合同不續(xù)簽怎么補(bǔ)償n＋1
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時(shí)間： 2024-04-04 04:47:52
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合同不續(xù)簽n＋1的補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工資年限決定的，工作滿一年，支付一個(gè)的工資作為補(bǔ)償，如果工作不滿半年，則按半個(gè)月工資支付給勞動(dòng)者。
一、合同不續(xù)簽怎么補(bǔ)償n＋1
合同不續(xù)簽n＋1的賠償，是屬于用人單位在合同到期后，未提前一個(gè)月時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者而解除合同的，這時(shí)不僅需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要多支付一個(gè)月的代通知金，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
合同到期后公司遲遲不續(xù)簽合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、合同不續(xù)簽要提早多久通知
一般情況下，固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。
因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
三、合同不續(xù)簽違法嗎
合同代表雙方的意思表示，合同到期后，公司不續(xù)簽，不屬于違法。但是勞動(dòng)合同除外，《勞動(dòng)法》第十四條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一十四條
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償某銀行人力資源部總經(jīng)理說到銀行因組織架構(gòu)調(diào)整，某部門幾個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系將不再保留，其中有一個(gè)員工向銀行提出要求支付9個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。律師問總經(jīng)理該員工在公司已工作多長時(shí)間，總經(jīng)理說將近3年，那我們就視為3年吧。律師說，9個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎么計(jì)算出來的，總經(jīng)理說不清楚，但通過溝通協(xié)商，該員工說7個(gè)月不能少了，且說這個(gè)7個(gè)月是有依據(jù)了，咨詢過專業(yè)人士。該總經(jīng)理問律師，從法律角度分析，最壞的結(jié)果是什么?銀行是補(bǔ)償成本最多是多少個(gè)月?希望給他一個(gè)法律上的判斷，銀行希望在法律的框架內(nèi)進(jìn)行處理，便于和這個(gè)員工協(xié)商。律師分析：案例開胃菜這樣的例子，作為HR來說應(yīng)該經(jīng)常會(huì)遇到，HR經(jīng)常會(huì)聽到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的一些約定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，現(xiàn)在也有一些員工提出了2N+1、2(N+1)的計(jì)算方式。首先來說說最壞的結(jié)果，最壞的結(jié)果當(dāng)然是被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，2023-04-22178人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同到期不續(xù)約有n＋1嗎并非如此。首先，當(dāng)勞動(dòng)合同首次到期之時(shí)，倘若企業(yè)決定不在續(xù)訂，那么他們便需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)，也就是我們所說的“N”（N代表合同年限）。其次，對(duì)于合同到期再度續(xù)簽的情況，若此次合同終止仍舊是由企業(yè)做出判斷并實(shí)施，那無疑是違反了相關(guān)法律規(guī)定，此時(shí)，企業(yè)需要向雇員支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的賠償金，即“2N”（其中，2代表兩倍）。如果企業(yè)在勞動(dòng)合同尚未結(jié)束之際，便以非法定原因解除了與雇員之間的關(guān)系，并且在此過程中沒有提前30日通知到雇員本人，那他們就必須額外向雇員支付一個(gè)月薪酬作為代通知金。需要注意的是，當(dāng)合同自然到期后，企業(yè)拒絕續(xù)期并不屬于此類情況，因此無須支付代通知金。在大多數(shù)離職情形中，不論是初次還是多次合同到期，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷蘧鶠镹或N＋1?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)2024-04-18220人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁合同到期，公司應(yīng)提前30天通知不續(xù)簽，則按一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn);若未提前通知，則按N1的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月的平均工資，不扣除社保、公積金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。一、辭工后能申請(qǐng)勞動(dòng)補(bǔ)償金嗎辭工后能申請(qǐng)勞動(dòng)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在三天之內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資2023-03-06176人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工廠搬遷怎么補(bǔ)償n1？工廠搬遷一般情況下對(duì)屬于經(jīng)營性的用房，按照市場(chǎng)的價(jià)格來進(jìn)行補(bǔ)償。1、工廠經(jīng)營用房的市場(chǎng)價(jià)格補(bǔ)償。企業(yè)經(jīng)營性用房的補(bǔ)償對(duì)象只能是房屋的產(chǎn)權(quán)人，如果企業(yè)是承租人的話，那么只能是對(duì)承租人在租賃期間對(duì)自建的地上物有權(quán)獲得補(bǔ)償。2、工廠經(jīng)營場(chǎng)地的土地使用權(quán)的市場(chǎng)價(jià)格補(bǔ)償。企業(yè)經(jīng)營場(chǎng)地的土地使用權(quán)的市場(chǎng)價(jià)格的補(bǔ)償對(duì)象是土地使用權(quán)人，補(bǔ)償依據(jù)以證書或租賃合同為準(zhǔn)。3、不可移動(dòng)設(shè)備的損失補(bǔ)償。對(duì)其補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照設(shè)備使用年限進(jìn)行折舊或重置市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算。4、可移動(dòng)設(shè)備的搬遷費(fèi)、安裝費(fèi)的補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)匕徇w費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或?qū)嶋H發(fā)生額計(jì)算，安裝調(diào)試費(fèi)應(yīng)當(dāng)由設(shè)備供應(yīng)商出具報(bào)價(jià)和證明。5、人員遣散安置和停工留薪等費(fèi)用補(bǔ)償。異地遷建廠房的，需要支付停工期間的工資和社保費(fèi)；對(duì)于停止經(jīng)營的，需要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、停產(chǎn)停業(yè)造成的訂單違約損失補(bǔ)償。訂單2024-02-05101人看過
