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所謂N項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乃是針對(duì)經(jīng)濟(jì)賠償事宜而設(shè)。依照相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于勞動(dòng)者在本單位服務(wù)的年限，每一完整年度勞動(dòng)者可獲得一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者累計(jì)服務(wù)期限超過六個(gè)月但不足整年，則視為滿一年計(jì)算；倘若未達(dá)到六個(gè)月，則僅需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此所提及的“月工資”，特指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資水平。具體而言：

1．若公司維持或提升原勞動(dòng)合同約定的條件及工資待遇等方面，以期續(xù)訂勞動(dòng)合同，然而勞動(dòng)者卻對(duì)此表示拒絕，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，此時(shí)公司無需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

2．若公司試圖通過降低勞動(dòng)合同約定的條件及工資待遇等方式來續(xù)訂勞動(dòng)合同，同樣遭遇勞動(dòng)者的反對(duì)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，那么公司便需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3．無論公司還是勞動(dòng)者，只要其中任意一方或雙方均決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，那么公司都必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，當(dāng)勞動(dòng)合同到期且不再續(xù)簽的情況屬于上述第二種或第三種情況時(shí)，單位便需要對(duì)勞動(dòng)者的損失予以補(bǔ)償。值得注意的是，所謂的“1”并非指代即時(shí)解除勞動(dòng)合同的代通知金，而是公司在提前一個(gè)多月通知?jiǎng)趧?dòng)者的前提下，已經(jīng)盡到了通知義務(wù)，故無需再額外支付一個(gè)月的工資。此外，只有在以下特定情形之一出現(xiàn)時(shí)，公司才具有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)：（一）勞動(dòng)者患有疾病或因工傷導(dǎo)致身體不適，在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后，其無法繼續(xù)從事原有的工作，亦無法勝任由用人單位另行安排的其他工作；（二）勞動(dòng)者無法勝任當(dāng)前的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍然無法勝任新的工作任務(wù)；（三）由于勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，使得勞動(dòng)合同難以繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商無果，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成共識(shí)。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條說稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。