連續(xù)簽訂三次勞動合同合同，可以要求簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第八十二條
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、合同到期不續(xù)約用賠償公司嗎
勞動合同到期，并不意味著公司和個人就可以愉快散伙了。根據勞動合同法的規(guī)定，即便約定的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽的話，仍然需要向員工支付經濟補償金。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
有三種未續(xù)約的情形，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
1、勞動合同到期后，用人單位不同意繼續(xù)簽訂書面勞動合同的，用人單位應該向勞動者支付經濟補償金嗎？
首先，勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者及時支付經濟補償金。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期后，因未續(xù)約而需要用人單位向勞動者支付經濟補償金主要適用以下三種情形：
其一，用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
其二，用人單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
其三，在雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位仍需向勞動者支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。根據上述規(guī)定，在勞動合同期滿后不再繼續(xù)簽訂勞動合同的，用人單位有義務向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位有證據證明用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動，勞動者不同意續(xù)訂的，則無需向勞動者支付經濟補償金。
2、經濟補償金究竟是以勞動者實際所得工資計算還是以應發(fā)工資為標準進行計算？
經濟補償金計算的月工資標準應當按照勞動者應得的工資而并非以勞動者實際所得工資進行計算。經濟補償金應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。在六個月以上不滿一年的，按一年計算；其中不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。對于經濟補償金計算的月工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。當然，月工資是以勞動者應發(fā)工資為標準計算的并非以勞動者實際所得月工資為標準進行計算的。其中，月工資包括計件工資或者計時工資。依據在于《勞動合同法實施條例》第二十七條、勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入?？梢?，本案中用人單位以勞動者實際所得月工資計算經濟補償金的做法是違反法律規(guī)定的，嚴重侵害了勞動者的合法權益。
經濟補償如何計算？
經濟補償一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為經濟補償金＝工作年限×月工資。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
3、如果用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者該如何維護自身的合法權益？
用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護自身的合法權益。勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權益受到用人單位侵害時，可以通過以下幾種途徑維護自身的合法權益：
其一，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商解決。
其二，勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。
其三，勞動者與用人單位協(xié)商不成的，可以向用人單位所在區(qū)的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解或者仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
二、合同到期公司不續(xù)簽賠償n還是n1
合同到期公司不續(xù)簽賠償n。勞動合同法并未規(guī)定合同到期是否續(xù)簽需提前通知，所以，經濟補償不存在n1問題。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。勞動合同終止后，經雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。
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商品房買賣用人單位與職工的第三次合同不簽無限期，職工可以向勞動行政部門投訴。單位和勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，需要續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。沒有簽合同的定金可以退嗎中華人民共和國最高人民法院《關于審理商品房買賣合同糾紛適用法律若干問題的解釋》第四條規(guī)定：“出賣人以認購、定購、預約等方式接受買受人定金作為訂立商品房買賣合同的，當事人一方不訂立商品房買賣合同的，按照定金法的規(guī)定辦理；因不可歸責于雙方的原因不能訂立商品房買賣合同的，出賣人應當將定金退還買受人?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂2023-08-13268人看過 -
違約金一、第三次不簽合同的怎么樣賠償違約金如果單位用工再次超過一個月的，則要向勞動者支付最多不超過十一個月的雙倍工資;如果用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的勞動合同期滿后自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動者有關的薪酬福利待遇。雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因導致不能按時完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規(guī)2023-06-16325人看過 -
