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一、律師收費(fèi)考慮以下主要因素：(一)耗費(fèi)的工作時(shí)間;(二)法律事務(wù)的難易程度;(三)委托人的承受能力;(四)律師可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任;(五)律師的社會(huì)信譽(yù)和工作水平等。各地的律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，由當(dāng)?shù)氐膬r(jià)格主管部門會(huì)同同級(jí)司法行政部門制定;法律依據(jù)：《律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法》第十四條律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行價(jià)格主管部門會(huì)同同級(jí)司法行政部門制定的律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。二、工傷認(rèn)定案件難在哪里?1、雖然國(guó)務(wù)院制定的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷認(rèn)定的范圍作了規(guī)定，但總體來(lái)說(shuō)，該《條例》對(duì)工傷認(rèn)定僅作了原則性的規(guī)定，條文簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)，不具體，在實(shí)踐中操作起來(lái)比較困難，在對(duì)法律的理解上容易讓人產(chǎn)生歧議。因?yàn)槲覈?guó)是一個(gè)成文法國(guó)家，法律的滯后性不言而喻，由于經(jīng)濟(jì)形式發(fā)展的需要，新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)，各種各樣的工傷事故錯(cuò)綜復(fù)雜，僅一個(gè)《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)不能滿足日益復(fù)雜的工傷認(rèn)定審查的需要。2、

一、需要準(zhǔn)備：1、按要求填寫的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；2、受傷害（死亡）職工的居民身份證（復(fù)印件）；3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書(shū)，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）及相關(guān)病歷復(fù)印件；4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)及病歷，或職業(yè)病診斷證明書(shū)，或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)；5、企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，應(yīng)提交《工傷事故報(bào)告書(shū)》原件并加蓋公章；6、單位工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商登記證明（可到工商局或市場(chǎng)安全監(jiān)管局查詢）；7、關(guān)于工傷的證人證言（證明人必須寫清楚自己的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址并簽名按指紋，復(fù)印身份證）；8、非申請(qǐng)人辦理的，提交授權(quán)委托書(shū)及委托代理人的身份證明材料；9、屬于下列情況的應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：（1）職工死亡的，提交死亡證明；（2）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明、或人民法院的判決書(shū)

第一步、直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、單位名稱及注冊(cè)情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。第二步、去勞動(dòng)局工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷，單位蓋不蓋章都可以，只要有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)就可以了。第三步、工傷認(rèn)定后再去做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定情況和個(gè)人工資及社會(huì)平均工資計(jì)算具體賠償標(biāo)準(zhǔn)，如單位不給，可再去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工傷賠償，需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定書(shū)、工傷賠償申請(qǐng)書(shū)就可以了。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所

不管是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定都是處理工傷非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，在用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。由于申請(qǐng)工傷認(rèn)定有確定的期限，超過(guò)期限勞動(dòng)保障行政部門將不予受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，不要輕信用人單位沒(méi)有虛假的或沒(méi)有誠(chéng)意的承諾，以免錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。一、迅速確定工傷發(fā)生單位名稱單位沒(méi)有為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動(dòng)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，也存在不會(huì)積極主動(dòng)的去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的可能性。作為工傷員工，如果不知道用人單位的準(zhǔn)確名稱，就無(wú)法確定追索的對(duì)象。因?yàn)閷?shí)踐中不乏存在不知道自己?jiǎn)挝幻Q的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位是誰(shuí)。因此確定

可以，職工本人可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷復(fù)發(fā)認(rèn)定。工傷人員經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復(fù)雜無(wú)法核定的，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)，并提交以下材料：1、《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)表》；2、《工傷認(rèn)定書(shū)》；3、《鑒定結(jié)論書(shū)》；4、《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》；5、診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。一、工傷復(fù)發(fā)待遇根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條、第三十條規(guī)定，工傷員工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括以下幾方面待遇：1、工傷復(fù)發(fā)員工可以享受工傷醫(yī)療救治根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，員工工傷復(fù)發(fā)，員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診

一、民工工傷認(rèn)定自己申請(qǐng)多久內(nèi)提出?民工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么材料?單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2、受傷害職工的身份證復(fù)印件;3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病

一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)可不可以自己提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是可不可以自己提出的。首先，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可不可以適當(dāng)延長(zhǎng)。其次，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可不可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可不可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)

一、發(fā)生工傷后工傷鑒定自己去申請(qǐng)還是公司去？工傷認(rèn)定之后，等傷情基本穩(wěn)定，就可以申請(qǐng)。一般是自己申請(qǐng)，單位同意也可由單位申請(qǐng)。但是公司一般都不愿意申報(bào)工傷。工傷需要全額賠付。一般公司都想用保險(xiǎn)應(yīng)付，報(bào)多少是多少。二、申請(qǐng)工傷鑒定需要什么材料？一、工傷認(rèn)定：1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；2、受傷害職工的身份證明；3、醫(yī)療診斷證明書(shū)或職業(yè)病診斷（鑒定）證明書(shū)；4、職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)、聘用合同或者其他存在人事、勞動(dòng)關(guān)系的證明。5、其中有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證明材料：（1）職工死亡的，提交死亡證明；（2）因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明；（3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明；（4）上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)提交公安交

