第三次勞動(dòng)合同沒有簽可以申請(qǐng)賠償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 13:30:12
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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司簽訂不固定期限勞動(dòng)合同，如果公司選擇不簽或合同到期終止，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、公司未簽勞動(dòng)合同辭退員工
沒有簽訂勞動(dòng)合同被解雇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；
如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意勞動(dòng)者要提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
二、合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)加1嗎
合同到期后，公司強(qiáng)行辭退其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是加1的，這時(shí)需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，特別是如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是無權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》并未規(guī)定合同到期是否續(xù)簽需提前通知，所以，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不存在N1問題。且所謂的1是作為即時(shí)解除勞動(dòng)合同的代通知金，公司提前一個(gè)多月通知不再續(xù)簽，已盡通知義務(wù)，是不可能再額外給1個(gè)月工資的。
三、公司不續(xù)簽合同怎么賠償n1
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N1，就是工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是無權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的。
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法律綜合知識(shí)如果勞動(dòng)者在用人單位三年未簽訂勞動(dòng)合同后辭職，可以通過勞動(dòng)仲裁來申請(qǐng)賠償，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。或者也可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式來申請(qǐng)賠償。怎樣申請(qǐng)賠償三年多沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和2022-06-25367人看過 -
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第三次勞動(dòng)合同第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同企業(yè)跟勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，企業(yè)對(duì)是否再行續(xù)簽將失去話語權(quán)，全憑勞動(dòng)者個(gè)人意愿，簽與不簽、簽固定期限還是無固定期限，第三次勞動(dòng)合同。只要其愿意，企業(yè)就必須續(xù)簽，且如果非本人同意簽訂固定期限勞動(dòng)合同，還只能與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第三次勞動(dòng)合同默認(rèn)無固定期可不可以？第三次勞動(dòng)合同默認(rèn)無固定期可不可以？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂2023-07-21490人看過
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簽訂勞動(dòng)合同一、第三次簽訂勞動(dòng)合同如何簽約？第三次勞動(dòng)合同簽訂,如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同2023-04-19293人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、簽了解除勞動(dòng)合同賠償金申請(qǐng)可以嗎可以，解除勞動(dòng)合同書上簽字不是領(lǐng)取補(bǔ)償金的前提，兩者無直接聯(lián)系，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由如果符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)予以支付，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。通常勞動(dòng)者和用人單位會(huì)先簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，包含需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額等。二、賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付賠償金。而經(jīng)濟(jì)2023-04-18362人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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沒簽合同主動(dòng)離職可以申請(qǐng)賠償嗎河北在線咨詢 2024-03-28未簽勞動(dòng)合同的情況下，主動(dòng)離職是不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但可以要求用人單位支付雙倍的工資待遇，對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果單位因勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明存在曠工的事實(shí)。 -
連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同第三次不續(xù)簽可以嗎西藏在線咨詢 2022-11-04連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的； 用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。 《勞動(dòng)合同法》第十四條：連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，除符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位依法可以解除合同的條件； 或者勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無規(guī)定期限勞動(dòng)合同。 -
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