繼續(xù)履行連續(xù)簽訂2次勞動合同第三次是能續(xù)簽的。根據《勞動合同法》規(guī)定，二次固定期限合同之后，再續(xù)簽時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應簽訂無固定期限合同。不是一定要簽訂終身期限合同，如果不做特別要求公司簽訂無固定期限合同；若提出訂立固定期限勞動合同，公司應當訂立固定期限合同。一、哪些情況之下應該簽訂無固定期限勞動合同？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日2023-06-28279人看過
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企業(yè)改制連續(xù)簽訂二次勞動合同，第三次未簽的可無固定期限勞動合同。二次固定期限合同之后，再續(xù)簽時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應簽訂無固定期限合同。不是一定要簽訂終身期限合同，如果不做特別要求公司簽訂無固定期限合同;若提出訂立固定期限勞動合同，公司應當訂立固定期限合同。一、無固定期限勞動合同產生的條件知道什么是無固定期限合同后，相信很多讀者都想知道怎樣才有條件簽署這樣的合同。只要你有以下條件之一，就能夠跟用人單位提出簽訂無固定期限勞務的合同，現(xiàn)行法規(guī)將維護你的權益，支持符合條件的職工簽訂無固定期限勞動合同。（一）在同一單位工作時長達到十年。如果在同一個公司連續(xù)工作的時長已經有十年以上，你可以向公司提出簽訂無固定期限合同。（二）公司是國有企業(yè)改制或是首次實行勞動制約合同的特殊情況。若該公司情況較為特殊，是國有企業(yè)改制重新簽訂的合同或是首次實行勞動制合同，則需要職工在上述兩種單位之一連續(xù)工作2023-06-2293人看過 -
法律綜合知識一、公司單方面不續(xù)簽合同要求n＋1補償合理嗎（一）如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；（二）如果不續(xù)簽，如何進行經濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第2024-04-0953人看過 -
事實勞動關系第三次勞動合同公司不簽無限期的賠償如下：自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、理發(fā)店不簽合同違法嗎理發(fā)店與勞動者建立勞動關系不簽勞動合同是違法的。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、發(fā)生勞動合同時間多久訂立勞動合同如果用人單位與勞動者建立了勞動關系，最遲要在一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位超過一個月故意不簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年2023-04-05176人看過 -
如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。一、一年合同到期公司不續(xù)簽了,怎么賠償用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在相關法律情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。二、有合同自動續(xù)期合法嗎?勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。勞動合同到期不續(xù)簽：1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提2023-06-24427人看過
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合同期限依據我國勞動合同法的規(guī)定，勞資雙方第三次簽訂固定期限勞動合同的，并且勞動者沒有用人單位可解除勞動合同情形的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同。一、勞動合同約定期限勞動合同的期限，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位與勞動者可以約定勞動合同期限是一年。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。二、沒簽合同被公司辭退怎么賠償沒簽合同被公司辭退的賠償包括：1、一般情況下，用人單位從用工那天起一個月以上一年以下沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，那么應該向勞動者每月支付兩倍的工資；2、用人單位違反了勞動合同法規(guī)定的，不和勞動者訂立無固定期限勞動合同的，那么從應該簽訂無固定期限勞動合同那天起向勞動者每月支付兩倍的工資。一、用人單位不簽訂勞動合同的責任有：1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系2023-06-29299人看過 -
法律綜合知識一、合同到期不續(xù)約有n＋1嗎并非如此。首先，當勞動合同首次到期之時，倘若企業(yè)決定不在續(xù)訂，那么他們便需向員工支付相應的經濟補償費，也就是我們所說的“N”（N代表合同年限）。其次，對于合同到期再度續(xù)簽的情況，若此次合同終止仍舊是由企業(yè)做出判斷并實施，那無疑是違反了相關法律規(guī)定，此時，企業(yè)需要向雇員支付雙倍于經濟補償費的賠償金，即“2N”（其中，2代表兩倍）。如果企業(yè)在勞動合同尚未結束之際，便以非法定原因解除了與雇員之間的關系，并且在此過程中沒有提前30日通知到雇員本人，那他們就必須額外向雇員支付一個月薪酬作為代通知金。需要注意的是，當合同自然到期后，企業(yè)拒絕續(xù)期并不屬于此類情況，因此無須支付代通知金。在大多數離職情形中，不論是初次還是多次合同到期，經濟補償的上限均為N或N＋1。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)2024-04-18220人看過 -
繼續(xù)履行連續(xù)簽兩次勞動合同后，第三次企業(yè)選擇不續(xù)簽是不合法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。擴展資料：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期,用人單位可以終止合同。用人單位與勞2023-02-28203人看過
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調解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成，負責調解本單位勞動爭議的機構。調解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后，組織調解和協(xié)商過程，以幫助雙方達成和解，解決爭議。 在調解過程中，律師可以提供法律幫助和指導，協(xié)助調解委員會進行調解工作，促進當事人... 更多>
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