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《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

一、勞動合同和勞務合同有什么區(qū)別？

1、主體不同：

(一)勞動合同主體具有特定性。勞動合同的一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位；

(二)勞務合同的主體則具有廣泛性；

2、合同履行過程中的地位不同：

(一)勞動關(guān)系雙方具有從屬性。訂立勞動合同后，勞動者成為用人單位的員工，用人單位有權(quán)指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內(nèi)的工作任務，用人單位對勞動者的勞動力使用具有支配權(quán)，從這一點上來講，勞動者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動者對用人單位具有從屬性；

(二)勞務合同中雙方當事人的關(guān)系不具有從屬性，雙方始終屬于平等民事主體的關(guān)系；

3、標的不同。勞動合同的標的是勞動者的勞動，只要勞動者有勞動行為，用人單位就必須支付勞動報酬。勞務合同的標的側(cè)重于勞務行為的結(jié)果，勞務合同一般是依據(jù)勞務結(jié)果支付勞務報酬。

4、工作方式和風險承擔方式不同：

(一)勞動合同中，勞動者從事勞動一般是利用用人單位的生產(chǎn)資料，并在用人單位的組織和指揮下從事勞動，其勞動風險則由用人單位來承擔；

(二)在勞務合同中，勞務提供者一般是利用自己的生產(chǎn)資料進行勞務活動，根據(jù)雙方的約定來承擔風險(大多數(shù)情況下由勞務提供者自行承擔風險)。

5、報酬的結(jié)算和支付方式不同。勞動合同中的用人單位必須嚴格遵守法律的強制性規(guī)定以及勞動合同中的合法約定向勞動者支付勞動報酬。勞務合同報酬的結(jié)算和支付方式依據(jù)雙方當事人的約定。

6、法律干預強度差別巨大：

(一)勞動合同的內(nèi)容具有極強的法定性，國家法律干預強度很大。無論是勞動合同的某些內(nèi)容的強制必備性，還是雙方權(quán)利義務關(guān)系的基準性(如用人單位必須遵守《最低工資規(guī)定》等)，都體現(xiàn)出國家法律對勞動者生存等問題的高度關(guān)注。在勞動合同的履行過程中，國家的干預性也是非常強大的；

(二)勞務關(guān)系的雙方當事人之間對勞務報酬等各項條款均可自行協(xié)商，法律很少干預。勞務合同在履行中也很少有國家干預的情況。

7、法律適用不同。勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類。勞務合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。

8、處理程序不同。勞動爭議糾紛一般采用仲裁前置程序，即勞動爭議糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)處理，人民法院不予受理。勞務合同糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。