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公司單方面解除勞動(dòng)合同賠償是n加1嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-04 09:22:55 438 人看過(guò)

不是。公司單方面提出解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有正當(dāng)理由時(shí)，就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需要按照2N來(lái)進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

一、關(guān)于勞動(dòng)合同被公司強(qiáng)制解除如何賠償

強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同公司應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同賠償金？

用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

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    辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。網(wǎng)友咨詢：公司單方面解除勞動(dòng)合同，需要如何賠償員工?工作差兩個(gè)月就兩年了，公司解除勞動(dòng)合同需要賠償多少?公司單方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金(《勞動(dòng)合同法》第87條)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職
    2023-06-04
    212人看過(guò)
  • 如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同被公司單方面解除
    勞動(dòng)合同公司單方面解除處理方法：1、用人單位合法解除，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，如嚴(yán)重違反公司制度，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，被追究刑事責(zé)任，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、用人單位非過(guò)失性辭退或者經(jīng)濟(jì)裁員，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者工作年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；3、用人單位違法解除的，要支付賠償金。用人單位辭退勞動(dòng)者，無(wú)合法理由或者理由不成立的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限每年兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。單方面解除勞動(dòng)合同有效嗎？用人單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形符合下列規(guī)定就有效，反之就是違法解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定
    2023-07-02
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  • 公司單方面解除合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
    一、公司單方面解除合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：張某，女，xx歲，住xx市xx區(qū)xx路×號(hào)×棟×單元×號(hào)，身份證號(hào)xxx975110xxxxx委托代理人：王xxx，男，xxx律師事務(wù)所律師被申請(qǐng)人：xx×賓館法定代表人：謝某住所：xxx市xxx路西二段×號(hào)委托代理人：呂某，男，xx律師事務(wù)所律師申請(qǐng)人2014年3月26日申請(qǐng)仲裁，本委受理后組成獨(dú)任庭，于2014年5月15日開(kāi)庭，申請(qǐng)人及委托代理人、被申請(qǐng)人委托代理人均到庭，現(xiàn)已審理終結(jié)。仲裁請(qǐng)求：確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已解除，被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金278499元。被申請(qǐng)人答辯稱：雙方2008年3月簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，至今未解除，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。審理查明：申請(qǐng)人1995年10月應(yīng)聘到被申請(qǐng)人處工作，雙方當(dāng)事人1998年5月簽訂了勞動(dòng)合同，2008年1月2日，雙方當(dāng)事人續(xù)簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，2012年初，申請(qǐng)人擔(dān)任行政
    2023-06-09
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#辭退解雇
北京
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    勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>

    #解除勞動(dòng)合同
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    • 單方面解除勞動(dòng)合同，賠償方案N 1的計(jì)算方式有爭(zhēng)議
      湖南在線咨詢 2022-10-21
      可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體可以來(lái)電詳詢。
    • 公司單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否可以主張公司解除勞動(dòng)合同賠償
      黑龍江在線咨詢 2022-01-20
      可以主張補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)
    • n+1解除勞動(dòng)合同
      北京在線咨詢 2023-02-13
      用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身
    • 勞動(dòng)合同法公司單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)公司解除勞動(dòng)合同怎么辦
      吉林省在線咨詢 2022-01-27
      按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題，分為三種情況：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
    • 公司單方面解除勞動(dòng)合同我還能獲得賠償嗎？解除勞動(dòng)合同有哪些賠償
      四川在線咨詢 2022-01-21
      公司單方和你解除合同，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您好，如果公司無(wú)故跟您解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 該條中指到