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一、公司單方面解除合同勞動仲裁申請書

申請人：張某，女，xx歲，住xx市xx區(qū)xx路×號×棟×單元×號，身份證號xxx975110xxxxx

委托代理人：王xxx，男，xxx律師事務(wù)所律師

被申請人：xx×賓館

法定代表人：謝某

住所：xxx市xxx路西二段×號

委托代理人：呂某，男，xx律師事務(wù)所律師

申請人2014年3月26日申請仲裁，本委受理后組成獨任庭，于2014年5月15日開庭，申請人及委托代理人、被申請人委托代理人均到庭，現(xiàn)已審理終結(jié)。

仲裁請求：確認(rèn)雙方勞動合同關(guān)系已解除，被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金278499元。

被申請人答辯稱：雙方2008年3月簽訂的勞動合同合法有效，至今未解除，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

審理查明：申請人1995年10月應(yīng)聘到被申請人處工作，雙方當(dāng)事人1998年5月簽訂了勞動合同，2008年1月2日，雙方當(dāng)事人續(xù)簽了無固定期限勞動合同，2012年初，申請人擔(dān)任行政部經(jīng)理，月工資7527元。2013年11月29日，被申請人解聘申請人行政部經(jīng)理職務(wù)，理由是為規(guī)范單位管理層聘任和解聘程序，強化經(jīng)營管理力度，增強管理崗位任免工作的嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性。解聘崗位后申請人按待崗處理，申請人認(rèn)為被申請人的行為是違法解除勞動合同，要求賠償。

庭審中，雙方當(dāng)事人表示愿意調(diào)解，申請人要求從入職起支付經(jīng)濟補償金，并變更仲裁請求為經(jīng)濟補償金，被申請人同意從2008年起支付經(jīng)濟補償金。

以上事實有當(dāng)事人提交的證據(jù)，庭審筆錄在案為證。

本委認(rèn)為：申請人被解聘行政部經(jīng)理職務(wù)后，雙方所簽勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。鑒于雙方均有解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的意思表示，被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人經(jīng)濟補償金(7527×18.5個月)。據(jù)此，根據(jù)《勞動法》第78條，《勞動合同法》第47條的規(guī)定，仲裁裁決如下：

雙方勞動合同關(guān)系解除，被申請人在仲裁裁決書生效后5日內(nèi)一次性支付申請人經(jīng)濟補償金139249.5元。

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人逾期不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

仲裁員：劉某

二0一四年五月二十日

書記員：吳某

二、公司單方面解除合同我需要簽字嗎

用人單位在單方面解除勞動者的勞動合同時，法律并無強制規(guī)定雙方當(dāng)事人的簽字順序，如果勞動者不簽字，即視為不同意解除合同，可以向法庭提出訴訟。

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位有“隨時”和“提前30天書面通知勞動者”兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。

用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有4種：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度;勞動者被追究刑事責(zé)任;勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害。

用人單位應(yīng)提前30天書面通知勞動者解除勞動合同的情形有3種：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

用人單位單方解除勞動合同的限制，即用人單位不得單方解除勞動合同的情形包括：勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力;患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);法律法規(guī)規(guī)定的其他情

根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！睋?jù)此，勞動合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行，在勞動合同到期之前，任何一方不得隨意終止或變更合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定，公司或者用人單位想要解除勞動合同，只有在勞動者有以下情形之一時才可以：

（一）在試用期被證明不符合錄用條件的;

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的;

（四）被追究刑事責(zé)任的;

有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

三、解除勞動合同工資什么時候結(jié)算

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！?/p>

從這個規(guī)定看來，單位與職工解除勞動關(guān)系時一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認(rèn)為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關(guān)系的當(dāng)天將勞動者工資一次性結(jié)清發(fā)放。

這個“時”在這里的意思是不是勞動合同解除、終止的“當(dāng)天”呢?答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。

對于勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同“時”所指，這個“時”不是勞動合同解除或者終止“當(dāng)天”這么一個點，而是一個合理的時間段。

如浙江2002年出臺的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第15條規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資;《廣東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定，勞動關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結(jié)清工資。當(dāng)然如果用人單位有條件即時發(fā)放，還是應(yīng)當(dāng)盡快發(fā)放，畢竟對于勞動者來講，干活就是要拿工資的，現(xiàn)在不干了，領(lǐng)回自己的工資是應(yīng)該的。