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第三次不簽勞動(dòng)合同公司能得到賠償嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-05 09:53:18 176 人看過(guò)

第三次勞動(dòng)合同公司不簽無(wú)限期的賠償如下：自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、理發(fā)店不簽合同違法嗎

理發(fā)店與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不簽勞動(dòng)合同是違法的。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、發(fā)生勞動(dòng)合同時(shí)間多久訂立勞動(dòng)合同

如果用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，最遲要在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位超過(guò)一個(gè)月故意不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付二倍工資的期限最多不超過(guò)十一個(gè)月。

三、在美容院上班不簽合同犯法嗎？

受法律保護(hù)。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系都是受法律保護(hù)的，并且用人單位不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，超過(guò)一定期限是可以申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)?，具體規(guī)定如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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    2023-04-19
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  • 勞動(dòng)合同簽了兩次,第三次不給簽了怎么辦
    已經(jīng)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，第3次如果勞動(dòng)者未提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位提出不再續(xù)簽，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、合同期滿不續(xù)簽怎么處理勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)
    2023-04-04
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  • 新勞動(dòng)法第三次合同是必須簽嗎
    必須簽，新勞動(dòng)法規(guī)定不簽第三次勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。用人單位與勞動(dòng)者第三次簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而用人單位拒絕的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第十條已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
    2024-04-13
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  • 勞動(dòng)合同3年到期能不能得到賠償
    3年勞動(dòng)合同到期賠償可以。在勞動(dòng)者與用人單位的三年勞動(dòng)合同到期后若是不續(xù)簽是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ?、簽三年與五年合同的區(qū)別簽三年與五年合同的區(qū)別是合同有效時(shí)長(zhǎng)的區(qū)別。如果是簽訂三年期限勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位提出不續(xù)簽,支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可,不需要有其他的理由,就可以到期不續(xù)簽。如果是簽訂五年的勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者工作不到五年,用人單位即使想裁員,沒(méi)有合法的理由,也不能解除尚未到期的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同要去哪里領(lǐng)取勞動(dòng)合同在用人單位直接領(lǐng)取。勞動(dòng)合同訂立，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有兩種情況，賠償不同。具體如下：1、勞動(dòng)合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位不需要
    2023-06-20
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同或沒(méi)有有效的書(shū)面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過(guò)以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>

    • 簽第二次勞動(dòng)合同, 第三次不簽
      陜西在線咨詢 2022-05-09
      這不屬于違約行為。因已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司就必須訂立固定期限勞動(dòng)合同。如果公司不訂立，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除非跟勞動(dòng)者協(xié)商解除合同，或者勞動(dòng)者同意到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司單方解除的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六
    • 勞動(dòng)合同第三次到第三次簽第三次是什么
      上海在線咨詢 2022-03-31
      你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問(wèn)題，以便于具體給你合理的分析建議， 連續(xù)簽到兩次，第三次視為無(wú)固定期限，不簽訂可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 你是什么工作崗位，有無(wú)社保， 你現(xiàn)在怎么打算， 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無(wú)法確認(rèn)。
    • 第三次勞動(dòng)合同單位能不續(xù)簽嗎
      天津在線咨詢 2022-03-15
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是職工提出簽訂第三次勞動(dòng)合同，單位不可以不簽訂；職工提出不續(xù)訂或單位提出不續(xù)訂職工同意的，單位可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)保留職工要求或同意不續(xù)訂的書(shū)面材料。
    • 不簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣?不簽勞動(dòng)合同會(huì)得到賠償嗎
      西藏在線咨詢 2022-11-04
      不簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣?不簽勞動(dòng)合同會(huì)得到賠償嗎？勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件。不簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣?請(qǐng)看下文。
    • 公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退能得到多少賠償
      江西在線咨詢 2022-06-29
      因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。