個(gè)人因?yàn)檗k公原因而發(fā)生的傷亡的，應(yīng)由用人單位按照規(guī)定出具事故報(bào)告和申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)然也可以由個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但需要攜帶如下資料：1、本人于單位的書(shū)面勞動(dòng)合同;2、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》3、本人身份證及員工卡4、發(fā)生事故的情況材料及其他證據(jù)資料，如照片、口供等5、到指定的醫(yī)院進(jìn)行治療工傷的診斷書(shū)6、工傷認(rèn)定所需要的其他材料根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，職工發(fā)生事故后，提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)是有一定的期限的，如果是企業(yè)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么期限是一個(gè)月內(nèi)。如果是職工本人或者親屬申請(qǐng)的，則應(yīng)該在職工受傷之日的一年內(nèi)提出申請(qǐng)，一旦過(guò)了這個(gè)期限，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門就會(huì)置之不理了。除此之外還需要注意一些個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的幾個(gè)問(wèn)題，一般只有符合以下幾個(gè)方面的，才能被認(rèn)定是工傷：1、職工與用人單位必須存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂有關(guān)的勞動(dòng)合同，則可以通過(guò)工資支付憑證、工作證、考勤記錄等憑證證明

一、自己申報(bào)工傷去哪里向用人單位工傷保險(xiǎn)參保地或者應(yīng)當(dāng)參保地人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是否需要律師幫助視具體情形而定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷和人身?yè)p害競(jìng)合時(shí)如何賠償最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單

一、員工自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定注意哪些事項(xiàng)？（一）迅速確定工傷發(fā)生單位名稱作為工傷員工，如果不知道用人單位的準(zhǔn)確名稱，就無(wú)法確定追索的對(duì)象。因?yàn)閷?shí)踐中不乏存在不知道自己?jiǎn)挝幻Q的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位是誰(shuí)。因此確定用人單位、確定工傷賠償責(zé)任主體是工傷認(rèn)定最基本的條件。（二）收集、提供證明勞動(dòng)關(guān)系、工傷發(fā)生事實(shí)的證據(jù)材料工傷認(rèn)定最基本、也是最核心的兩個(gè)條件是證明勞動(dòng)關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實(shí)。這些證明材料，是申請(qǐng)工傷認(rèn)定必備材料。沒(méi)有這些材料，勞動(dòng)保障行政部門甚至不會(huì)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料，但是更多情況下，工傷職工無(wú)力自己收集提供相關(guān)證明材料，如有必要，可以由專業(yè)工傷律師調(diào)查收集證明勞動(dòng)關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實(shí)，并通過(guò)律師尋求媒體和相關(guān)部門的幫助。（三）調(diào)解需了解傷殘級(jí)別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商解決多發(fā)生在單位沒(méi)有參加工傷

一、單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者自己也沒(méi)申請(qǐng)，怎么辦單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者自己也沒(méi)申請(qǐng)的處理辦法是在規(guī)定期限范圍內(nèi)，由勞動(dòng)者本人自行提出認(rèn)定申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、公司要對(duì)工傷認(rèn)定不服時(shí)該怎么辦公司要對(duì)工傷認(rèn)定不服時(shí)該如下處理：有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日

一、煙臺(tái)自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限是多久?工傷員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在本條第一款規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)者在申請(qǐng)做工傷補(bǔ)償?shù)臄?shù)額需待傷殘鑒定后確定二、申請(qǐng)工傷材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。并提交下列材料：1、《勞動(dòng)合同書(shū)》復(fù)印件，或確立事

勞動(dòng)者在工作中因失誤或其他原因受到意外傷害的，按照相關(guān)規(guī)定可以申請(qǐng)辦理工傷賠償，而工傷認(rèn)定作為首要環(huán)節(jié)，能否及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，就決定了后續(xù)的勞動(dòng)能力鑒定和工傷保險(xiǎn)賠償能否順利完成，那么，自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定多少時(shí)間里有效呢？一、用人單位應(yīng)當(dāng)30日內(nèi)提出申請(qǐng)根據(jù)2011年最新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在職工發(fā)生事故受到工傷，或者被鑒定為職業(yè)病時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)(參見(jiàn)本法第17條)。二、工傷職工可在1年內(nèi)提出申請(qǐng)如果用人單位拒絕提出工傷申請(qǐng)，或者前款規(guī)定提起申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。三、特殊情況，可適當(dāng)延長(zhǎng)單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為1個(gè)月，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一