勞動法經(jīng)濟補償金何時生效？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-26 17:01:19
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一、《勞動法》經(jīng)濟補償金何時生效？
經(jīng)濟補償金何時生效在法律中沒有規(guī)定；用人單位依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。如果用人單位不及時發(fā)給經(jīng)濟補償?shù)?，勞動合同法?5條規(guī)定了法律責(zé)任：解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會評價工資的3倍，那么經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦⒁?2個月為上限，也就是最多支付12年。
《勞動合同》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、經(jīng)濟補償金時效是多久？
2、我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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一、勞動合同屆滿前解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償金勞動合同屆滿前解除勞動合同一般是沒有經(jīng)濟補償金的，但是，有下列情形之一的，有經(jīng)濟補償金：1．勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2．用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3．用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4．用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5．除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6．依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條二、經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金的計算公式為：經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金＋額外經(jīng)濟補償金，額外經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金×50％。經(jīng)濟補償金按勞動者2022-06-18238人看過 -
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一般情形下，勞動者自己提出解除勞動合同，用人單位無須支付經(jīng)濟補償。但若用人單位提出解除勞動合同或者用人單位存在拖欠工資等未及時足額支付勞動報酬情形的，勞動者此為由提出解除勞動合同，可以要求公司向其支付經(jīng)濟補償。如果公司還未出現(xiàn)拖欠工資等情形，僅僅是因為擔心被拖欠工資而提出解除勞動合同，公司是無需支付勞動補償金的。勞動者怎樣投訴舉報用人單位1、注意區(qū)分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權(quán)益，則可提出投訴。2、是勞動者應(yīng)及時維權(quán)，以防錯過時效。違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報、投訴的，將不再查處。3、是舉報宜通過快速有效方式。舉報者可撥打當?shù)貏趧颖Ｕ蠠峋€電話，或登錄當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T網(wǎng)站等方式盡快舉報。4、是舉報時提供詳實信息。應(yīng)明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。2023-07-11186人看過 -
經(jīng)濟補償離婚時需要符合一定的條件才可以要求對方支付經(jīng)濟補償，適用的條件是夫妻一方撫育子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等付出了更多的時間和精力。雙方可以就補償金額協(xié)商達成協(xié)議，協(xié)商不成的可以起訴到法院請求法院判決，法院依據(jù)實際情況，如子女年齡大小、婚姻存續(xù)時間長短、雙方經(jīng)濟條件等作出判決。一、共同共有財產(chǎn)如何分割1、離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)商處理，也就是說，離婚時夫妻對財產(chǎn)的分割，雙方應(yīng)在協(xié)商一致的原則下進行，不能由一方?jīng)Q定。2、男女平等的原則，不能歧視婦女，認為婦女掙的少，應(yīng)少分，在離婚分割夫妻共同財產(chǎn)時，應(yīng)尊重婦女的權(quán)利，保護婦女權(quán)利。3、協(xié)商不成時，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，以照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。4、給予補償?shù)脑瓌t。一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多的義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補償，另一方應(yīng)當予以補償。是指依法分割夫妻財產(chǎn)時，付出較多義務(wù)的一方，可向另一方2023-03-14148人看過 -
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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勞動經(jīng)濟補償金可否要求經(jīng)濟補償金北京在線咨詢 2022-07-21經(jīng)濟補償金是補助的一種方式，同在職補助不同。 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。 是在勞動合同解除或終止后，用人單位一次性支付給勞動者經(jīng)濟上的補助。 -
經(jīng)濟危機的影響，解除勞動合同經(jīng)濟補償金時效河南在線咨詢 2023-07-27違法解除勞動合同屬于勞動爭議范圍，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或 -
勞動合同中經(jīng)濟補償金的法律效力臺灣在線咨詢 2023-07-27勞動者主張解除勞動合同經(jīng)濟賠償金，是勞動爭議，自勞動關(guān)系解除之日起為2年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計量。前款限定的仲裁時效，因當事人一方向另一方當事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者另一方當事人認可履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間再次計量。因不可抗力或者有其他正當借口，當事人不能在本 -
勞動法生活費與經(jīng)濟補償金的區(qū)別遼寧在線咨詢 2022-11-041、經(jīng)濟補償金和生活補助費的發(fā)放依據(jù)有所不同：國有企業(yè)職工在終止勞動合同時，企業(yè)發(fā)給的生活補助費是依據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》作出的；而經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除時，企業(yè)按照《勞動法》、《勞動合同法》，支付給職工一定數(shù)額的補償金。 2、經(jīng)濟補償金和生活補助費的性質(zhì)不同：前者具有補償?shù)男再|(zhì)；后者具有補助的性質(zhì)。 3、適用經(jīng)濟補償金和生活補助費的條件不同：經(jīng)濟補償金的適用條件是勞動合同的
