申請(qǐng)，按照雙方約定辦理交接手續(xù)，用人單位開具離職證明；2．試用期提前三天通知用人單位，然后辦理交接手續(xù)，領(lǐng)取離職證明。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克2023-07-0568人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除本法第二十二條和第二十2024-03-26307人看過 -
案例回放：2011年10月，周某某進(jìn)入一家科技公司工作，擔(dān)任銷售主管，公司與其在簽訂了勞動(dòng)合同的同時(shí)亦簽訂了保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，其中約定周某某在職期間及離職后兩年內(nèi)不得自行設(shè)立從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)，否則違反此競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)需要向科技公司支付違約金5萬元。2013年5月，周某某向科技公司提出辭職。在辦理工作交接的過程中，科技公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，周某某本人作為投資人于2013年2月注冊(cè)成立了一家商貿(mào)公司，隨后科技公司委托律師調(diào)取了商貿(mào)公司工商檔案信息，證實(shí)該商貿(mào)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營(yíng)范圍與科技公司存在交叉重疊項(xiàng)目。于是，科技公司向其所在地人民法院提起訴訟，要求周某某向其支付違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)違約金5萬元。庭審中，周某某的代理律師提出，周某某雖然投資注冊(cè)成立與科技公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的商貿(mào)公司，但科技公司并未支付周某某競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，因此，周某某不負(fù)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。此種觀點(diǎn)是否成立呢?律師解讀：2023-06-09427人看過 -
對(duì)于勞動(dòng)合同違約承擔(dān)，一般勞動(dòng)合同的違約金是多少的問題，只有兩種情形下能約定由勞動(dòng)者支付違約金。分別為：一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時(shí)，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。三、除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。簽完合同辭職要付違約金嗎一般情況下，簽勞動(dòng)合同后辭職不需要支付違約金。規(guī)定，如果員工要辭職，需提前30天通知工作單位，如果員工一定要馬上離職，應(yīng)向單位補(bǔ)償1個(gè)月工資的代通知金作為對(duì)單位損失的補(bǔ)償。離職后員工依法獲得其應(yīng)得的各項(xiàng)工資?！吨袊?guó)人2023-07-16124人看過
-
問：2008年入職北京市某外企公司，擔(dān)任品牌助理一職，月工資為6000元。雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，公司出資進(jìn)行兩個(gè)月的培訓(xùn)，在公司至少服務(wù)4年，如果在期限未滿前就離職，需支付公司違約金4萬元。2009年4月，公司突然發(fā)送了一封郵件，通知即日起解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。原因是在工作期間多次遲到，已嚴(yán)重違反公司管理制度，遂解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問這樣可以得到補(bǔ)償嗎?這種方式的離職還需要支付4萬元違約金嗎?答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。你所在的外企為你出資培訓(xùn)2個(gè)月，要求你服務(wù)滿4年，并設(shè)立違約金罰則是合法的。但問題是，現(xiàn)在不是你要辭職，而是被單位解除勞動(dòng)合同，這樣的被動(dòng)離職也需要支付違約金么?一般來說，服務(wù)期預(yù)防的是員工主動(dòng)離職，被動(dòng)2023-06-10328人看過 -
違約金（一）案由申訴方：×市造紙廠申訴方法定代表人：李×，男，該造紙廠廠長(zhǎng)被訴方：周××，男，該造紙廠勞動(dòng)合同制工人上述雙方因職工違約解除勞動(dòng)合同時(shí)，由于違約金的支付而發(fā)生爭(zhēng)議。×省××市造紙廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，稱：周××于1986年1月10日與造紙廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。1989年6月24日周××以“廠方對(duì)自己工作不予支持”為由，擅自離廠，到×鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀職業(yè)（工資高于造紙廠50%）。廠方多次勸其回廠，始終無效。為此，廠方在同周××辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，根據(jù)周××不履行勞動(dòng)合同的違約行為，要求周××支付違約金和賠償金共計(jì)6090元。周××置之不理，造紙廠要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，公平裁決。（二）調(diào)查核實(shí)情況經(jīng)查：周××于1986年與造紙廠簽訂勞動(dòng)合同以后，廠方于1986年出資派周××到市“電大”學(xué)習(xí)。1988年12月周畢業(yè)回廠后，又被派往上海學(xué)習(xí)可控硅專業(yè)2023-06-10192人看過 -
不可抗力什么是合同的終止合同的終止是指在合同生效后，當(dāng)合同的終止條件得到滿足時(shí)，由于一方或雙方意愿的表達(dá)，合同從開始或僅限于將來解除的行為。這也是一個(gè)法律體系。本合同的終止是本合同項(xiàng)下債務(wù)終止的原因之一。合同終止可分為單方終止、協(xié)議終止、，法定終止和約定終止合同何時(shí)可以終止合同法第94條規(guī)定，當(dāng)事人有下列情形之一的，可以終止合同：1因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的。因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，合同無效，合同終止。在這種情況下，中國(guó)的《合同法》允許當(dāng)事人通過行使終止權(quán)來終止合同關(guān)系。在履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)。這意味著債務(wù)人拒絕履行，也稱為違約，包括明示違約和默示違約。作為終止合同的一個(gè)條件，它要求債務(wù)人有過錯(cuò)，拒絕行為是非法的（沒有法律原因），并且有能力履行合同。當(dāng)事人遲延履行主要義務(wù)，經(jīng)催告在合理期限內(nèi)不履行的。這是債務(wù)人延遲履行債務(wù)。根據(jù)合同的性質(zhì)和2023-05-03406人看過 -