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在辭退賠償中N為工齡數(shù)。N+1就是一年工齡賠償一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么關(guān)2023-06-23484人看過 -
解除合同賠償“N+1賠償規(guī)則,其中,N代表的是員工在本單位的工作年限,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。+1是指出現(xiàn)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條情形時(shí)，用人單位需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。一、n加2賠償怎么計(jì)算勞動(dòng)合同法中只有n+1和2n，沒有n+2的相關(guān)規(guī)定。所謂N，是指按你的本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；所謂+1，是指額外支付的一個(gè)月代通知金。2n是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)支付兩倍賠償。適用于用人單位按勞動(dòng)合同法單方面解除合同。一般辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限的不同來計(jì)算補(bǔ)償?shù)馁Y金。即每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，比如你在該單位工作了2年那么你應(yīng)該能得到兩個(gè)月的工資，在該單位工作3年那么你能得到3個(gè)月的工資，以此類推。如果再改單位工作2023-04-06475人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)離職n＋1補(bǔ)償是勞動(dòng)者無過錯(cuò)單位裁員的補(bǔ)貼規(guī)定。n指的是工作的年限，＋1指的是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按年限n，每滿12個(gè)月向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資，＋1指額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。也就是說支付n＋1個(gè)月的工資，就可以無條件解雇勞動(dòng)者。一、離職的注意事項(xiàng)如下：1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報(bào)告，并按本單位規(guī)章制度逐級(jí)審批；2、單位同意離開公司后，辦理交接手續(xù)；3、要求單位結(jié)清欠薪；4、用人單位還需要向勞動(dòng)者出具離職證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、辭職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果勞動(dòng)者依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年，補(bǔ)償一月的工資；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。總而言之，離職n＋1補(bǔ)償是勞動(dòng)者無過錯(cuò)單位裁員的補(bǔ)貼規(guī)定，離職時(shí)需要注意提前30天提出并辦2023-07-02316人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么叫n＋1離職補(bǔ)償“N＋1”離職補(bǔ)償是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加上額外的一個(gè)月工資作為離職補(bǔ)償。這里的“N”代表工作年限，“＋1”則代表額外的一個(gè)月工資補(bǔ)償。具體來說，如果一個(gè)勞動(dòng)者在一家公司工作了3年，那么在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，他或她除了可以獲得相當(dāng)于3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還可以獲得額外的1個(gè)月工資補(bǔ)償，即總共可以獲得4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一補(bǔ)償規(guī)定來源于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，法律條文規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，平衡勞資雙方的力量，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者一定的傾斜保護(hù)。需要注意的是，“N＋1”補(bǔ)償金是在用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，無過失性辭退勞動(dòng)者或合同到期不續(xù)簽的情況下適用。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)離職，通常情況下是不符合“N＋1”補(bǔ)償金條件的，除非勞動(dòng)者能證明2024-01-28469人看過
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實(shí)際履行用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是無權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》并未規(guī)定合同到期是否續(xù)簽需提前通知，所以，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不存在N1問題。且所謂的1是作為即時(shí)解除勞動(dòng)合同的代通知金，公司提前一個(gè)多月通知不再續(xù)簽，已盡通知義務(wù)，是不可能再額外給1個(gè)月工資的。一、勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形有哪些？1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失；(1)2023-02-18272人看過 -
