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合同到期n加1怎么賠償?
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-06 11:52:36 176 人看過

合同到期，公司應(yīng)提前30天通知不續(xù)簽，則按一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn);若未提前通知，則按N1的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月的平均工資，不扣除社保、公積金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

一、辭工后能申請勞動(dòng)補(bǔ)償金嗎

辭工后能申請勞動(dòng)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在三天之內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。賠償金是用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)需向勞動(dòng)者支付的一種懲罰性賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同到期后，用人單位要求與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在合同期間，用人單位或勞動(dòng)者提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年多支付一個(gè)月的工資。

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  • 拖欠工資n＋1怎么賠償
    法律綜合知識(shí)
    請?jiān)试S我為您詳細(xì)解釋一下有關(guān)賠償中“n＋1”工資計(jì)算方法的問題：首先，依照相關(guān)的法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔趩T工在本公司任職的年限與離職前所享有的平均年度工資之積；其次，所謂的平均年度工資是指當(dāng)月所有應(yīng)發(fā)放工資總額在過去整整12個(gè)月內(nèi)的總和再除以這12個(gè)月的總數(shù)。需要特別指出的是，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是依據(jù)員工在本公司服務(wù)的年份來決定的，即每滿一年就需向該雇員支付一個(gè)月的平均年度工資，若多于6個(gè)月但不足一年的話，則按照實(shí)際工作月份計(jì)算；當(dāng)然如果不滿6個(gè)月的話，也會(huì)獲贈(zèng)半個(gè)月的平均年度工資作為賠償。最后還需要注意的是，賠償中還有違法終止勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)我們將給予雙倍的賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月
    2024-05-15
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  • 合同到期了單位不續(xù)簽有n＋1的補(bǔ)償嗎
    所謂N項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乃是針對經(jīng)濟(jì)賠償事宜而設(shè)。依照相關(guān)法律法規(guī)，對于勞動(dòng)者在本單位服務(wù)的年限，每一完整年度勞動(dòng)者可獲得一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者累計(jì)服務(wù)期限超過六個(gè)月但不足整年，則視為滿一年計(jì)算；倘若未達(dá)到六個(gè)月，則僅需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此所提及的“月工資”，特指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資水平。具體而言：1．若公司維持或提升原勞動(dòng)合同約定的條件及工資待遇等方面，以期續(xù)訂勞動(dòng)合同，然而勞動(dòng)者卻對此表示拒絕，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，此時(shí)公司無需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。2．若公司試圖通過降低勞動(dòng)合同約定的條件及工資待遇等方式來續(xù)訂勞動(dòng)合同，同樣遭遇勞動(dòng)者的反對，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，那么公司便需要對勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．無論公司還是勞動(dòng)者，只要其中任意一方或雙方均決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，那么公司都必須對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因
    2024-05-14
    149人看過
  • 新勞動(dòng)法合同到期賠償n標(biāo)準(zhǔn)是什么？
    一、勞動(dòng)法合同到期賠償n標(biāo)準(zhǔn)是什么？《勞動(dòng)法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如果在公司工作上達(dá)一定年限，合同到期單位不續(xù)簽，當(dāng)事人如何主張賠償，如果公司沒有表示要降薪續(xù)簽，而你自己選擇不續(xù)簽，那是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽?zāi)蔷陀幸粋€(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    2024-01-21
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#勞動(dòng)仲裁
北京
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    申請勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>

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      n+1賠償指的是用人單位裁員的，需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)n指的是工作年限。而1指的是額外支付一個(gè)月的工資后才可以解除勞動(dòng)合同。 【法律依據(jù)】
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      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前
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      湖南在線咨詢 2023-02-13
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二