一、違反服務(wù)期約定員工要給多少違約金1、勞動(dòng)者和用人單位簽訂服務(wù)期約定后，違反服務(wù)期約定的，要按約定支付違約金。2、違約金按以下情形計(jì)算：(1)、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;(2)、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】二、服務(wù)期的年限該怎么約定1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。注意這里的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的適用范圍。按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。2、勞動(dòng)合同法未對(duì)服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。服務(wù)期的長(zhǎng)短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一，要體現(xiàn)公2023-04-2153人看過
-
一般情況下員工辭職不需要支付違約金。但如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期的；或者用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反約定的則需要支付違約金?？梢约s定勞動(dòng)合同辭職違約金嗎不可以約定勞動(dòng)合同辭職違約金。除了違反服務(wù)期約定或者違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者辭職后可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第22條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服2023-07-19491人看過 -
如果您在勞動(dòng)合同到期前辭職，您是否應(yīng)支付違約金如果雇主為您提供了專業(yè)技能培訓(xùn)并約定了服務(wù)期限，如果您在勞動(dòng)合同到期前辭職，您應(yīng)支付違約金。此外，在下列情況下，不存在違約金在不支付違約金的情況下辭職如果工人單方面終止勞動(dòng)合同，您必須提前30天書面通知雇主。雖然法律賦予你終止勞動(dòng)合同的自由，但它也應(yīng)該保護(hù)雇主的合法利益。你的工資最多可計(jì)算半年。你應(yīng)向雇主支付的補(bǔ)償項(xiàng)目包括：招聘和雇用工人的費(fèi)用；支付給工人的培訓(xùn)費(fèi)用（如雙方另有約定，按約定處理）；給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工資造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；合同中規(guī)定的其他賠償項(xiàng)目。如果你在第38條下，第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的2023-05-07274人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者提前離職應(yīng)否支付違約金？服務(wù)期是否應(yīng)該支付違約金臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-15服務(wù)期是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位與該勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的該勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間期限。在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者如果提前離職，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付相應(yīng)的違約金。在實(shí)踐中，企業(yè)往往考慮工作開展的穩(wěn)定性，希望減少人事變動(dòng)以及控制人才外流等原因會(huì)要求勞動(dòng)者在本企業(yè)工作滿一定年限才能離開，但對(duì)于服務(wù)期限的約定是選擇性的，而不是勞動(dòng)合 -
員工違約，員工主動(dòng)離職，違約金應(yīng)該支付嗎河北在線咨詢 2023-07-251、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、關(guān)于違約金問題，國(guó)家并無一定標(biāo)準(zhǔn)，除非辭職者給用人單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失，才須賠償。如果用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同上沒有關(guān)于違 -
員工擅自離職違約金應(yīng)該怎么支付黑龍江在線咨詢 2023-11-01一、員工擅自離職違約金怎樣支付 1、勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形可以約定違約金： 1)接受了用人單位的專項(xiàng)培訓(xùn)，并且簽訂了服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的，需要支付違約金; (2)勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，違反了協(xié)議內(nèi)容，需要支付違約金; (3)除了以上兩種情形，不得約定違約金; 2、自動(dòng)離職，因?yàn)闆]有交接工作，給用人單位造成損失的，用人單位可以追償。 二、關(guān)于員工擅自離職違約金的法律依據(jù)是什么 1 -
員工離職是否需要支付違約金？如何看待違約金這一制度？貴州在線咨詢 2025-01-12什么是違約金?員工主動(dòng)辭職是否需要支付違約金? 一、什么是違約金 違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當(dāng)事人違約的,應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)的物是金錢,但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保履行的效果,又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果,因此有的國(guó)家將其作為措施之一,有的國(guó)家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。 二、主動(dòng)辭職是否 -
員工辭職違約金如何支付上海在線咨詢 2024-08-311、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、關(guān)于違約金問題，國(guó)家并無一定標(biāo)準(zhǔn)，除非辭職者給用人單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失，才須賠償。如果用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同上沒有關(guān)于違