法律綜合知識(shí)其中N就是指年數(shù)，1是指如果沒有提前30天通知你解除，就要再額外支付你一個(gè)月工資作為代通知金。如果提前30天通知你了，那就沒有這個(gè)1了。一般是協(xié)商離職的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違規(guī)被開除的，以及主動(dòng)辭職都沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2024-05-12445人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這是對(duì)勞動(dòng)者無過錯(cuò)單位裁員的補(bǔ)貼規(guī)定，N指的是工作的年限，每滿12個(gè)月向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資，＋1指額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。也就是說支付n＋1個(gè)月的工資，就可以無條件解雇勞動(dòng)者。這個(gè)是我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，此規(guī)定在全國的各行各業(yè)都可以使用。離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件是什么（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不2023-06-30308人看過 -
什么情況可以拿到N或N+1補(bǔ)償?在勞動(dòng)者自身不存在過失的情況下，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，該情況需要賠償N。什么情況是N+1呢?其實(shí)這個(gè)1指的就是“代通知金”，如果用人單位沒有提前30天告知員工，則還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，即N+1。具體情況如下：1.勞動(dòng)者的問題：勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷(不是工傷!!)，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，調(diào)崗后仍然不能適應(yīng)工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，在經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任工作的;2.用人單位方面的問題：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，且無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的。比如，單位搬家，單位破產(chǎn)，項(xiàng)目撤銷等等。2023-06-04335人看過
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裁員補(bǔ)償N+1的意思就是工作多少年，給多少個(gè)月的補(bǔ)償，另外再多給一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N實(shí)際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N。僅有三種法定情形解除合同，且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1。一、被辭退的三種情形1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，即每工作一年支付勞動(dòng)者2個(gè)月的本人工資，2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N1；3、勞動(dòng)者2023-06-21153人看過 -
法律綜合知識(shí)一、n＋1補(bǔ)償?shù)膎是指基本工資嗎關(guān)于＂n倍于月平均工資之額外補(bǔ)償金＂（即俗稱的＂n＋1賠償＂）的規(guī)定，既非指基礎(chǔ)或基本薪資水平，亦并非完全滿足勞動(dòng)者的全部期望。實(shí)際上，這是判定以勞動(dòng)者在離職或解約前的十二個(gè)月內(nèi)所獲得的平均工資為衡量標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而計(jì)算并發(fā)放的超額補(bǔ)償金額。值得注意的是，此項(xiàng)法規(guī)中的＂n＂字代表勞動(dòng)合同法定條文中明確闡述的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體條款，而＂＋1＂則象征著雇主需在原基礎(chǔ)上另外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為額外補(bǔ)償。依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法相關(guān)條例，如若公司因員工無過錯(cuò)行為進(jìn)行辭退操作時(shí)，必須依據(jù)約定支付相應(yīng)的＂n＋1賠償＂款?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的2024-04-05116人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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合同不續(xù)簽陪償N還是N 1臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-05第一次勞動(dòng)合同到期，公司不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N。第二次以上勞動(dòng)合同到期，公司決定不再續(xù)簽的，屬于違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；即2N。 -
怎么算公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同為什么賠償n+1青海在線咨詢 2023-02-13在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外 -
2022合同到期不續(xù)簽，賠償可否談到n+1?澳門在線咨詢 2023-06-09如果是簽了兩次固定期限勞動(dòng)合同，到期不續(xù)簽，可以爭取 2，除此之外，補(bǔ)償只有，當(dāng)然公司愿意支付1也行。 -
到期不續(xù)簽是N還是N＋1寧夏在線咨詢 2024-09-06首先，針對(duì)初次勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位決定不再續(xù)訂，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即通常所說的N。 當(dāng)員工已簽訂了兩次及以上的勞動(dòng)合同時(shí)，若用人單位決定不再續(xù)訂，這便構(gòu)成了非法終止，此時(shí)應(yīng)當(dāng)向該員工支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額，也就是人們常說的2N。 這兩種情況都僅適用于用人單位在合同尚未到期之時(shí)就選擇解除合約并且沒有預(yù)先告知?jiǎng)趧?dòng)者至少30日的情況下，這種情況下才需額外支付一個(gè)月的工資作 -
到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？還是按照n 1嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-05根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
