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員工工資在離職兩個月可以提前發(fā)么

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-08 04:50:26 97 人看過

離職工資在離職兩個月后發(fā)放不合法，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。

離職員工工資可以拖多久

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

《勞動合同法》

第50條

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13651319741224344389.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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一、員工離職下個月才發(fā)工資能夠么員工離職下個月才發(fā)工資，與員工協(xié)商一致后能夠。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資，不過司法實踐中大部分公司都是在下個工資支付日發(fā)放。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、多少個月工資不發(fā)能夠自動離職關(guān)于幾個月工資不發(fā)能夠自動離職，法律對此沒有規(guī)定。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者能夠解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償。遭遇拖欠工資，能夠通過以下方法維權(quán)：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下能夠首先選擇。但是，如果勞

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離職了公司拖了兩個月工資沒發(fā),屬于違反勞動合同法的行為,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報,要求其支付工資。一、每天五日工作離職有工資嗎上班5天離職給工資，勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當正常結(jié)算工資。勞動者在試用期上了五天班辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報；要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。二、被辭退能立馬拿工資嗎被辭退能立馬拿工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時按標準向勞動者發(fā)放工資，如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果向公司討回拖欠工資，維護自身合法權(quán)益。企業(yè)拖欠工資舉報方法有以下：1、勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報；2、可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。三、員工自離的工資問題勞動者

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工資可以兩個月發(fā)一次，只要合同約定是二個月發(fā)放一次的，那就不違法。相關(guān)法律規(guī)定：資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、公司拖欠工資到底多久算違法拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付；因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。遭遇拖欠工資，可以和單位協(xié)商索要，協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以通過仲裁、向法院申請支付令的方式索要工資。二、上海臨時工工資日結(jié)嗎1、上海臨時工工資不一定是日結(jié)，如果在用工關(guān)系建立之前，就已經(jīng)約定了日結(jié)，那么單位就需要在當天結(jié)束之后向勞動者支付工資。2、日結(jié)工當天做了當天下班給工

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2023-06-05

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勞動者離職后，用人單位在兩個月后發(fā)放工資是不合法的。用人單位在勞動者離職后應(yīng)當一次付清工資。用人單位違反法律規(guī)定，沒有支付工資的，勞動者可以通過向勞動部門進行投訴，向人民調(diào)解組織申請調(diào)解，向勞動部門申請仲裁等途徑來維護自己的合法權(quán)利。一、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意事項有哪些勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意事項如下：1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實；2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資；3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。員工離職后用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決，也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、

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離職后兩個月算正式發(fā)放工資么？

勞動者離職后，用人單位在兩個月后發(fā)放工資是不合法的。用人單位在勞動者離職后應(yīng)當一次付清工資。用人單位違反法律規(guī)定，沒有支付工資的，勞動者可以通過向勞動部門進行投訴，向人民調(diào)解組織申請調(diào)解，向勞動部門申請仲裁等途徑來維護自己的合法權(quán)利。一、辭職不發(fā)績效法律是否允許辭職不發(fā)績效法律不允許。離職后，公司可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。用人單位和勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位故意規(guī)避經(jīng)濟賠償，與勞動者簽訂違反勞動法的合同條款無效。可以申請勞動仲裁，建議勞動監(jiān)察大隊在申請仲裁前執(zhí)法不成功，因為仲裁期為45天，復(fù)雜60天，周期長。二、老板答應(yīng)加工資卻不兌現(xiàn)怎么辦老板答應(yīng)工資不兌現(xiàn)，勞動者可以向勞動部門投訴或者提出勞動仲裁，用人單位不得拖欠勞動者的工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向

2023-03-29

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兩個月不發(fā)工資，能否直接離職？

公司兩個月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴；他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資?；蛘咭部梢韵蛑俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同可以直接離職嗎沒有簽訂勞動合同可以直接離職。但有離職的權(quán)利，需要得到單位的批準。沒有簽勞動合同，但事實上已存在勞務(wù)合同關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應(yīng)當提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四

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壓一個月工資提前離職了用人單位需要按時支付勞動者工資。勞動者可以提前三十日書面通知公司，三十日到期后解約，如果還在試用期的，則提前三日通知公司，到期后解決；用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。用人單位如果拒絕支付工資的，申請勞動仲裁程序如下：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）；2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以

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關(guān)于幾個月工資不發(fā)可以自動離職，法律對此沒有規(guī)定。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除

2023-04-10

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